上海人力資源管理四級資格培訓

【課程簡介】

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

【培養(yǎng)對象】

符合人力資源管理四級報考條件的人員（參考下方報名條件）

【培養(yǎng)目標】

經(jīng)過助學班的學習,使學生掌握人力資源管理四級考核基本理論,基本知識,使學生能夠輕松的通過考試并順利地拿到資格證書。

【課程特色】

1、課程包含白天上午/下午半天班、全日制班、周末班、晚班以及一對一課程輔導，涵蓋所有時間段，讓你有多種時間選擇；

2、每次開課均派有班主任，全方位負責學生簽到、聯(lián)系授課教師及與上課地學校之間的銜接以及后期學習跟蹤工作；

3、考前根據(jù)班別不同設(shè)置考前模擬訓練和總復習活動，指導學生疑難點問答；

4、若一次不過，后續(xù)會有兩次免費繼續(xù)學習機會（考試費自理）；

5、推薦就業(yè)。

【考證信息】

報名時間

筆試9月 面試12月

考試內(nèi)容

1)人力資源管理師教程

2)法律常識

3)職業(yè)道德

考試時間

5月和11月

【課程前景】

人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

【薪資待遇】

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

【機構(gòu)介紹】

十二年專注，只為圓你一個學習夢

蘇州新科教育從2005年創(chuàng)建至今，已經(jīng)發(fā)展成為蘇州地區(qū)規(guī)模大的綜合性教育服務(wù)商，十二年的辦學經(jīng)驗，學員人數(shù)，考試通過率，從初單一的計算機培訓開始，蘇州華源教育服務(wù)咨詢有限公司已逐漸成為蘇州乃至整個江蘇省教育培訓行業(yè)的領(lǐng)跑者。今天，我們?nèi)詧猿植恍傅刈非髣?chuàng)新課程的研發(fā)，堅定地以“實用教學、實踐教學、實時教學”為教學理念，并致力于通過的技術(shù)、高質(zhì)量的教學案例和創(chuàng)新的教學模式，為社會源源不斷地輸送高學歷、高技能、高素質(zhì)的綜合性人才，并與多家企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系，在業(yè)界形成了良好的口碑，學校規(guī)模在蘇州市首屈一指。

【機構(gòu)服務(wù)】

1、“業(yè)余課程全日制式管理”，每班確保一個班主任，通過嚴格有效的過程管理確保學生的出勤率和上課質(zhì)量，協(xié)助任課老師解決學生在學習過程中碰到的各類問題。

2、全職老師為主的授課模式確保了教研質(zhì)量，配備課程開發(fā)小組，加大課程研究，形成了新科自有的學習資料、試題庫。

3、在保證提升學生對未來的把握和認知的前提下，新科教育實行“職業(yè)規(guī)劃+班會課+校內(nèi)活動”的模式，豐富學生課余生活。（校內(nèi)活動:畢業(yè)典禮、獎學金評比活動、秋游、征文比賽等活動等）

【學校優(yōu)勢】

新科教育作為蘇州市民辦教育副會長單位、蘇州市民辦非學歷教育誠信單位，是一家擁有全職教研團隊的培訓學校。教學經(jīng)驗豐富、自主研制教材，現(xiàn)開設(shè)學歷提升、會計培訓、電腦設(shè)計、建筑培訓、外語培訓、資格考證等課程；我們的奮斗目標是為學員和社會提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓學員和社會更滿意，再接再厲，更上臺階。

【機構(gòu)環(huán)境】

【學員風采】