廣州四級人力資源管理師培訓(xùn)班

專業(yè)介紹

人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格一級）。

報(bào)考條件

四級人力資源管理師報(bào)考條件（具備以下條件之一者）：

1.連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

2.經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

3.中等職業(yè)學(xué)校、大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)在校畢業(yè)班學(xué)生

培訓(xùn)目的

幫助人力資源管理從業(yè)人員系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧。

通過人力資源和社會(huì)**部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。

課程內(nèi)容

人力資源管理師培訓(xùn)六大模塊主要的內(nèi)容有人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系要求。

學(xué)習(xí)環(huán)境

課程優(yōu)勢

1.通過率高：研發(fā)課程體系，結(jié)合中國社科院專家組提供新的考前信息，有重點(diǎn)，有針對性，通過率遠(yuǎn)超其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

2.名師輔考:名校教授，名企高管，鑒定專家聯(lián)合授課。

3.考試**：考試沒通過者，合格科目成績一年內(nèi)有效，1年內(nèi)多可再免費(fèi)參加2期培訓(xùn)，再獲得2次考試機(jī)會(huì)。

4.沙龍平臺(tái)：定期舉辦相關(guān)會(huì)議及聚會(huì)，使學(xué)生更加了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、廣交朋友。

5.專業(yè)服務(wù)：高性價(jià)比培訓(xùn)品牌，考前考后定制式跟蹤服務(wù)，學(xué)員對課程滿意率99%，配套服務(wù)滿意率達(dá)。

證書樣本

行業(yè)前景

據(jù)相關(guān)文件的精神，從事企業(yè)人力資源管理工作者必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。目前，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪數(shù)在1萬至2萬元之間；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大概在6000元至1.2萬元之間。因此，對于很多人來說是極具吸引力的“熱門”行業(yè)。