在東莞，對于一名普通人來方產(chǎn)，從事什么行業(yè)比較吃香呢，學什么技術(shù)比較有發(fā)展前途呢？

2022-12-17

制造業(yè)用工需求旺盛卻遭遇“招工難”

人才是制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。今天的“一季度工業(yè)穩(wěn)增長調(diào)研”，我們一起來關(guān)注“制造業(yè)人才”。我國的制造業(yè)目前正處于技術(shù)升級與勞動力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的過程當中，當產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出，制造業(yè)靠什么吸引年輕人呢？

作為成都市最.大的制造業(yè)人力資源市場，今年一季度，雙流區(qū)人力資源市場共舉辦25場線上招聘會，參會企業(yè)1015家次，提供崗位36521個次，瀏覽量達8萬多人次。

成都市雙流區(qū)人社局局長李德良：今年一季度對342家重點規(guī)上企業(yè)開展了快速調(diào)查，企業(yè)需求3513人。所有崗位均在三天之內(nèi)通過招聘會和網(wǎng)站專區(qū)發(fā)布適配。

某制造業(yè)企業(yè)招聘主管迭鳳：我們公司主要產(chǎn)品是做高中低壓變頻器這塊的，一季度我們招聘量還是非常不錯的，相比去年一季度，入職率已經(jīng)達到了三倍，現(xiàn)在入職人數(shù)差不多是100人。

記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，一邊是企業(yè)招聘需求的擴大，另一邊不少企業(yè)面臨著招工難的問題。

某科技有限公司業(yè)務經(jīng)理馬艷杰：（有年輕人）過來看一下，哎喲，也是在工廠里做，這樣的話跟我想象的不太一樣。

某醫(yī)藥企業(yè)行政人事總監(jiān) 劉淑玲：越來越多的年輕人不愿意從事生產(chǎn)制造的工作，我們企業(yè)這兩年也做了勞動強度的一些改善，也在新建一個智能化的工廠，在未來可以很好地解決這樣一些問題，所以我們現(xiàn)在在招聘的時候?qū)τ谌藛T的學歷，也會有一點小小的要求。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，自2019年人社部發(fā)布“最缺工”100個職業(yè)排行以來，制造業(yè)職業(yè)占比一直居高不下。最.新公布的一期排行單中，有43個屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，其中智能制造領(lǐng)域缺工程度加大。

中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮：智能制造對勞動力提出了新的更高的要求，一方面它要求勞動者懂機械，第二方面還要懂電子懂軟件，所以過去我學一門技術(shù)，現(xiàn)在可能要學多門技術(shù)，變成復合型人才，目前這一部分的勞動力短缺也是比較嚴重的。

結(jié)構(gòu)性缺工：技能人才需求擴大

國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，作為中國工廠的主力軍，農(nóng)民工中持初中及以下學歷的人占比約75%，這使得他們中很大一部分人難以適應企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，約六成的制造業(yè)企業(yè)表示缺技術(shù)工人，半數(shù)以上的企業(yè)表示缺研發(fā)人員。

在合肥，今年一季度各企業(yè)崗位需求中三成以上來自制造業(yè)，成為拉動就業(yè)的主要行業(yè)（37.54%）。其中對中高級技術(shù)工人的招聘需求擴大；在佛山，制造業(yè)的用工需求占到全市用工需求的53.2%，求人倍率接近3，也就是說3個制造業(yè)的崗位需要招人，卻只有1個勞動者來應聘。

合肥市人力資源和社會保障局副局長劉峰：現(xiàn)在高中以及高職高專以下的勞動力需求大于供給，技能型的勞動力人才，缺乏是比較突出的。

新業(yè)態(tài)興起就業(yè)呈現(xiàn)新選擇

在采訪中，大家也提到了，隨著時代的發(fā)展，年輕人就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，一些年輕人選擇了外賣、直播帶貨等新業(yè)態(tài)?！熬蜆I(yè)”“進工廠”“制造業(yè)”這樣的概念，如今大家又是如何理解的？

外賣小哥王磊：工廠相對來說它可能需要朝九晚五，不夠自由，像我們做外賣這一行相對自由一點。（雖然）確實要辛苦一點，（但是）可能工資要比工廠里打工要高一點，我們出來打工都是為了賺錢。

帶貨主播瞿玉柱：我覺得未來的制造業(yè)應該是反向定制，現(xiàn)在咱們通過直播可以收到大量的反饋信息，然后工廠整理這些反饋信息以后，會快速地制定一些方案，快速地去消化它。

高校畢業(yè)生薛瑞：現(xiàn)在確實很多人不愿意進工廠，不想當工人，但我想說的是，制造業(yè)內(nèi)部有非常明確的分工，進工廠不一定就是進車間，如果還把“工人”理解成以前那種做苦活累活的職業(yè)，我覺得這種想法已經(jīng)落伍了，當工人也能有不錯的前景。

記者調(diào)研：如何培育“新工人”

在采訪中大家提到一點，就是如何增強制造業(yè)對年輕人的“吸引力”。記者在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在無論是政府還是企業(yè)，都在想方設法解決這個問題，讓年輕人愿意來，還能留得住。

