南昌八一師資介紹

導(dǎo)言：南昌八一電子電腦學(xué)校采用軍事化辦學(xué)管理，擁有一支管理有方的教師隊(duì)伍，不管你過(guò)去學(xué)習(xí)生活如何，經(jīng)過(guò)我校教師的開(kāi)導(dǎo)教育，均可以棄惡從善，成為社會(huì)有用之才。下面一起看看高級(jí)文秘專業(yè)的負(fù)責(zé)人的介紹吧

陳明根：高級(jí)文秘專業(yè)負(fù)責(zé)人

簡(jiǎn)歷編號(hào)：114588738  簡(jiǎn)歷編號(hào)：  本校入職時(shí)間：2010-8-27

轉(zhuǎn)正時(shí)間：2010-11-5  負(fù)責(zé)學(xué)科：高級(jí)文秘學(xué)科帶頭人

【個(gè)人基本資料】

姓名： 陳明根 性別： 男戶籍所在地：  江西九江

出生年月： 1966-8-16民族： 漢族 婚姻狀況： 已婚

身份證號(hào)碼： 36043019******* 身高：  170

政治面貌： 群眾

聯(lián)系手機(jī)： 188**7885** 聯(lián)系電話： 188**78855*

通訊地址： 南昌市工人新村二路21號(hào)  郵政編碼： 330006

在線聯(lián)系方式：********你也可以通過(guò)發(fā)信留言與該教師取得聯(lián)系給個(gè)人留言

【教育背景】（大專）

高學(xué)院：南昌大學(xué)  學(xué)歷：大專  時(shí)間：1987年9月---1990年6月

第一專業(yè)：人力資源 第一外語(yǔ)：英語(yǔ) 第二外語(yǔ)：無(wú)

第二專業(yè)：工商管理  熟練程度：一般 熟練程度：無(wú)

曾經(jīng)培訓(xùn)與教育經(jīng)歷：

2002年3月至2003年9月        東莞市勞動(dòng)局       人力資源高級(jí)管理師         資格證書

2004年1月至2005年2月        深圳徳信誠(chéng)經(jīng)濟(jì)咨詢公司   ISO9001/ISO14000體系    內(nèi)審證

【工作經(jīng)歷 】

時(shí)間：2005年2月---2007年8月

公司：寧波柏人艾電子有限公司 行業(yè)：加工/制造（工業(yè)自動(dòng)化）

部門：人事行政部 職位：人事行政總監(jiān)

曾經(jīng)工作描述：

2007年2月至2009年10月        寧波柏人艾電子有限公司   人事行政總監(jiān)     成功推行績(jī)效考核

1、全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理滿足公司發(fā)展要求；

2、建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源工作流程和管理制度；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析與預(yù)測(cè)，并制定相應(yīng)的人力資源計(jì)劃；

4、依據(jù)部門工作計(jì)劃，編制部門財(cái)務(wù)預(yù)算，并對(duì)費(fèi)用支出加以控制，做到開(kāi)源節(jié)流；

5、完善職位體系建設(shè)，進(jìn)行崗位分析與職位評(píng)價(jià)，擬定崗位編制，制定崗位說(shuō)明書；

6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，擬定人力資源招聘計(jì)劃，切實(shí)有效地開(kāi)展人力資源招聘工作，并對(duì)招聘效果進(jìn)行有效評(píng)估，建立人力資源供應(yīng)信息庫(kù)和企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

7、建立和完善培訓(xùn)體系，推動(dòng)與執(zhí)行公司培訓(xùn)管理工作，組織實(shí)施各種培訓(xùn)；

8、進(jìn)行薪酬調(diào)查，建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的“薪酬福利體系”與“長(zhǎng)效留人機(jī)制”；

