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人力資源案例探討：為什么獎(jiǎng)金計(jì)劃不能激勵(lì)員工
案例探討是人力資源師考試的一項(xiàng)考試內(nèi)容，對考生對知識(shí)的掌握程度，邏輯分析能力以及執(zhí)行能力都有較高的要求，除了掌握知識(shí)外還要多看一些案例探討，來提高自己運(yùn)用知識(shí)的能力。下面，來看看這個(gè)案例分析吧。
人力資源入門：人力資源管理師考試介紹
人力資源師證書是社會(huì)普遍認(rèn)可的證書，現(xiàn)在已經(jīng)逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。這也成為許多考生選擇報(bào)考人力資源師的動(dòng)機(jī)。但是各行各業(yè)都會(huì)有一些門檻，初次學(xué)習(xí)人力資源的考生可能對考試也不大了解，那么快通過下面的文章來了解一下吧。
人力資源管理師：人力資源招聘技巧
作為企業(yè)來講，人才的高度決定了企業(yè)將來的高度，招錄一個(gè)重要的人才可能會(huì)把公司帶人一個(gè)新的高度，而重要人才的流失也會(huì)讓公司衰敗。人力資源師的工作就是人才把關(guān)，因此在招聘的時(shí)候要謹(jǐn)慎，從公司長遠(yuǎn)的利益出發(fā)。下面，我們來看HR在招聘時(shí)要注意哪些問題。
人力資源報(bào)考指南：考試內(nèi)容分析
人力資源師考試現(xiàn)在也是許多同學(xué)考證的熱門選擇。該證考試內(nèi)容一共分為四個(gè)等級，每個(gè)等級的報(bào)名條件不一樣，考試內(nèi)容有所不同，現(xiàn)在，我們來看看人力資源師考試的考試內(nèi)容與考試題型吧。
人力資源入門：人力資源管理分為那幾個(gè)模塊？
人力資源師，也就是我們找工作時(shí)經(jīng)常面對的HR。在人們看來HR是一份很體面的工作，因此，人力資源師考試也成為眾多學(xué)子考證的選擇。但是，人力資源師是一份怎樣的工作，我們來看看下面文章的介紹吧。
人力資源考試經(jīng)驗(yàn)：員工福利制度
人力資源師的考試內(nèi)容中的案例分析題目，需要考生們對這個(gè)行業(yè)的工作內(nèi)容有一定的了解。但是許多考生大多數(shù)是在校的，未踏入職場的學(xué)生，要怎樣了解這個(gè)行業(yè)呢？好的方法就是閱讀新聞案例以及從事該行業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)分享。所以，我們一起來看看下面的文章吧。
人力資源考試：五個(gè)維度留住關(guān)鍵人才
人力資源師在公司中扮演著非常重要的角色，不僅要為公司招錄人才，分配管理公司的人力資源，還有重要的一點(diǎn)就是留住對公司有用的人才。那么HR怎樣才能留住的員工呢？這也是人力資源師考試的內(nèi)容之一。我們來看看一下的文章吧。
人力資源備考指導(dǎo)：人力資源師考前必讀
人力資源師考證是進(jìn)入人力資源行業(yè)的一個(gè)敲門磚。當(dāng)然，由于對考生沒有專業(yè)要求，所以考證的人不在少數(shù)，競爭也逐年增大。為了在考試大軍中脫穎而出，提早進(jìn)入備考狀態(tài)是很有必要的。下面，我們來介紹人力資源師考證如何備考。
人力資源管理考試：熱點(diǎn)題型的解題技巧
人力資源管理考試熱門的題型是那幾種？遇到這種問題應(yīng)該怎樣去解答? 今天小編就針對這類問題，一一做一個(gè)解答，希望對大家的備考有所幫助。
人力資源經(jīng)驗(yàn)：如何進(jìn)行有效溝通
人力資源主要的一個(gè)工作就是做好公司各部門之間的溝通與交流，以達(dá)到公司的信息暢通、有效交流的狀態(tài)。那在進(jìn)行工作的時(shí)候，一般可以遵守哪些原則呢？
省人力資源和社會(huì)廳領(lǐng)導(dǎo)及專家組蒞臨我校指導(dǎo)工作
11月29日,廣東省人力資源和社會(huì)**廳領(lǐng)導(dǎo)及專家組蒞臨我校進(jìn)行工作指導(dǎo)。在學(xué)院區(qū)總、劉院長、黃院長等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，參觀了學(xué)院的教學(xué)設(shè)施、學(xué)生公寓、學(xué)生餐廳、并對學(xué)院的校園環(huán)境、教學(xué)特色、寢室文化、師生精神面貌等表示充分的肯定。
2014年國家職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定安排預(yù)計(jì)劃表
