上?！禘xcel在人力資源管理中的高級(jí)應(yīng)用》培訓(xùn)班

課程目標(biāo)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人力資源管理可以通過大量的實(shí)際經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，摒棄過去傳統(tǒng)的只以結(jié)果管理的粗放式人力資源管理模式。

本課程通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和人力資源實(shí)戰(zhàn)流程分析，提高人力資源策略的制定和執(zhí)行跟蹤能力，達(dá)到以業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析和跟蹤為依據(jù)的績(jī)效指標(biāo)設(shè)定和管理，使人力資源績(jī)效管理真正成為戰(zhàn)略和策略工具。

你可以讓員工只用鼠標(biāo)就能完成你設(shè)計(jì)的各類表格，并且不會(huì)出錯(cuò)。

你可以建立系統(tǒng)化的流程，減少人為操作出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

你可以系統(tǒng)地實(shí)現(xiàn)人力合同的數(shù)據(jù)庫管理。

你可以快速地分析公司管理結(jié)構(gòu)和工資結(jié)構(gòu)是否平衡合理。

你可以建立動(dòng)態(tài)的薪酬調(diào)整方案，并找到可選范圍。

你可以通過離職人員數(shù)據(jù)多緯度分析，對(duì)員工流失的可能性進(jìn)行提前防范。

你可以通過驅(qū)動(dòng)因素表，直觀地建立各部門和崗位目標(biāo)一致的量化KPI指標(biāo)體系。

你可以知道你的關(guān)鍵業(yè)務(wù)員工和有潛力性員工在那里，可以給于他們更大的關(guān)注。并有目的的進(jìn)行人員搭配。

培訓(xùn)對(duì)象

人力資源、行政管理部門及其他需要使用Excel完善工作的職場(chǎng)人士。

上課環(huán)境

課程介紹

模塊一：大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源工作的思考

大數(shù)據(jù)時(shí)代HR的有效決策？

HR管理決策的戰(zhàn)略邏輯

HR的發(fā)展與變革以及決策科學(xué)的發(fā)展

什么是數(shù)據(jù)分析？ 為什么要重視數(shù)據(jù)分析？

人力資源管理體系有效性的管理體系（效率，戰(zhàn)略影響力）

甄選、激勵(lì)、發(fā)展和保留人才的有效性衡量

如何運(yùn)用簡(jiǎn)單的Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)說話（HRD出思路，安排下面員工執(zhí)行）

數(shù)據(jù)分析在HR管理決策中的應(yīng)用（分析哪些數(shù)據(jù)，如何應(yīng)用）

模塊二：小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數(shù)據(jù)

制作用戶友好界面的通用表格的方法

讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。

讓填表的人明白你的需求，只填你讓他填的內(nèi)容和格式。

如何友好地提示數(shù)據(jù)錯(cuò)誤

案例：友好表格

獲取和轉(zhuǎn)換其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)的技巧

從其他系統(tǒng)中取得數(shù)據(jù)的方法

在Excel中合并、分割數(shù)據(jù)的要點(diǎn)

進(jìn)行數(shù)據(jù)分析前的準(zhǔn)備工作要點(diǎn)

如何計(jì)算時(shí)間

案例：考勤機(jī)進(jìn)出記錄的轉(zhuǎn)換

模塊三：快速準(zhǔn)確地實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)連接

如何應(yīng)用Excel函數(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)連接

數(shù)據(jù)連接的常用函數(shù)

多條件數(shù)據(jù)連接的方法

如何自動(dòng)處理數(shù)據(jù)連接過程中空條件

案例：薪資表的統(tǒng)計(jì)與分析

模塊四：如何何制作流程化管理的薪資表

學(xué)會(huì)減少數(shù)據(jù)錄入的小竅門

通過基礎(chǔ)表實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)檔案管理

報(bào)告數(shù)據(jù)表和核算數(shù)據(jù)表分離帶來的高效辦公

避免頻繁調(diào)整薪資表公式的小方法

常用參數(shù)如：計(jì)薪日、個(gè)稅免征額的設(shè)定技巧

常用區(qū)域數(shù)據(jù)的設(shè)定技巧

利用權(quán)限分離實(shí)現(xiàn)流程化的薪資編制

通過定調(diào)資表固定薪資表的基礎(chǔ)薪資項(xiàng)

