廣州人力資源管理師四級(jí)培訓(xùn)班

【報(bào)考條件】

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

【課程內(nèi)容】

一、基礎(chǔ)知識(shí)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

勞動(dòng)法

現(xiàn)代企業(yè)管理

管理心理與組織行為

人力資源開(kāi)發(fā)與管理

二、人力資源規(guī)劃

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制

工作崗位分析

企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理

人力資源費(fèi)用預(yù)算審核與支出控制

三、招聘與配置

員工招聘活動(dòng)的實(shí)施

員工招聘活動(dòng)的評(píng)估

人力資源的有效配置

四、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與有效性評(píng)估

培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)

培訓(xùn)方法的選擇與組織實(shí)施

培訓(xùn)制度的建立與推行

五、績(jī)效管理

績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

員工績(jī)效考評(píng)

六、薪酬管理

薪酬制度的設(shè)計(jì)

崗位評(píng)價(jià)

人工成本核算

員工福利管理

七、勞動(dòng)關(guān)系管理

企業(yè)民主管理

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施

集體合同管理

勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解

勞動(dòng)安全衛(wèi)生與工傷管理

【考試形式】

分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審。

【教學(xué)環(huán)境】

【證書(shū)領(lǐng)取】

1、領(lǐng)取條件：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格?？色@得中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)**部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)職業(yè)資格證書(shū)。

2、領(lǐng)取時(shí)間：證書(shū)一般在成績(jī)公布2個(gè)月后發(fā)放。

【學(xué)校介紹】

優(yōu)職速證，是一所職業(yè)教育培訓(xùn)中心，主營(yíng)項(xiàng)目含學(xué)歷提升、職業(yè)資格證書(shū)和各類(lèi)英語(yǔ)考級(jí)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)。

企業(yè)創(chuàng)始人看到了目前上班族或在校生，取證難，耗時(shí)長(zhǎng)的痛點(diǎn)；終確定了產(chǎn)品定位6字決，【正規(guī)、高效、夠快】，能夠讓學(xué)員快速的拿到正規(guī)的證書(shū)，就是我們的使命。