廣州勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)班

專業(yè)介紹

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師是從事勞動合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。

隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的陸續(xù)實(shí)施，勞動關(guān)系調(diào)整及勞動**爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)成為當(dāng)務(wù)之急。 2007年11月，勞動和社會**部將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師列為第十批新職業(yè)，并強(qiáng)調(diào)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師要有勞動關(guān)系和勞動**法律方面的專業(yè)知識及熟練的溝通交流技能，其職業(yè)前景也受到業(yè)界的廣泛熱捧。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員。主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)等部門。同時(shí)，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。上海等地已經(jīng)將“企業(yè)配備專業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”作為一項(xiàng)制度，較好地實(shí)現(xiàn)了勞動爭議的事前調(diào)解。

職業(yè)前景

隨著2008年新《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施，勞動關(guān)系調(diào)整及勞動**爭議案件將出現(xiàn)增長趨勢，急需加強(qiáng)對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，這也催生了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師這一新職業(yè)。該職業(yè)正在受到追捧。

據(jù)了解，目前勞動爭議仲裁案件數(shù)量增長速度較快，平均以每年20%－30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的需求將會越來越大。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)，將有利于促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的建立。

而且，在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關(guān)系大量涌現(xiàn)，由于缺乏成熟的調(diào)控機(jī)制，中國目前的勞動關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為此，急需建立一支勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的專業(yè)化隊(duì)伍。

據(jù)分析，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益**機(jī)制的基層承擔(dān)者，需要具備勞動關(guān)系和勞動**法律方面的專業(yè)知識，以及嫻熟的溝通與交流能力。

職業(yè)等級

該職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級,分別為助理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(職業(yè)資格三級)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（職業(yè)資格二級）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（職業(yè)資格一級）。

申報(bào)條件

——?jiǎng)趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)員（具有以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

（2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。

（3）具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

——?jiǎng)趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

（2）取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

（3）取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

（4）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——?jiǎng)趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；

（2）取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

（3）取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上；

（5）具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上；

（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上；

（7）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，均采用閉卷筆試方式，實(shí)行百分制，60分以上為合格。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年內(nèi)有效。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考核還需要進(jìn)行綜合評審。綜合評審可采用案例分析、論文答辯、業(yè)績考核等形式。

證書頒發(fā)

鑒定合格者可獲得由人力資源和社會**部頒發(fā)的相應(yīng)等級（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師）的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。

名師簡介

張鳳平

主講課程：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師

個(gè)人履歷：

碩士研究生；

教育管理學(xué)副教授；

企業(yè)培訓(xùn)師；

人力資源管理師；

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師師資；

現(xiàn)任廣州市地方稅務(wù)局人事處處長；

中共廣州市地方稅務(wù)局直屬機(jī)關(guān)委員會副書記；

具有多年從事教學(xué)管理和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建及隊(duì)伍管理等領(lǐng)域研究較深，將理論與實(shí)踐得到了很好的結(jié)合。

學(xué)校簡介

廣東省德誠職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院，是經(jīng)廣東省人力資源和社會**廳批準(zhǔn)，在廣東省民政廳注冊成立的，從事職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

學(xué)院以“讓就業(yè)更輕松”為使命，致力于職業(yè)教育，努力成為“中國職業(yè)教育的品牌”！

學(xué)院以人力資源和社會**部門為依托，組織了具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師資團(tuán)隊(duì)，根據(jù)實(shí)際需要開發(fā)、更新課程，為廣大學(xué)員提供高質(zhì)量的培訓(xùn)內(nèi)容，為提高學(xué)員的知識、技能和考試通過率雙重目標(biāo)提供有力的**。

學(xué)院的師資、良好的管理、規(guī)范的教學(xué)環(huán)境得到政府部門的認(rèn)可，并給予大力支持。

就業(yè)前景

目前我國的勞動問題日益突出，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定已經(jīng)成為企業(yè)和社會穩(wěn)定發(fā)展的中心問題，企業(yè)和社會急需大批的勞動關(guān)系專門，為適應(yīng)這一社會需要，勞動關(guān)系專業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場經(jīng)濟(jì)特別是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)，勞動關(guān)系專業(yè)是一個(gè)具有重要的社會影響和社會功能的專業(yè)。這一專業(yè)對于層面的勞動政策的制定以及企業(yè)層面的勞動關(guān)系的操作管理，都有著直接的作用。勞動關(guān)系專業(yè)在發(fā)達(dá)已經(jīng)是一個(gè)成熟的學(xué)科，在我國則是一個(gè)剛剛興起的新興學(xué)科。