人力資源報(bào)考指南：考試內(nèi)容分析

一、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述；人員招聘；員工培訓(xùn)；員工激勵(lì)；績(jī)效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。

二、具體考核方案：

企業(yè)人力資源管理師(四、三級(jí))

題卡作答：

選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權(quán)重：10%)

理論知識(shí)(分值：100，權(quán)重：90%)

紙筆作答：

簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等：專業(yè)能力(分值：100，權(quán)重：)

企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))

題卡作答：

選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權(quán)重：10%)

理論知識(shí)(分值：100，權(quán)重：90%)

紙筆作答：

簡(jiǎn)答、綜合分析題：專業(yè)能力(分值：100，權(quán)重：)

口頭或書面答辯：

論文撰寫：綜合評(píng)審(分值：100，權(quán)重：)

企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))

題卡作答：

選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權(quán)重：10%)

理論知識(shí)(分值：100，權(quán)重：90%)

紙筆作答：

綜合題和圖表分析題(6題)：專業(yè)能力(分值：100，權(quán)重：)

文件筐(10題)：綜合評(píng)審(分值：100，權(quán)重：)

注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國(guó)統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同!