事業(yè)單位招聘：面試要注意的三個問題

一、自信大方優(yōu)于過度謹慎。

很多考生進入考場的那一刻對各位考官畢恭畢敬，表現(xiàn)在進門時不敢直視考官，而是趕緊彎腰問好，聲音過于柔弱，以為這種表面的恭敬能夠討好考官。其實，這一系列的舉動在考官眼里都是不自信、無擔當?shù)谋憩F(xiàn)。可以判斷出這樣的考生在實際工作中，在跟領導、同事的溝通方面，一定存在不足，甚至很難在團隊工作中積極主動、有所作為。而自信的眼神交流和干脆利落的音調(diào)，給考官的感覺會更好。

二、條理清晰優(yōu)于滔滔不絕。

面試中，考官其實比考生要累，因為考官要觀察眾多考生。了解考官這一心理后，不難發(fā)現(xiàn)，考生說的過多，會很容易讓考官感覺不耐煩，甚至引起反感，終影響成績。另外，其實對于開放性問題，考生們的回答內(nèi)容基本差距不大，關鍵在于要將答案組織的簡潔且有條理。這樣的考生不僅能夠讓考官省些力氣，更能反應出他在工作中也是一個注重效率的人。滔滔不絕卻無重點的回答很容易讓考官聯(lián)想到實際工作中那些開長會、走形式的人。這些人將對團隊工作產(chǎn)生非常大的消極影響，因此考官也無法青睞這類考生。

三、直面問題優(yōu)于技巧性回避。

在面試中考官可能會給考生設置一些人際關系中的兩難情景，比如：“團隊中你不能容忍什么樣的人?”這樣的問題其實很簡單，但是一些考生覺得如果說的太尖銳，會讓考官覺得自己是一個沒有包容心的人，所以回答的內(nèi)容云淡風輕，希望通過技巧回避問題。其實設置這樣的問題，是想通過考生的回答，判斷你在團隊中一定不會成為什么樣的人，根本的還是想考察考生自身的品行。所以，直接說出自己的想法，讓考官借此了解你的為人，才是正確的作答心態(tài)。