中大培訓(xùn)人力資源管理師一級(jí)簽約培訓(xùn)班

人力資源管理師概念：人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

報(bào)名優(yōu)惠：

1、團(tuán)報(bào)優(yōu)惠：3-5人享學(xué)費(fèi)9.6折；6-9人享學(xué)費(fèi)9.3折；10人以上享學(xué)費(fèi)9折。

2、學(xué)生價(jià)（三級(jí)）8.5折（限普通高校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的在校生憑學(xué)生證原件）。

申請(qǐng)政府補(bǔ)貼：廣州戶(hù)籍可申請(qǐng)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)2000元，（含培訓(xùn)及鑒定費(fèi)）。

人力資源管理師一級(jí)學(xué)時(shí)：77.25學(xué)時(shí)

課程內(nèi)容：人力資源基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

師資簡(jiǎn)介：

謝文韜老師

勞動(dòng)部職業(yè)鑒定中心、人力資源職業(yè)資格認(rèn)證教材編委及特邀講師。廣州卡耐基管理顧問(wèn)有限公司專(zhuān)家講師；2006中國(guó)杰出人力資源管理者；廣東省人力資源協(xié)會(huì)理事；香港人才管理協(xié)會(huì)——香港浸會(huì)大學(xué)特邀講師。勞動(dòng)部人力資源管理師資格任證編委會(huì)編委及特邀講師，廣州市早擔(dān)任人力資源資格認(rèn)證編委及講師，從事企業(yè)高層管理工作10余年，擔(dān)任過(guò)各類(lèi)企業(yè)的不同中職務(wù)，既是一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，又是一位的管理專(zhuān)家，曾培訓(xùn)的企業(yè)包括松下萬(wàn)寶、國(guó)訊電信、錦田顧問(wèn)公司、廣電交通、風(fēng)神汽車(chē)、省醫(yī)藥集團(tuán)、百佳超市、李錦記、省電子郵政局、浪奇實(shí)業(yè)、智聯(lián)物流、王老吉、新快報(bào)等。

授課課程：

薪酬管理、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等課程。

授課特點(diǎn)：

以理論為線(xiàn)索，實(shí)務(wù)和案例為主線(xiàn)，展開(kāi)講授，所有引用案例都是講師和已聽(tīng)過(guò)此課程學(xué)員的實(shí)際情況，通過(guò)講師的生動(dòng)描述讓學(xué)員有許多共鳴感，學(xué)員課堂滿(mǎn)意度在90%以上，課后對(duì)管理工作都有實(shí)質(zhì)上幫助。

王紅剛老師

人力資源管理師、廣東省職業(yè)鑒定中心人力資源考評(píng)員，廣東省職業(yè)鑒定中心人力資源專(zhuān)家。

授課課程：

招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等。

授課特點(diǎn)：

王老師具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)技巧，授課中將理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)案例緊密結(jié)合，讓理論知識(shí)更通俗易懂。授課風(fēng)格深入簡(jiǎn)出，非常受學(xué)員歡迎。

報(bào)考條件：

一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)工作本職業(yè)19年以上；

（2）取得二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)人力資源管理師正規(guī)                培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。

鑒定方式：分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，專(zhuān)業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

就業(yè)前景：目前中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。