【人力資源管理師】
人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。
【報名優(yōu)惠】
1、團(tuán)報優(yōu)惠:3-5人享學(xué)費(fèi)9.6折;6-9人享學(xué)費(fèi)9.3折;10人以上享學(xué)費(fèi)9折。
2、學(xué)生價(三級)8.5折(限普通高校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的在校生憑學(xué)生證原件)。
【政府補(bǔ)貼】
廣州戶籍可申請補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn):一級2000元,(含培訓(xùn)及鑒定費(fèi))。
【課程內(nèi)容】
人力資源基礎(chǔ)知識、人力資源規(guī)劃、招聘與陪住、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。
【部分授課師資】
卓鷗
1956年出生于廣東省廣州市,1987年7月獲中山大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位,工商管理博士學(xué)位。中山大學(xué)嶺南學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系副教授,管理科學(xué)與工程專業(yè)項(xiàng)目管理方向、人力資源管理方向碩士生導(dǎo)師,中共黨員?,F(xiàn)任嶺南學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系教工黨支部書記,學(xué)院教代會副團(tuán)長。
1995年至2003年擔(dān)任高等繼續(xù)教育學(xué)歷教育項(xiàng)目主任,2001年起任英國威爾士大學(xué)新港學(xué)院(中國東莞)MBA項(xiàng)目特聘教授,2004年任澳大利亞國立巴瑞特大學(xué)(中國東莞)MBA項(xiàng)目特聘教授,2004年起任廣東省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項(xiàng)目評估專家。2002年5月起至2009年4月?lián)螐V東勞動學(xué)會副秘書長,現(xiàn)任廣東勞動學(xué)會和廣東省人力資源管理協(xié)會常務(wù)理事。2006年任廣東省勞動與社會**廳職業(yè)技能鑒定中心特聘考評員,廣東省物價局物價監(jiān)督員。
擅長領(lǐng)域
管理發(fā)展、市場營銷、組織行為、項(xiàng)目管理、管理心理。
主講課程
人力資源開發(fā)與管理、項(xiàng)目管理、市場營銷學(xué)、管理心理學(xué)、管理學(xué)概論、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。
候笑梅
師資簡介
勞動法律專家、人力資源管理專家;
北京大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè),取得人力資源管理師資格和經(jīng)濟(jì)師職稱。曾擔(dān)任廣州市勞動局勞動法律咨詢窗口的咨詢顧問,專業(yè)人力資源公司副總裁,和廣州市勞動局、番禺勞動局、江門勞動局、增城勞動局等多地的勞動行政部門均有培訓(xùn)或咨詢合作,促進(jìn)當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)遵守勞動法律法規(guī),構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
授課課程
所有級別的基礎(chǔ)知識、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、勞動關(guān)系管理。
授課特點(diǎn)
授課特點(diǎn)是案例豐富生動,具有成熟的企業(yè)勞動關(guān)系管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),對勞動法律精熟,法理理解透徹并能深入淺出的講解,語言幽默風(fēng)趣。
劉建
【師資簡介】
廣東省職業(yè)技能鑒定中心考評組成員、廣州市職業(yè)技能鑒定中心專家組成員、City&Guilds國際培訓(xùn)師及其師資、OSTA人力資源管理師及其師資、職業(yè)指導(dǎo)師企業(yè)培訓(xùn)師,六十年代生人,成功的職業(yè)經(jīng)理人出身,知名的實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家。現(xiàn)任中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)委員會委員、廣東勞動學(xué)會及廣東省人力資源管理協(xié)會等多家社團(tuán)理事、廣東省及廣州市職業(yè)技能鑒定專家委員會等多家組織專家、香港培訓(xùn)師中心等多家單位顧問、珠三角民營企業(yè)發(fā)展研究中心等多家機(jī)構(gòu)研究員。
授課課程
基礎(chǔ)知識、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、總復(fù)習(xí)串講等。
授課特點(diǎn)
有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又有理論功底;融合培訓(xùn)講師和院校教授優(yōu)勢,不僅生動務(wù)實(shí)而且系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn);聽得懂、學(xué)得會、記得住、用得上;道術(shù)雙修:既讓學(xué)員接受先進(jìn)理念,又讓學(xué)員收獲有效方法;魚漁兼授:既讓學(xué)員知道該做什么,更讓學(xué)員知道該怎么做;神形俱備:既從內(nèi)容上讓學(xué)員要學(xué),又從形式上讓學(xué)員愛學(xué)。以需求為指針,以學(xué)員為中心,以效果為,以滿意為追求。
【報考條件】
一級人力資源管理師
凡具備以下條件之一者,均可申報一級人力資源管理師:
(1)連續(xù)工作本職業(yè)19年以上;
(2)取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)一級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
【教學(xué)環(huán)境】
【鑒定方式】
分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式,專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
【就業(yè)前景】
目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上,僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右,大連已達(dá)到3萬人左右,目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。
94%滿意度
廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院
綜合
環(huán)境 : 4.7師資 : 4.7教學(xué) : 4.7