杭州人力資源師國家二級證書培訓班

【考試方式】

職業(yè)資格鑒定考核分為理論知識考試和專業(yè)能力(操作技能)考核。

1．理論知識考試采用閉卷筆試方式，時間為90分鐘考試時間：上午8:30-10:00。

考試題型主要有單項選擇題、多項選擇題。

2．專業(yè)能力(操作技能) 采用閉卷筆試方式進行，通過實際案例的計算、設計、分析和策劃等進行考核，時間為120分鐘考試時間：上午10:30-12:30。

考試題型有簡答題、論述題、計算題、案例設計題、案例分析題等。

理論知識和專業(yè)能力(操作技能)考核均實行百分制，成績皆達到60分及以上者為合格。

二級有綜合評審考試，具體時間看準考證。（百分制，60分及以上者為合格）

證書頒發(fā)：人力資源和社會**部頒發(fā)權威證書。人力資源管理師（中級）；

【輔導目標】

嚴格按照勞動和社會**部《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標準》的要求進行輔導，掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現(xiàn)行管理制度，終促進學員達到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得職業(yè)資格證書。

【適用對象】

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的相關管理人員。

【報考條件】

人力資源管理師（職業(yè)資格二級）

（1）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（2）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)。

（4）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù) 。

（6）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

【授課內容】

1人力資源規(guī)劃與預測工作崗位分析與設計；

2招聘與配置招聘活動實施、評估、配置、勞務派遣；

3企業(yè)培訓管理與開發(fā)培訓管理、制度建立與推行、效果評估；

4企業(yè)績效管理績效管理系統(tǒng)設計、運行與開發(fā)；

5薪酬管理，工作崗位分類；分析與評價薪酬制度的設計；

6勞動關系管理勞動管理調整、安全衛(wèi)生管理、派遣管理、勞動爭議。

【學員風采】

【師資介紹】

余琛

女，1974年10月出生，浙江金華人，浙江工商大學工商管理學院人力資源管理系副教授，浙江大學企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向博士。曾被浙江工商大學評為事業(yè)家庭兼顧先進人物，被浙江省自學考試辦公室評為先進工作者。在《心理科學》、《科學學研究》、《保險研究》、《人力資源開發(fā)與管理（人大復?。?、《中國人力資源開發(fā)》等學術刊物發(fā)表論文40余篇。主持一個自然科學基金項目和省級課題。參與多個自然科學基金項目。曾為近20家知名公司提供人力資源方面的咨詢。涉及房（商業(yè)）地產、移動通信、零售、保健品、食品釀造等行業(yè)。獨著《從心理契約到心理所有權——轉型期浙江企業(yè)的研究》、編著《人力資源選聘與測評》、參編《人力資源管理教程》。勞動社會**部企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格考試考前輔導培訓師?！堵殬I(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考試指南》和《職業(yè)資格培訓教材企業(yè)人力資源管理師（一級）》編者之一