簡介：人才競爭力,歸根結(jié)底還是才能的競爭力!才能競爭力，歸根結(jié)底還是學(xué)習(xí)力的競爭!學(xué)習(xí)力的競爭,歸根...

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簡介：薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)的好,薪酬就是撬動人性,激勵人心的資本!薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)不當(dāng),則是拖累老板、拖垮企業(yè)的...

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簡介：同樣的設(shè)備，產(chǎn)能不一樣!同樣的產(chǎn)品,銷量不一樣,同樣的任務(wù),執(zhí)行的結(jié)果不一樣......追根究源，其...

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簡介：每一個企業(yè)家、人力資源管理干部以及各層級的管理干部們都應(yīng)該明白:我們管理之所以難,是因?yàn)槲覀?..

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簡介：企業(yè)競爭力,歸根結(jié)底還是人才的競爭力!人才競爭力,歸根結(jié)底還是才能的競爭力!才能競爭力，歸根結(jié)...

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簡介：對于企業(yè)來說,所有的努力都是為了實(shí)現(xiàn)利潤的最 大化!所有的管理都是為了實(shí)現(xiàn)績效的最 佳化!但是...

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簡介：面臨諸多勞務(wù)糾紛，律師只會從法律的維度“照本宣科”,從而導(dǎo)致無法從根本上解決企業(yè)存在問題!眾...

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簡介：優(yōu)勢1、就業(yè)前景好：從就業(yè)來看，最 好最多的行業(yè)就是人力資源工作，人力資源專業(yè)涵蓋諸多人文科...

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簡介：本課程培訓(xùn)就是為了促進(jìn)廣大企業(yè)的企業(yè)家、人力資源工作者以及財(cái)務(wù)人員能夠正確解讀社保歸稅的具...

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簡介：本課程培訓(xùn)綱要一、言之有備——卓越演講的準(zhǔn)備策略；二、言之有膽——怯場情緒的克服策略；三、...

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簡介：本課程培訓(xùn)綱要1、金稅三期之下的企業(yè)變革；2、個稅改革與企業(yè)變革策略；3、社?；鶖?shù)優(yōu)化與消化...

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簡介：本課程培訓(xùn)綱要：一、厘清現(xiàn)狀——企業(yè)用工形勢與風(fēng)險認(rèn)知；二、嚴(yán)格選拔——招聘階段風(fēng)險之解決...

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簡介：本課程培訓(xùn)綱要：第 一部分：正已定責(zé)——培訓(xùn)師的角色定位與職責(zé)厘清 ；第二部分：知彼明法——...

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簡介：本課程培訓(xùn)綱要：第 一章、厘清認(rèn)知——我們的挑戰(zhàn)：要么盈利要么被替代；第二章、規(guī)劃盈利系統(tǒng)...

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簡介：培訓(xùn)特色：1、課程定制化：對企業(yè)中層管理干部的HR管理技能水平實(shí)施訓(xùn)前調(diào)研，并在此基礎(chǔ)上，重...

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簡介：第 一部分：厘清現(xiàn)狀——企業(yè)人才招聘困境與原因分析；第二部分：按需定才——企業(yè)人才招聘需求...

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簡介：課程培訓(xùn)主題是1、卓越職業(yè)經(jīng)理人的角色認(rèn)知與職責(zé)厘清；2、 感召有力——卓越職業(yè)經(jīng)理人的愿景...

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簡介：績效管理技術(shù)內(nèi)容課程大綱是1.企業(yè)績效管理現(xiàn)狀分析、2、組織目標(biāo)管理以及細(xì)分、3.績效指標(biāo)的提...

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