經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專(zhuān)業(yè)）中級(jí)職稱(chēng)徐州招生簡(jiǎn)章

【考試背景】

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)也面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)：人才難招、人才難留、企業(yè)高成本、高風(fēng)險(xiǎn)、低利潤(rùn)、低盈收，疫情之下更是雪上加霜。因此，當(dāng)下企業(yè)更期待擁有更多的更優(yōu)秀的管理人才，幫助企業(yè)擴(kuò)大營(yíng)收，提高利潤(rùn)。也就是說(shuō)，每一個(gè)管理者都必須從單一技能型蛻變?yōu)閺?fù)合型管理精英！否則很難滿足企業(yè)的需求，也就無(wú)法在職場(chǎng)中創(chuàng)造價(jià)值、找到位置。

【課程優(yōu)勢(shì)】

人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)

1、就業(yè)前景好：從就業(yè)來(lái)看，最 好最多的行業(yè)就是人力資源工作，人力資源專(zhuān)業(yè)涵蓋諸多人文科學(xué)內(nèi)容，在學(xué)科分類(lèi)

2、入門(mén)入行快：經(jīng)濟(jì)師十大專(zhuān)業(yè)中，人力資源和工商管理專(zhuān)業(yè)較適合零基礎(chǔ)剛?cè)腴T(mén)的考生，知識(shí)點(diǎn)易于理解，即使沒(méi)

3、考試難度小：相比金融、財(cái)稅和運(yùn)輸專(zhuān)業(yè)，人力資源專(zhuān)業(yè)計(jì)算題少了很多，很大程度上降低了考試難度。

4、取證幾率高：通過(guò)歷年數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專(zhuān)業(yè)在經(jīng)濟(jì)師十大專(zhuān)業(yè)中通過(guò)率最 高。

5、復(fù)合型管理人才必學(xué)專(zhuān)業(yè)：企業(yè)要求管理者不僅要懂業(yè)務(wù)，還要懂人的管理，更要精通經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理和稅務(wù)管理。也正是因?yàn)檫@樣的需求，蘊(yùn)含人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、法學(xué)管理、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理的人力資源管理方向的經(jīng)濟(jì)師則愈加備受青睞，成為未來(lái)的黃金職稱(chēng)證書(shū)與黃金職業(yè)！

【國(guó)考證書(shū)】

全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試也稱(chēng)作經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初級(jí)、中級(jí)自1993年起實(shí)行考試制度。根據(jù)《人力資源社會(huì)**部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）文件的精神，自2020年起，經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一考試。    

經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)

【師資力量】

胡宏志老師

胡宏志老師擁有20年的HR管理經(jīng)驗(yàn)及高層管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)人力資源管理能力提升與管理效能改善；擅長(zhǎng)企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)與訓(xùn)練，能通過(guò)系統(tǒng)的工具將企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)績(jī)效緊密結(jié)合，并形成系“心法、手法、說(shuō)法”為一體的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程體系；擅長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理指導(dǎo)及中層干部管理能力提升的訓(xùn)練，能較好的將HRM、TTT、NLP、MTP等技術(shù)相結(jié)合，助力企業(yè)中高層管理干部從“監(jiān)管式管理者”走向“賦能型的領(lǐng) 導(dǎo)者”；擅長(zhǎng)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)體系打造及產(chǎn)品價(jià)值塑造，能較好的幫助企業(yè)精準(zhǔn)定位產(chǎn)品，打造高績(jī)效營(yíng)銷(xiāo)管控體系；擅長(zhǎng)企業(yè)員工正能量打造，能較好的將員工的執(zhí)行力、責(zé)任感、敬業(yè)精神等與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合，援引案例，生動(dòng)演繹，讓學(xué)員“開(kāi)心、開(kāi)眼、開(kāi)悟”，繼而從優(yōu)秀走向卓越。

【經(jīng)濟(jì)師價(jià)值】

①職稱(chēng)評(píng)審：以考代評(píng)

②職稱(chēng)發(fā)展路徑

③升職加薪 評(píng)定依據(jù)

【利好政策】

①增設(shè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試

②成績(jī)保留2年

③不限專(zhuān)業(yè)  跨考中級(jí)

④人力資源管理專(zhuān)業(yè)  證書(shū)獨(dú)立命名

⑤“企業(yè)人力資源管理師”退出目錄

【教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)】

【教學(xué)**】

1.多年專(zhuān)注，專(zhuān)業(yè)度高：上智教育作為人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng) 導(dǎo)者機(jī)構(gòu)，多年來(lái)專(zhuān)注于人力資源專(zhuān)業(yè)，具備多年優(yōu)秀HRD培育經(jīng)驗(yàn)。

2.首席導(dǎo)，親自授課：首席導(dǎo)師  精講課程：上智教育校長(zhǎng)、首席導(dǎo)師、人力資源專(zhuān)家胡宏志老師親自錄制精講，專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)合實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，通俗易懂，考試通過(guò)有**。

3.雙線教學(xué)，雙重**：2021年經(jīng)濟(jì)師課程，上智教育實(shí)行線上＋線下雙線教學(xué)，多維度跟進(jìn)學(xué)員不同階段的學(xué)習(xí)進(jìn)度。

①一輪精講網(wǎng)課先行

線上網(wǎng)課報(bào)名即開(kāi)通學(xué)習(xí)，胡校長(zhǎng)親自錄制精講課程

網(wǎng)課：一點(diǎn)一題一測(cè)試

手機(jī)快題庫(kù)：隨時(shí)刷題

上智商學(xué)院網(wǎng)課，電腦手機(jī)平板均可學(xué)習(xí)。知識(shí)點(diǎn)分章節(jié)分考點(diǎn)，一點(diǎn)一題一練。精編快題庫(kù)，輔助考生快準(zhǔn)狠拿易考知識(shí)點(diǎn)，包含：章節(jié)題庫(kù)、成套真題模擬卷，承包你日常的碎片時(shí)間隨時(shí)隨地刷題。

②二輪串講面授重點(diǎn)難點(diǎn)

線下面授班開(kāi)課，周末集中學(xué)習(xí)直到考前。進(jìn)行二輪知識(shí)串講，重點(diǎn)難點(diǎn)全部掌握。胡校長(zhǎng)親自總復(fù)習(xí)押題，答題技巧讓總分再上一臺(tái)階。

4.全程班務(wù)  嚴(yán)謹(jǐn)督學(xué)：學(xué)習(xí)除了需要強(qiáng)大的自律能力，還需要貼心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌鄤?wù)老師伴您左右，助您學(xué)習(xí)順利取證。一對(duì)一督學(xué)，測(cè)試輔導(dǎo)全程跟進(jìn)，重大節(jié)點(diǎn)及時(shí)提醒。

【學(xué)校環(huán)境】

【學(xué)員反饋】