9、制定和實(shí)施符合公司管理現(xiàn)狀的“績(jī)效管理體系”，確保人才高質(zhì)、高效；

10、進(jìn)行人力資源整合及結(jié)構(gòu)優(yōu)化，檢查、督導(dǎo)人事制度執(zhí)行情況，并作出相應(yīng)策略；

11、統(tǒng)籌公司勞動(dòng)用工年審，招調(diào)工，港澳通行證的辦理，各種經(jīng)營(yíng)證照的換審工作；

12、完善內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)并處理員工與公司利益矛盾沖突，調(diào)整二者間關(guān)系；

13、主導(dǎo)公司企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并組織實(shí)施及宣傳推廣，進(jìn)行員工關(guān)系和諧管理。

14、 構(gòu)建行政工作體系，制定行政管理工作計(jì)劃與資金預(yù)算方案；

15、制定和完善行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，確保政令暢通；

16、負(fù)責(zé)辦公室勞動(dòng)紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、安全用電管理，營(yíng)造文明、舒適、安全工作環(huán)境；

17、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、用品及各項(xiàng)行政物品申購(gòu)管控，極大限度控制相關(guān)費(fèi)用；

18、負(fù)責(zé)公司車輛使用、費(fèi)用報(bào)銷、維護(hù)保養(yǎng)的審核及證照的換審管理工作；

19、負(fù)責(zé)員工宿舍安全、衛(wèi)生、公用設(shè)施的檢查，力創(chuàng)清潔、悅目、舒心安全的生活環(huán)境；

20、監(jiān)控和檢查食堂環(huán)境衛(wèi)生、食品原料采購(gòu)、個(gè)人衛(wèi)生、安全用電、用氣等管理；

21、完善消防設(shè)施，健全消防管理檔案，組織消防演習(xí)，預(yù)防火災(zāi)事故發(fā)生；

22、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施、固定資產(chǎn)，康體娛樂(lè)設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)；

23、司安全保衛(wèi)工作，組織安全檢查，預(yù)防偷盜與突發(fā)事件發(fā)生，**人身財(cái)產(chǎn)安全；

24、規(guī)范人事檔案、勞動(dòng)合同、公文檔案、會(huì)議資料的管理；

25、司與地方政府職能部門工作，建立、保持良好的合作關(guān)系；

26、開(kāi)并主持公司周例會(huì)，追蹤會(huì)議決議事項(xiàng)的執(zhí)行；

2003年3月----2005年12月 盈展電子有限公司    人力資源總監(jiān)

工作描述：

1.負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)、統(tǒng)籌、安排、監(jiān)管本部門的具體工作。

2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、使用、調(diào)動(dòng)、任免、入職離職等環(huán)節(jié)。制訂公司年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

3.督促行政人事主管提供人事服務(wù)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的購(gòu)買、合同及檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)等。

4.起草制訂并不斷完善公司的規(guī)章制度和人事政策，監(jiān)督執(zhí)行。

5.負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)、違紀(jì)事件進(jìn)行糾正、調(diào)查、研究和處理。

6.負(fù)責(zé)薪酬管理包括各級(jí)浮動(dòng)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的審核。

7.建立人才資料庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備工作以配合公司的發(fā)展需要。

8.深入基層了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理各種問(wèn)題，對(duì)各方面的意見(jiàn)和建議收集反饋。

9.負(fù)責(zé)同人才市場(chǎng)、廣告中介、顧問(wèn)公司、政府部門、地方機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系、應(yīng)酬工作。

10.負(fù)責(zé)組織各種形式的宣傳教育及節(jié)假日慶典活動(dòng)，負(fù)責(zé)組織大型的會(huì)務(wù)活動(dòng)。

11.組織編寫墻報(bào)和月刊，宣傳公司政策，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

12.負(fù)責(zé)組織、記錄公司的各級(jí)例會(huì)及座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、對(duì)會(huì)議提出問(wèn)題及各部門之間的相互協(xié)調(diào)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督、跟蹤、協(xié)調(diào)部門關(guān)系。