通過控制可編輯數(shù)據(jù)項(xiàng)減少人為差錯(cuò)率

薪資表權(quán)限分離讓薪資審核員輕松簽字

案例：薪資表制作與統(tǒng)計(jì)分析案例

模塊五：人力成本分析的技巧

從薪資表數(shù)據(jù)到人力成本報(bào)告的方法

利用數(shù)據(jù)透視表快速實(shí)現(xiàn)部門、崗位、薪資項(xiàng)目的多維度統(tǒng)計(jì)

薪資結(jié)構(gòu)分析的技巧

薪資趨勢(shì)分析的技巧

案例：人力成本分析報(bào)告

模塊六：人力成本的趨勢(shì)動(dòng)因

人力成本分解及其主動(dòng)因趨勢(shì)

將人力成本按照人數(shù)、人均成本進(jìn)行分解

學(xué)會(huì)利用相關(guān)性系數(shù)找出人數(shù)和產(chǎn)銷量之間的動(dòng)因關(guān)系

學(xué)會(huì)利用相關(guān)性系數(shù)找出人均成本和CPI指數(shù)之間的關(guān)系

案例：人力成本趨勢(shì)規(guī)

名師介紹

許奕

地平線管理顧問、EXCEL人力資源管理實(shí)戰(zhàn)家、ERP系統(tǒng)與EXCEL互補(bǔ)應(yīng)用,系統(tǒng)實(shí)施與執(zhí)行的實(shí)戰(zhàn)家、微軟認(rèn)證的ERP系統(tǒng)顧問，為多家外資公司提供實(shí)施服務(wù)；

曾擔(dān)任用友多個(gè)大型ERP項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，實(shí)施范圍涉及財(cái)務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、商業(yè)智能等各個(gè)領(lǐng)域，熟悉流通、零售連鎖、機(jī)械制造、物流、傳媒、房地產(chǎn)、建筑等多個(gè)行業(yè)的運(yùn)作流程，尤其了解大型集團(tuán)化企業(yè)的管理架構(gòu)及其管控重點(diǎn)；

十年多的企業(yè)信息管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種實(shí)際業(yè)務(wù)；擔(dān)任過乙方公司項(xiàng)目經(jīng)理、甲方公司的分公司財(cái)務(wù)主管、集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理、集團(tuán)審計(jì)經(jīng)理、集團(tuán)信息副總等職務(wù)；

會(huì)計(jì)師；

曾主要從事IT規(guī)劃、IT審計(jì)、IT項(xiàng)目管理等工作；目前任職于某民營(yíng)集團(tuán)本部的總經(jīng)理助理，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬航空公司的人力資源系統(tǒng)建設(shè)。

授課特點(diǎn)

1.善于利用Office工具將各種系統(tǒng)的數(shù)據(jù)變成管理人員的決策信息；

2.善于利用各種導(dǎo)入工具，將系統(tǒng)內(nèi)外數(shù)據(jù)的相互轉(zhuǎn)換；

3.熟悉人力資源規(guī)劃和績(jī)效管理、熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、預(yù)測(cè)分析；

4.六年多的大型ERP項(xiàng)目咨詢實(shí)施，造就了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

5.目前負(fù)責(zé)某集團(tuán)下屬航空公司的人力資源系統(tǒng)建設(shè)。

6.能結(jié)合學(xué)員的職業(yè)崗位特點(diǎn)，將IT產(chǎn)品知識(shí)轉(zhuǎn)移成高效實(shí)用的技能；

7.善于總結(jié)學(xué)習(xí)規(guī)律，反復(fù)引導(dǎo)熟練應(yīng)用學(xué)習(xí)方法；

8.善用案例和互動(dòng)的教學(xué)方式，讓學(xué)員在輕松的環(huán)境中，循序漸進(jìn)地掌握各種新技能，達(dá)到學(xué)以致用的目的。