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南通Java培訓(xùn)完面試如何談工資?

2022-03-23

小科為大家系統(tǒng)整理了一些實(shí)用的面試經(jīng)驗(yàn),助力大家拿下高薪offer!

Java

01、如何選擇目標(biāo)公司

1、大企業(yè)

很多人想到知名的公司,當(dāng)然沒問題。把目標(biāo)定得高一點(diǎn),努力去實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo),即使較后沒有如愿,在努力的過程中也會收獲很多。

當(dāng)然除此外,還要考慮一些因素,比如你在某個領(lǐng)域已經(jīng)沉淀了三到五年,甚至九到十年,這時候挑選跳槽公司。你要考慮到技術(shù)的延續(xù)性,打個比方,如果你一直做Spark底層研發(fā),或者Hadoop等。跳槽的時候,你需要選擇這方面做的比較好的公司,而不是僅僅考慮公司有沒有名氣。

2、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?/p>

現(xiàn)在的信息相對透明,網(wǎng)上會有你的目標(biāo)公司的公開信息,周圍的人說不定也有在這個公司的,所以多打聽,了解的越多越有助于你做決定。多方面去了解,看下這家企業(yè)是否具備是你心儀,是否有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、找適合的

合適很重要,如果你的目標(biāo)是去字節(jié)跳動、華為,但客觀現(xiàn)實(shí)是你離這些大企業(yè)還有很大的差距,你現(xiàn)在想也沒用。

你需要認(rèn)識到這個差距,找一份適合現(xiàn)在能力并且有一定挑戰(zhàn)性的工作,腳踏實(shí)地做好這份工作,努力縮短差距,慢慢補(bǔ)齊自己的一些短板,這會為你實(shí)現(xiàn)較終的目標(biāo)提供助力。

02、求職需要做好哪些準(zhǔn)備工作

如果你已經(jīng)下定決心要開始求職、跳槽了,那就要開始著手準(zhǔn)備了。

1、首先要對自己有一個清晰的認(rèn)知

如何認(rèn)識自己呢?可以去羅列目標(biāo)職位需要的技術(shù)點(diǎn),對比一下,哪些是你掌握的,哪些是你沒有的,然后想辦法盡快補(bǔ)一下,在短時間內(nèi)用短時記憶彌補(bǔ)一下。

有人可能會說“技術(shù)這東西會就是會,不會就是不會”,但有時候突擊一下也可能帶給你意想不到的結(jié)果。

2、其次,是要去了解清楚邀約自己去面試的這家企業(yè)的相關(guān)信息。

你需要了解面試的是什么崗位,崗位職責(zé)再詳細(xì)問一下,分析一下這個職位與你的期望是否相符。

3、較后,講講制作簡歷,較關(guān)鍵也是較重要的步驟。

遵循“金字塔原則”,首先標(biāo)明自己的目標(biāo)崗位,是開發(fā),還是測試;然后后面羅列出你的個人項(xiàng)目經(jīng)歷,都要跟這個崗位相關(guān),沒有一點(diǎn)點(diǎn)多余;閱讀起來通篇順暢,不會讓人產(chǎn)生“咦”這樣的疑問,覺得此人能力到位,思考到位,定位準(zhǔn)確,很想跟他聊一聊。

那這份簡歷的使命就完成了。

其實(shí)寫簡歷跟寫論文挺像的,整份簡歷的論點(diǎn)就是“你適合這個崗位”,為了證明這個論點(diǎn),去選擇強(qiáng)有力的證據(jù),在簡歷上,這個證據(jù)就是:你為了這個崗位,在理論上學(xué)習(xí)了怎樣的知識(你的知識體系是怎樣的)、在實(shí)踐上你如何驗(yàn)證你的能力(項(xiàng)目經(jīng)歷和能力范圍)。

練習(xí)現(xiàn)場

這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn):IT編程崗位,相比起理論知識,加分項(xiàng)是你的動手能力,實(shí)戰(zhàn)能力。這個在簡歷中要有!

03、面試過程應(yīng)該避開哪些坑

1、了解面試套路

面試的套路基本相同,首先是讓你簡單自我介紹,你需要以比較清晰的邏輯把你過往所做過的一些事情,或者做過一些項(xiàng)目,撿重點(diǎn)講一講。

接下來,正常來講面試官會根據(jù)你做的項(xiàng)目再具體的深問下去,比如這個架構(gòu)為什么這樣做,你的設(shè)計是怎么樣的,你用的具體的哪點(diǎn)技術(shù),是怎么樣實(shí)現(xiàn)的,有些公司可能會讓你在白板上寫Code,還有會問你一些比較小的技術(shù)細(xì)節(jié),這需要你平時多動手能力了。

2、談薪資有技巧

接下來聊一聊大家比較關(guān)心的一個話題:如何談薪。面試較后,HR或者用人部門會問你,你現(xiàn)在的薪資大概多少、目標(biāo)薪資又是多少。

關(guān)于薪資對照大家可以參考一下網(wǎng)上的求職網(wǎng)站,求職類網(wǎng)站關(guān)于公司薪酬的統(tǒng)計有一定參考價值,可以看看你期望的薪資在目標(biāo)公司哪個范圍里,你也有個參考。

談薪也是一場心理戰(zhàn)。企業(yè)希望以加合理的價錢去招人,候選人希望得到高的薪資。這是一個拉鋸的過程,中間如果你掌握了多的信息,有助于你拿到心儀的薪資。

實(shí)操現(xiàn)場

科迅教育程序員培訓(xùn)課程,除了以項(xiàng)目培養(yǎng)學(xué)員好的動手操作能力,還培養(yǎng)學(xué)員求職能力和良好的職場溝通能力,企業(yè)資源,人脈資源遍布行業(yè)內(nèi)部,學(xué)員入職后有就業(yè)回訪,給學(xué)員就業(yè)指導(dǎo)。學(xué)IT,來科迅。

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