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  • 德泉解讀:培訓達人10大經典理論

    德泉解讀:培訓達人10大經典理論

    培訓達人須知的十個經典理論:艾賓浩斯遺忘曲線、問題定義模型、70-20-10法則、4-3-3財務預算模型、成人學習旅程、ADDIE教學設計模型、認知模型-學習的過程、柯氏四級評估、課程質量模型-培訓量化管理模型、基于STAR的關鍵事件訪談

  • 最受歡迎的十大熱門企業(yè)培訓課程

    最受歡迎的十大熱門企業(yè)培訓課程

    十大熱門企業(yè)培訓課程是受歡迎的,它們分別是:1、團隊精神培訓。2、營銷技巧培訓。3、高效培訓。5、客戶服務技巧培訓。6、溝通技巧培訓。7、戰(zhàn)略性人力資源管理培訓.....

  • 女性培訓進入新時代  檔次細分三大類

    女性培訓進入新時代 檔次細分三大類

    目前,國內只有北大、清華、復旦三家高校推出高端女性培訓項目,課程內容主要圍繞女性的自我認知和自身成長、女性與事業(yè)、女性與家庭等課題展開,內容涉及女性心理、婚姻建設、職業(yè)發(fā)展、服飾及色彩搭配、人文素養(yǎng)提升等幾個方面。

  • 企業(yè)內部培訓師是企業(yè)培訓的寶貴資源

    企業(yè)內部培訓師是企業(yè)培訓的寶貴資源

    內部培訓師是指在公司內部選拔,經人力資源部考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等并承擔公司部分培訓課程的開發(fā)與授課的人員。

  • 如何選擇適合的培訓方式提升自我

    如何選擇適合的培訓方式提升自我

    導讀:對于民營中小企業(yè),培訓的投入產出率直接影響到企業(yè)的盈利與生存。如何在降低企業(yè)培訓成本的同時,增加培訓的實際效果,就成了企業(yè)尤為關注的課題。

  • 企業(yè)在培訓方面應特別防范三大隱患

    企業(yè)在培訓方面應特別防范三大隱患

    企業(yè)在培訓方面的三大隱患具有普遍性,其中隱患(3)“缺乏課程設計的操作標準”容易被企業(yè)忽視,也是導致隱患(1)和隱患(2)的終根源,是三大隱患的關鍵。

  • 寫給職業(yè)規(guī)劃迷茫的你:做好現在,創(chuàng)造未來

    寫給職業(yè)規(guī)劃迷茫的你:做好現在,創(chuàng)造未來

    目前很多人,如果你讓他們用兩個字形容一下自己的精神狀態(tài),那么這兩個字十有八九回事——迷茫。迷茫的原因,主要是因為不知道未來會怎樣,所以搞不清楚現在應該做什么,擔心現在做的事情都沒有用。

  • 企業(yè)培訓體系成熟度模型五步進階

    企業(yè)培訓體系成熟度模型五步進階

    培訓體系成熟度模型分為5個等級,每一個等級都有不同的特征,每一等級都為后一等級奠定基礎。需要注意的是,培訓管理成熟度等級與培訓管理流程是不同的概念,所以,不要把以下的五個等級同培訓需求評估的等級相混淆。

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