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簡歷寫作的七個黃金法則--2

2013-08-01

不要一份簡歷打天下

越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

案例：張揚(yáng)同學(xué)欲申請軟件工程師的職位，我們的簡歷專家對他的簡歷進(jìn)行了修改。量職打造后的簡歷特別強(qiáng)調(diào)了與計算機(jī)相關(guān)的背景，如英語能力以及與計算機(jī)能力有關(guān)的工作經(jīng)歷，另外還突出了他在人際溝通、合作方面的特長。

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