德國員工的九種福利，看完第一條就跪了！

德國的經(jīng)濟被定義成世界上最健全的經(jīng)濟之一，其國民享受的社會**足可傲視全球。例如，德國人一年工作187天休息178天、禁止節(jié)假日休息日上班、只能加工資不能減工資。

1、德國人一年工作187天休息178天 

德國人現(xiàn)在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。德國現(xiàn)在的情況是，一年工作187天，休息178天。數(shù)是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)，萬圣節(jié)，復(fù)活節(jié)再休20多天。

2、企業(yè)欠薪 政府先還

在德國，一旦企業(yè)拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業(yè)欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來的事就變成了政府一次工資，和違法企業(yè)之間的事。德國政府先出動警察局、檢察院介入欠薪事件。

3、夫妻分居也有補助 

假如夫妻不在一個城市里面工作，丈夫為了去另一個城市讀進修學校而跟妻子分居，如此國家要給錢的。另外，工人回家探親，路費由勞動局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來，全家都搬過來，那么，行李搬運的費用也由勞動局支付。

4、工資只加不減

在德國，工人工資的變動只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業(yè)倒臺了都不能減。假如企業(yè)真的破產(chǎn)，那么工資就由政府支付。德國建立了一個全面的社會**制度，社會**網(wǎng)極其嚴密。它**了聯(lián)邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業(yè)、殘疾、衰老以及死亡風險的時候，提供了廣泛的社會**，從而使得聯(lián)邦德國成為戰(zhàn)后世界中大的社會福利體系。

5、職工工傷可得賠償 

在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發(fā)生事故，由保險機構(gòu)負責提供全部賠償金。另外，一旦出現(xiàn)工傷事故，老板就要賠錢。因此，德國的機器一般都很安全。如果機器太危險了，老是發(fā)生工傷事故，老板賠不起，還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性減少污染，這樣多劃算。因為，一天到晚賠錢，老板受不了。

6、孩子生得越多補助越多

不管收入狀況如何，德國人可以享受每個月為一個子女領(lǐng)取50歐元，第二個子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時候就是5000歐元。這個錢每月都可以拿，一直到孩子年滿27周歲！

即使這樣，德國人也不愿意生孩子，因為德國人要追求的是更輕松的生活，不愿意把時間花在生孩子的事情上。

德國憑什么撐起如此完善的福利制度？

這是因為德國的發(fā)展走向了體系化。

第 一，不靠盲目的高速。

第二，不玩金融衍生產(chǎn)品。

第三，不靠旅游。

第四，不靠房地產(chǎn)。

那靠什么？靠高端工業(yè)品生產(chǎn)制造和出口，還有武器。所以它的經(jīng)濟被定義成世界上最健全的經(jīng)濟。德國的經(jīng)濟不玩虛的，故德國能夠支撐起這么好的福利制度。