服裝學校對中國服裝業(yè)緊缺的幾類人才

在中國，大部分生產(chǎn)服裝的企業(yè)對懂設計、會操作的人才求賢若渴，服裝人才的缺乏對企業(yè)的進一步發(fā)展壯大日漸形成桎梏，這種情況在廣東也不例外。目前，廣東服裝企業(yè)的招聘頻率比較密集，像招聘廣告中，幾乎每天都能看到一些服裝企業(yè)在招聘各類人才。服裝界的專家表示，目前廣東省服裝企業(yè)多，但在全國知名的企業(yè)卻不多，做大、做強成了廣東服裝企業(yè)一個迫切的目標，而人才的培養(yǎng)在此便起到了至關重要的作用。正是這樣的情況，服裝界有很多都與服裝學校進行合作，就是專業(yè)給服裝學校培養(yǎng)服裝人才。

服裝行業(yè)求賢若渴

專業(yè)人士分析，廣東的服裝業(yè)已開始由“貼牌加工”逐步向“自主品牌”轉變。隨著企業(yè)自身品質的提高，對人才的需求也隨之上升。即使在五六月份人才市場淡季，服裝業(yè)人才的走勢都相當好。

在人才市場發(fā)現(xiàn)，一些品牌服裝公司都在緊急招聘專業(yè)人才，職位包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經(jīng)理、財務、跟單員等。從職位需求看，需求突出的是設計類職位，如服裝設計師、面料設計師、花樣圖形設計師、陳列設計師和打版/制版等職位。此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也出現(xiàn)一定的需求。

缺優(yōu)秀設計師成為瓶頸

在眾多服裝類招聘職位中，服裝設計師的需求量大，同時也是市場供應為不足的專業(yè)人才?！爸袊挥袃?yōu)秀的打版師，沒有優(yōu)秀的設計師”，國外設計專家的評語，顯示了中國服裝業(yè)作為“世界工廠”的尷尬?！拔覀兛梢园研驴畹拿破ぞ吣７碌萌缂侔鼡Q，卻設計不出富有靈感的原創(chuàng)作品，這在很大程度上制約了我國服裝業(yè)的發(fā)展”。一位本土服裝設計師對這種現(xiàn)狀不無擔憂。據(jù)悉，高級設計師的年薪一般在20萬元到50萬元之間，有的甚至達到百萬元。

高端人才仍是一將難求

與往年不同的是，管理型人才已經(jīng)替代技術型人才成為紡織行業(yè)緊缺的人力資源之一。許多紡織企業(yè)的一線生產(chǎn)技術工人基本能夠滿足需求，但高端的技術研發(fā)和管理型人才的需求量仍然很大，包括客戶管理、營銷管理、財務管理、生產(chǎn)管理等。

對于紡織行業(yè)人才需求結構的變化，業(yè)內人士認為是產(chǎn)業(yè)升級所帶來的連帶效應。廣東已經(jīng)涌現(xiàn)了一批規(guī)模大、設備先進、開發(fā)能力強、管理水平高的現(xiàn)代企業(yè)，越來越多的紡織企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉變，企業(yè)管理日益規(guī)范，這必然帶來人才需求結構的改變，管理型人才需求量激增就成了必然趨勢。

服裝設計師

產(chǎn)品要迎合潮流和時尚，設計師的理念起到了至關重要的作用。一個好的創(chuàng)意不僅決定了產(chǎn)品銷路，也間接決定企業(yè)的命運。

入職要求：要求服裝設計本科專業(yè)，有2~3年以上設計經(jīng)驗；有較高的時尚品位，對面料、紗線材質特性及廓型工藝有較深的理解；熟悉國際時裝流行趨勢，能獨立完成策劃設計任務；具有創(chuàng)新精神，會使用各種服裝設計軟件。服裝設計專業(yè)畢業(yè)的應屆大學生欠缺一定的工作經(jīng)驗，想入行后直接擔任設計師的崗位會比較困難。建議從設計助理做起。

服裝制版師

服裝制版師，也就是通常所說的“打版師”。設計師的草圖要由制版師把它變成技術性的圖紙，使它終成為立體的、動態(tài)的時裝。我國現(xiàn)有5萬家服裝企業(yè)，其中七成企業(yè)缺少合格的時裝制版師。

入職要求：服裝設計、美術、計算機等相關專業(yè)，中等或以上學歷；掌握基本的制版工藝；熟悉各類服裝面料特性；具備基本的服裝制圖技能；能領會服裝設計師的基本設計意圖；熟悉常用的服裝設計、制圖軟件。

面料采購員

面料采購是一個很重要的環(huán)節(jié)，直接影響到品牌色彩的形象，因此企業(yè)對面料采購環(huán)節(jié)也是相當重視的。

入職要求：不僅要具備一定的審美素養(yǎng)，深諳品牌的理念，了解目標消費群的特點，能理解設計師的創(chuàng)作意圖，還要掌握一定的流行資訊，知道每季的流行趨勢，結合品牌的市場特點和流行色，才能采購到符合品牌設計要求的面料。

陳列設計師

服裝陳列，是一種無聲的促銷。正是通過陳列設計師的巧手把商品的價值傳遞給消費者。

入職要求：藝術或設計等相關專業(yè)畢業(yè)，有豐富的服裝產(chǎn)品與陳列知識，具有敏銳的流行時尚感覺，熟悉服裝的色彩、面料及其搭配，同時還要有一定的組織和管理能力。