浙江寧海是中國模具之鄉(xiāng)，目前，全縣擁有模具專業(yè)制造企業(yè)500余家，直接從事模具加工的技工3萬余人，年產(chǎn)模具近4萬套。但模具從業(yè)人員學歷不高、青黃不接的現(xiàn)狀，嚴重制約寧海模具向高、精、尖方向發(fā)展。

浙江寧海某模具制造企業(yè)負責人鮑弋：我們以前也會去各大院校招聘人才，但是會碰到一些留人的問題，時間久了以后，他們都留不住。

去年，這家企業(yè)向?qū)幒．a(chǎn)業(yè)人才學院反映了模具專業(yè)人才緊缺，難以形成青年人才梯隊的問題后，學院從江西的合作院校引進了一批模具設計與制造專業(yè)的學生，鄧永強正是其中之一。

浙江寧海某模具制造企業(yè)實訓員工鄧永強：在來到寧海后，馬上就給我們安排了四個月的認知實訓。在這些培訓結(jié)束后，我又被安排進行了跟崗實訓。

為了實現(xiàn)人才的精準培育，產(chǎn)業(yè)人才學院采取了全程指導方式，為每個學員匹配實訓進度表。在企業(yè)，由實訓導師手把手教崗位技能；在產(chǎn)業(yè)人才學院，由專業(yè)人才機構(gòu)對其進行職業(yè)規(guī)劃設計與指導。

現(xiàn)在，由產(chǎn)業(yè)人才學院提供的幾十名技工已全部充實到這家模具公司的生產(chǎn)和設計崗位一線，部分成長為骨干力量，企業(yè)人才梯隊正快速完善。

通過這種政府、企業(yè)、高校和專業(yè)人才機構(gòu)“四方聯(lián)動”的培育模式，寧海制造業(yè)產(chǎn)業(yè)人才培訓周期從30個月左右降到12個月甚至更短。產(chǎn)業(yè)人才留用率由過去的40%提高至90%以上。現(xiàn)在，寧海產(chǎn)業(yè)人才學院已經(jīng)與國內(nèi)30所高等院校建立合作培養(yǎng)關(guān)系，在各個支柱產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)建立大學生就業(yè)實訓基地93家。

多方齊努力改善制造業(yè)整體就業(yè)環(huán)境

在調(diào)研中記者發(fā)現(xiàn)，除了在技能人才的精準培養(yǎng)上下功夫，許多城市在戶籍、社保、教育、醫(yī)療等方方面面，想方設法提高工人崗位的待遇與服務保障，改善制造業(yè)整體就業(yè)環(huán)境。

在佛山，人社部門正在組織龍頭企業(yè)積極申報職業(yè)技能等級認定資質(zhì)，根據(jù)員工技能水平制定薪酬激勵方案，自主評價企業(yè)員工技能水平，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工技能提升相輔相成。目前已有104家龍頭企業(yè)獲得職業(yè)技能等級認定資質(zhì)，超4萬名員工獲得企業(yè)發(fā)放的技能等級證書。

在成都，各類人才資源落戶解除限制，符合條件的本科以上學歷人員、應往屆大專畢業(yè)生、技能人才和專業(yè)技術(shù)人才可按規(guī)定辦理成都的落戶手續(xù)。去年，2046位技能人才辦理了落戶認證。

作為擁有350多萬產(chǎn)業(yè)工人的制造業(yè)大市，寧波全市25個部門通力合作，目前已出臺相關(guān)政策、文件40余個，從提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)、健全產(chǎn)業(yè)工人成長發(fā)展體系和提供產(chǎn)業(yè)工人公共服務等多個方面，讓產(chǎn)業(yè)工人共享城市發(fā)展的“紅利”。

寧波市人力資源和社會保障局副局長陳勇：我們還要著力引導企業(yè)，努力地去提升崗位的吸引力，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的同時，要關(guān)注崗位的轉(zhuǎn)型升級讓這些青年群體愿意到制造業(yè)，愿意留在制造業(yè)。

目前，我國技能人才總量已超過2億人。通過實施“技能中國行動”，“十四五”期間，我國將新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業(yè)人員比例達到30%。去年年底，人社部等四部門印發(fā)了《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》，提出要拓寬技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道、完善技能人才評價體系、提高技能人才待遇水平、加強高技能人才表彰獎勵，吸引更多勞動者技能就業(yè)技能成才。

產(chǎn)業(yè)升級離不開人才體系一起升級

我國正在努力從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國邁進。一段時期內(nèi)出現(xiàn)制造業(yè)技能人才的短缺，可能就是這段路途上一種“甜蜜的煩惱”。

一方面，對用工技能要求的提高，恰恰說明今天的中國制造業(yè)跟昨天相比，正逐漸提升整體生產(chǎn)水平。另一方面，這種勞動力的結(jié)構(gòu)性短缺也說明，我們迫切需要建立起更大規(guī)模、更加主動、更符合產(chǎn)業(yè)需要的職業(yè)技能人才培養(yǎng)體系。