人力資源師-郭老師

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郭老師：華東政法大學(xué)律師專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷、復(fù)旦大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究生畢業(yè)，現(xiàn)為上海某法律事務(wù)執(zhí)業(yè)律師、國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)會(huì)員、人力資源管理師。

長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律、法規(guī)及人力資源管理工作的研究和實(shí)踐，善于將勞動(dòng)法理論和人力資源管理管理實(shí)務(wù)應(yīng)用到專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)中。長(zhǎng)期為全國(guó)人力資源管理師資格培訓(xùn)班進(jìn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的專(zhuān)題培訓(xùn)。長(zhǎng)期為各企業(yè)人力資源管理工作人員進(jìn)行勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)。

培訓(xùn)課程：1、《企業(yè)人力資源管理師》、《人力資源管理實(shí)用法規(guī)》；2、人力資源解除、終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；3、招聘流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范；4、《勞動(dòng)合同法》新規(guī)及應(yīng)對(duì)；5、企業(yè)降低用工成本的法律策略；6、員工手冊(cè)制定技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范；7、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》新規(guī)及應(yīng)對(duì)等。

教學(xué)特點(diǎn)：善于用實(shí)戰(zhàn)沉淀、樸實(shí)簡(jiǎn)單的語(yǔ)言表達(dá)枯燥晦澀的法律理論和理念，同時(shí)蘊(yùn)含在眾多的經(jīng)典案例之中。圍繞讓學(xué)員更好的深入消化和理解培訓(xùn)的核心，精心設(shè)計(jì)案例互動(dòng)。點(diǎn)到為止，注重質(zhì)量，使學(xué)員在興致神入的狀態(tài)中掌握培訓(xùn)的技能和知識(shí)，并極力培養(yǎng)一種學(xué)員自主學(xué)習(xí)、自我提升、善于總結(jié)的學(xué)習(xí)氛圍。郭老師提倡實(shí)用、實(shí)在、實(shí)際、實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)風(fēng)格，用專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、方向、方法凝聚學(xué)員的滿(mǎn)意。

經(jīng)典案例：1、某國(guó)有企業(yè)解除資深員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案；2、某新加坡企業(yè)解除違紀(jì)銷(xiāo)售經(jīng)理案；3、某韓國(guó)企業(yè)解除不能勝任工作的設(shè)計(jì)工程師案；4、某著名德資企業(yè)人事經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理集體“解聘”案；5、某日資企業(yè)對(duì)人事兼財(cái)務(wù)經(jīng)理無(wú)端降職降薪案；6、某臺(tái)資企業(yè)解除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的懷孕財(cái)務(wù)主管案； 7、某混凝土公司駕駛員團(tuán)體追償加班費(fèi)案等。