廣州人力資源管理師二級高清網(wǎng)課

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什么是人力資源管理師？

人力資源管理師: 指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

薪酬待遇

調(diào)查顯示，人力資源總監(jiān)月薪一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，高不超過2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；績效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為3000元至4000元。高薪使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

職業(yè)前景

■在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

■在企業(yè)中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)的地位。打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處“集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強，對此實行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。

課程內(nèi)容

基礎(chǔ)知識 ：勞動經(jīng)濟學(xué)；勞動法；現(xiàn)代企業(yè)管理；管理心理與組織行為；人力資源開發(fā)與管理

人力資源規(guī)劃:  績效管理系統(tǒng)管理；績效考評

招聘與配置 :工作崗位分析與設(shè)計，企業(yè)勞動定員管理，人力資源管理制度建設(shè)，人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制

培訓(xùn)與開發(fā): 培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)方法的選擇；培訓(xùn)制度的管理

績效管理: 薪酬制度的設(shè)計；工作崗位評價；人工成本核算；員工福利管理

薪酬管理: 集體合同管理；企業(yè)民主管理制度；工作時間與低工資標準；勞動安全衛(wèi)生管理

勞動關(guān)系管理: 員工招聘活動的實施，員工招聘活動的評估，人力資源的有效配置，勞務(wù)外派與引進

二級報考條件（具備以下條件之一者）

◆碩士學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

◆大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

◆高中或中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

全國統(tǒng)一考試

考試科目：理論、專業(yè)技能考試

考試形式：閉卷筆試，一級、二級增加綜合評審

考試分值：考核評分滿分均為100分，60分合格

考試時間：每年5月和11月

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