熊堅(jiān)——人力資源專家
人力資源專家,企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證特級(jí)培訓(xùn)師,廣州市紅日人力資源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校特級(jí)講師,香港人力資本顧問(wèn)公司特邀講師,國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)**部企業(yè)人力資源管理人員項(xiàng)目辦委員。
原廣州人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng),現(xiàn)任廣州紅海人力資源有限公司、廣東省紅海人力資源有限公司、廣州市紅日人力資源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校董事長(zhǎng),廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事,中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)企業(yè)人力資源管理與開發(fā)
背景資歷
師從現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得德魯克,擔(dān)任德魯克“高階管理課程”高級(jí)顧問(wèn)和中國(guó)皇宇營(yíng)銷行業(yè)研究中心科特勒營(yíng)銷培訓(xùn)導(dǎo)師;雙碩士、MBA畢業(yè)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,國(guó)際工業(yè)組織應(yīng)用心理學(xué)會(huì)委員,現(xiàn)為IPEC產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)總裁,IPEC全球戰(zhàn)略與企業(yè)管理研究中心首席導(dǎo)師,中國(guó)連鎖行業(yè)市場(chǎng)研究中心理事,互聯(lián)網(wǎng)與電子商務(wù)亞太研究中心戰(zhàn)略顧問(wèn);國(guó)內(nèi)多家集團(tuán)及上市公司企業(yè)家教練。
學(xué)員評(píng)價(jià)
現(xiàn)場(chǎng)參觀及與本田的人交流相結(jié)合這種方式很棒,對(duì)JI的某些疑問(wèn)進(jìn)行了解決。
通過(guò)培訓(xùn)增加了對(duì)班組長(zhǎng)工作的了解,掌握到與人溝通技巧,在現(xiàn)實(shí)工作中會(huì)比較試用,希望以后還有這樣的機(jī)會(huì)。
培訓(xùn)課題很好,希望在以后的時(shí)間可以更加深入了解,如深入講解TPS分享。
對(duì)加班費(fèi)、年休假、績(jī)效考核三個(gè)方面在實(shí)操層面上更清晰、更有條理。
學(xué)會(huì)通過(guò)心理學(xué)的辦法來(lái)處理員工在工作中的問(wèn)題,不同性格員工的需求點(diǎn)分析。
學(xué)會(huì)如何避免員工離職及挽留員工,掌握員工離職的處理與風(fēng)險(xiǎn)防控。
相關(guān)案例
1、2002年,為廣州航道局做過(guò)企業(yè)中層高績(jī)效管理培訓(xùn)
2、2003年為廣州市輕紡集團(tuán)公司做過(guò)企業(yè)中層高績(jī)效管理培訓(xùn)
3、2004 年為廣州敬修堂(藥業(yè))股份有限公司做過(guò)績(jī)效管理實(shí)操培訓(xùn)
4、2004年為珍寶公司做過(guò)員工激勵(lì)與績(jī)效管理培訓(xùn)
5、2004年為煤氣公司做過(guò)職位工作分析與編寫職位說(shuō)明書技巧培訓(xùn)
6、2004年為廣東省有線電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司做過(guò)績(jī)效管理實(shí)操培訓(xùn)
主講課程
人力資源管理核心技能提升培訓(xùn)?
時(shí)間管理與工作組織技巧
績(jī)效考評(píng)與潛能開發(fā)課程設(shè)計(jì)?
壓力管理與情緒調(diào)適
高績(jī)效的中層管理培訓(xùn)?
企業(yè)內(nèi)部的沖突管理
沖突管理課程大綱?
生產(chǎn)與質(zhì)量管理培訓(xùn)
基層主管人員管理技巧培訓(xùn)
合作企業(yè)
1、美國(guó)耐克公司
2、廣東省郵政速遞物流有限公司
3、廣州風(fēng)行發(fā)展集團(tuán)有限公司
4、棕櫚園林股份有限公司廈