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徐州企業(yè)用工風險全程解決策略研修培訓班

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信譽值

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2022.03.05 李*生 150*****019 咨詢了 開班時間
2021.12.31 韓*司 180*****298 咨詢了 授課師資
2021.11.02 李* 137*****325 咨詢了 上課時段
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2021.05.19 馬*宏 186*****542 咨詢了 開課校區(qū)
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徐州企業(yè)用工風險全程解決策略研修培訓班

培訓背景

2008年以來,隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺,勞動者的維權(quán)意識增強,訴訟成本極大降低,越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔:集體訴訟、群訴案件、加班費、工傷事件等,讓企業(yè)焦頭爛額。

2015年開始,人社部從稅務方面入手委托會計事務所對企業(yè)賬目進行稽核。2018年,金稅三期全面啟動、全面推行更是對企業(yè)財稅和保險繳納進行了嚴格管控與稽查!

面對以上情境,企業(yè)在社保繳納以及工資核算發(fā)等方面卻因沒有意識、沒有辦法、沒有策略而漏洞百出、混亂不堪!

然而,面臨諸多勞務糾紛,律師只會從法律的維度“照本宣科”,而無法從管理的維度“巧妙為之”,從而導致無法從根本上解決企業(yè)存在問題,糾紛不斷,矛盾不休,造成企業(yè)賠了夫人又折兵。

您是否也面臨同樣問題?是否也在糾結(jié)如何處理類似問題?

亡羊補牢,猶未為晚!《全國高級人力資源法務咨詢師》研修班,掌握更多實戰(zhàn)技巧、消除諸多用工風險,切實幫助企業(yè)實現(xiàn)輕松用人,解決企業(yè)用工過程中的各類風險問題。

【培訓內(nèi)容】

一、厘清現(xiàn)狀——企業(yè)用工形勢與風險認知

二、嚴格選拔——招聘階段風險之解決策略 

三、有效約定——報到階段風險之解決策略

四、深度考察——試用階段風險之解決策略

五、策略駕馭——履職階段風險之解決策略

六、巧妙凈化——離職階段風險之解決策略

【主講課程】

一、人力資源優(yōu)化系列

二、領(lǐng)導力優(yōu)化系列

三、全員執(zhí)行力與正能量優(yōu)化系列

四、智慧成交力系列

五、智慧型父母系列

【參會對象】

企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、部長

【課程設(shè)置 】

培訓時間:2021年06月04-06日;三天兩晚  ,上午9:00--12:00, 下午14:40—17:00,晚上18:00-21:00

【師資力量】

師資力量

胡宏志老師

胡宏志老師擁有20年的HR管理經(jīng)驗及高層管理經(jīng)驗,擅長企業(yè)人力資源管理能力提升與管理效能改善;擅長企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)及企業(yè)內(nèi)訓師的培訓與訓練,能通過系統(tǒng)的工具將企業(yè)培訓與企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)績效緊密結(jié)合,并形成系“心法、手法、說法”為一體的企業(yè)內(nèi)訓課程體系;擅長企業(yè)經(jīng)營管理指導及中層干部管理能力提升的訓練,能較好的將HRM、TTT、NLP、MTP等技術(shù)相結(jié)合,助力企業(yè)中高層管理干部從“監(jiān)管式管理者”走向“賦能型的領(lǐng) 導者”;擅長企業(yè)營銷體系打造及產(chǎn)品價值塑造,能較好的幫助企業(yè)精準定位產(chǎn)品,打造高績效營銷管控體系;擅長企業(yè)員工正能量打造,能較好的將員工的執(zhí)行力、責任感、敬業(yè)精神等與企業(yè)經(jīng)營目標相結(jié)合,援引案例,生動演繹,讓學員“開心、開眼、開悟”,繼而從優(yōu)秀走向卓越。

【教學現(xiàn)場】

教學現(xiàn)場
教學現(xiàn)場
教學現(xiàn)場

培訓收益 

1、能夠熟練掌握勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),并正確理解、運用相關(guān)條款指導企業(yè)人力資源管理實踐工作;

2、能夠掌握用工風險全面預防策略:從人力資源六大板塊出發(fā),全面了解人力資源選用育留72個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的潛在風險,并掌握系統(tǒng)的預防策略,做到防患于未然;

3、能夠掌握用工風險全程解決策略:從企業(yè)人才管理全過程出發(fā),全面掌握人才從招聘入職到離職全過程中的108種用工風險解決策略,做到處事不驚、游刃有余;

4、能夠用工風險預防與解決工具:通過36種風險預防與解決工具、表單、制度的設(shè)計、運用,幫助企業(yè)收集工具、鞏固證據(jù),預防風險、消除風險和贏得勞動仲裁的勝利!

5、能夠獲得實際問題的個性化輔導:學習期間,學員及學員企業(yè)的人力資源管理法律問題可作為專題案例現(xiàn)場演練,并得到解決方案;

【學員風采】

學員風采

【學員評價】

期待已久的法務師課程如期而至,不得不佩服胡老師的嚴謹與智慧。嚴謹在每一個措辭都是無懈可擊的,企業(yè)在用工關(guān)系中制定的相關(guān)合同和政策哪怕一個字的錯用,可能都會給企業(yè)帶來損失,這就要求作為HR的我們必須要用專業(yè)的知識體系裝備自己。智慧

在我們不是孤立的存在,更不需要蠻干,而是要調(diào)動一切資源,職權(quán)下沉,讓每一個合適的人都被“利用”起來,共同為企業(yè)創(chuàng)造價值!雖然課程結(jié)束后大雨滂沱,但也澆不滅我們這一群愛學習的人對后續(xù)課程的期待。大家都好好休息,明天繼續(xù)!

——常州羌溪花園·總經(jīng)理·常鵬

上智法務師高研班,無水分超干貨。提供招聘、入職、試用、履職、離職各階段風險解決策略。有案例,有實操,有工具,有后續(xù)支持。讓HR懂心法、有手法、會說法,專業(yè)做事;讓企業(yè)居危思安,無憂無慮無風險,輕松用人。

——龍山焦化·人力資源部總監(jiān)·許盈

跟著胡老師的課,學到很多知識,拿到很多工具,激發(fā)了一些覺醒的想法,認識一些朋友,并且充滿了如果遇到復雜問題定可獲取來自四面八方的幫助的想法!或許這就是胡老師課的魅力所在,讓人自信,不畏改變。法務師課程從人員的招募,錄用,入職,試用期,轉(zhuǎn)正,履職,合同變更,解除……貫穿其中的很多精髓絕招等著我仔細結(jié)合實踐去完善我的工作,做一個步步為營,挺直腰板的HR!

——麥德龍·人資經(jīng)理·鄒小娟

【學校環(huán)境】

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