2014年職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定安排預(yù)計(jì)劃表
2014年10月-12月國家人力資源和社會(huì)部“育嬰師”職 業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)
隨著中國0-3歲母嬰家庭的數(shù)量增加，整個(gè)社會(huì)對0-3歲育嬰、教育等工作的重視都提升到了前所未有的程度，但經(jīng)過專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)并具備從業(yè)資格證書的人卻數(shù)量不多，針對這一情況，推出了《育嬰師》職業(yè)資格培訓(xùn)，為**育嬰工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和資格提供了有力**。
2014年10月-12月國家人力資源和社會(huì)部“家庭婦嬰護(hù)理員（月嫂）/育嬰員”職業(yè) 資格認(rèn)證培訓(xùn)
隨著近年來嬰兒出生高峰的到來，以及廣大家庭對科學(xué)護(hù)理母嬰意識(shí)的增強(qiáng)，家庭婦嬰護(hù)理員的社會(huì)需求不斷增加，已發(fā)展成一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)群體。廣州啟鳴職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校針對國內(nèi)的月嫂職業(yè)的需求和就業(yè)趨勢，在廣東省廣州市舉辦人力資源與社會(huì)**部“家庭婦嬰護(hù)理員（月嫂）/育嬰員” 職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，以滿足個(gè)人就業(yè)和社會(huì)上各家庭需要的實(shí)際需求。
2014年10月-12月國家人力資源和社會(huì)部“催乳師”職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)
催乳師是指采用人身經(jīng)絡(luò)調(diào)理、中醫(yī)按摩推拿等技術(shù)手段，為產(chǎn)婦產(chǎn)后少乳、無乳、乳房脹痛、乳汁淤積、乳腺管阻塞、急性乳腺炎等哺乳期乳腺癥狀婦女提供催乳保健服務(wù)與乳房美體的專業(yè)人員。催乳師在我國具有悠久的傳統(tǒng)，通常以中醫(yī)調(diào)理為根本，結(jié)合民間流傳的食療之法，幫之產(chǎn)婦泌乳。
2014年10月-12月國家人力資源和社會(huì)部“保育員”職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)
保育員是指在托幼園所、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)以及其他保育機(jī)構(gòu)中，負(fù)責(zé)嬰幼兒保健、養(yǎng)育和教育的人員以及負(fù)責(zé)班級清潔衛(wèi)生及物品的保管工作，輔助教師和保健人員做好嬰幼兒生活管理、衛(wèi)生保健、教育工作的人員。
晟宮：人力資源師受學(xué)員熱捧 含金量高
隨著我國中小企業(yè)的不斷正規(guī)化，人力資源師在企業(yè)中受到了越來越高的重視，從業(yè)者也就掀起了一波有一波的考證熱潮，但是很多人就是為了考證而考證，沒有將書本知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，北京晟宮教育就為大家講解，如何把這個(gè)證書發(fā)揮大的作用，讓它的含金量得到發(fā)揮。
人力資源考試培訓(xùn)不要墜入美麗的陷阱
北京晟宮職業(yè)培訓(xùn)提醒，在選進(jìn)行培訓(xùn)班的具體選擇過程中不要輕信“**通過”之類的美麗謊言。
人力資源管理師備考晟宮為你提供復(fù)習(xí)建議
隨著今年的人力資源考試天的臨近，很多的學(xué)生都在緊張的復(fù)習(xí)之中，對于次參加的菜鳥考生來說，如何進(jìn)行復(fù)習(xí)呢，北京晟宮職業(yè)培訓(xùn)的老師就為大家進(jìn)行詳細(xì)的講解。
《廣州紅日人力資源培訓(xùn)》與《好學(xué)校》攜手合作，共同發(fā)展！
2013年5月31日，《廣州紅日人力資源培訓(xùn)》與《好學(xué)?！氛胶炇饝?zhàn)略合作協(xié)議書，雙方將在招生、市場推廣和品牌建設(shè)等方面展開全方位合作，為廣大學(xué)員提供更優(yōu)質(zhì)的求學(xué)體驗(yàn)和教學(xué)服務(wù)。
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