13.監(jiān)督伙房、宿舍管理、清潔衛(wèi)生、車輛使用等后勤工作。

14.落實(shí)公司的安全消防及保安管理工作。

15.對(duì)公司小型基建和固定資產(chǎn)進(jìn)行管理及維護(hù)。

16.負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公、通訊、交通、宣傳、文化、體育等器材、工具、設(shè)施的管理。

17.負(fù)責(zé)組織員工安全教育，負(fù)責(zé)特殊工種的安全培訓(xùn)和考核。

18.負(fù)責(zé)工傷事故的處理、分析總結(jié)事故原因，做好工傷預(yù)防工作，辦理有關(guān)保險(xiǎn)索陪手續(xù)。

19.負(fù)責(zé)廢舊物資的銷售處理。

2000年3月---2003年11月          國(guó)麗五金塑膠廠         人力資源部經(jīng)理

工作描述：

1、定公司人力資源規(guī)劃。

2、員工招聘，甄選錄用。

3、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

4、組織各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。

5、公司績(jī)效考核方案。

6、實(shí)施各部門績(jī)效考核工作。

7、公司發(fā)展規(guī)劃和行政人事制度的制定。

8、檢查和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

9、員工工資、員工福利、保險(xiǎn)、離職及勞動(dòng)合同等事宜。

10、建立、推動(dòng)、維護(hù)ISO9001?ISO14001的正常運(yùn)行。

11、協(xié)調(diào)、處理公司內(nèi)外部關(guān)系及發(fā)生的矛盾和意見(jiàn)。

12、負(fù)責(zé)后勤、食堂、宿舍、保安、消防、安全、環(huán)衛(wèi)、車輛的日常管理。

13、合理控制辦公設(shè)備、食堂伙食、消防用品、保安用品、綠化等低值易耗品。

14、為各部門提供人事的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

15、建立和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

16、了解并掌握員工的思想狀況。

1997年3月---2001年12月          億泰電子廠            人事總務(wù)課長(zhǎng)

工作描述：  人事管理、食堂管理、宿舍管理、工廠環(huán)衛(wèi)管理、保安門禁管理、水電、公司財(cái)產(chǎn)與人員安全管理，工程發(fā)包，總務(wù)各類報(bào)表的審核、培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施，總務(wù)有關(guān)事項(xiàng)的處理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。公共場(chǎng)所5S、非生產(chǎn)物料的采購(gòu)等。

主要特長(zhǎng)：

1、人力資源總監(jiān) 2、行政總監(jiān)

自我評(píng)價(jià)

本人有18年大中型企業(yè)人力資源行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，能夠承受工作壓力。處理問(wèn)題穩(wěn)重，溝通 協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，能夠獨(dú)擋一面。精通人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng) 法、社保，了解ISO9000/14000，有5S推行經(jīng)驗(yàn)，有SA8000實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。從事行政人力資源工作18年以上，有歐美客戶驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)。能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)公司的整體運(yùn)作具有豐富的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

1.具有豐富的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

2.擅長(zhǎng)企業(yè)績(jī)效考核有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；  ,

3.擅長(zhǎng)薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃；

4.精通勞動(dòng)法和社保；

5.擅長(zhǎng)企業(yè)規(guī)章制度制定；

6.精于企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；

7.精通ISO9001.ISO14000.SA8000；

8.具有歐美客戶驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)；

想了解更多關(guān)于南昌八一電子電腦學(xué)校的教學(xué)優(yōu)勢(shì)嗎？

進(jìn)入【南昌那一電子電腦學(xué)?！空猩黜?yè)，查看新開(kāi)班安排，在線預(yù)訂免費(fèi)試聽(tīng)名額，即可到?，F(xiàn)場(chǎng)參觀試學(xué)，專業(yè)老師一對(duì)一接待講解，成功報(bào)讀還能賺學(xué)費(fèi)！