軟件測試要學哪些東西？

軟件測試是由于軟件開發(fā)編程行業(yè)高度成熟后所形成的產(chǎn)物。

從整體行業(yè)背景看，在中國的很多軟件企業(yè)存在著重開發(fā)、輕測試的現(xiàn)象，造成日后的軟件產(chǎn)品的質(zhì)量問題頻出；

這時候軟件測試的重要性尤為凸顯，那么想要成為一名軟件測試開發(fā)工程師都需要學習哪些內(nèi)容呢？

開發(fā)能力：JAVA（集合，泛型，基礎(chǔ)知識，調(diào)試，代碼閱讀），JavaScript/CSS/HTML（基礎(chǔ)知識，能結(jié)合知識實現(xiàn)項目），Python（基礎(chǔ)知識）；

框架：Spring Boot，Spring MVC；Vuejs；

開發(fā)成果：可以單獨開發(fā)JAVAWEB后臺系統(tǒng)，前端項目；管理系統(tǒng)；

興趣愛好：機器學習（理解常用的機器學習知識與算法原理，以及簡單機器學習實現(xiàn)）；

計算機網(wǎng)絡(luò)知識：TCP/IP協(xié)議（HTTP，DNS）；

操作系統(tǒng)：LINUX服務(wù)器常用指令，服務(wù)器硬件指標分析，shell編程基礎(chǔ)；

中間件：TOMCAT，NGINX（負載均衡，結(jié)合keepalive高可用架構(gòu)），Mycat（分表分庫），Redis，Zookeeper；

數(shù)據(jù)庫：Oracle/MySQL，復(fù)雜查詢；

測試工具：JMeter，Postman等；

版本管理：GIT,SVN；

調(diào)度工具：JENKINS(理解)；

大數(shù)據(jù)：Hadoop（理解架構(gòu)），Hive；

以上知識，都是工作中接觸到的并且運用到的，當然測試工作中有些可能不需要精通掌握，只僅限于“使用”。

除了這些，軟件測試工程師還需要掌握一些軟技能。

一，系統(tǒng)思維能力

無論是出軟件測試方案，還是用例設(shè)計，測試建模，場景化分析等都需要具備一定的系統(tǒng)思維，環(huán)環(huán)相扣，把遺漏風險降到最 低。也是個人提升的必備

二，項目管理能力

測試人員最終的目標是評估質(zhì)量風險與風險控制，但質(zhì)量并非是靠測試測出來的，而是在產(chǎn)品未孵化前的規(guī)劃就開始了，所以了解整個項目管理流程才可以實現(xiàn)對各個階段的質(zhì)量把控。

三，溝通表達能力

以上案例中已提到過，無論是日常工作與其他跨部門團隊的溝通還是晉升的競聘環(huán)節(jié)，以及面試過程中對自我的展示，都需要良好的溝通表達，再優(yōu)秀的技術(shù)也需要靠表達去實現(xiàn)繼承和運用。

四，領(lǐng)導(dǎo)管理技能

測試人員的發(fā)展方向除了專家路線就是管理方向，當然技術(shù)管理還是要以技術(shù)為本的，所以領(lǐng)導(dǎo)力會顯得尤其重要，但無論專家還是管理路線，擁有一定經(jīng)驗后需要做出決策以及測試策略如何讓別人信服就需要一定的領(lǐng)導(dǎo)力了，而領(lǐng)導(dǎo)力是可以有意培養(yǎng)的，如尊重法則，導(dǎo)航法則，影響力法則等，如何提出意見讓其他團隊樂意接受也是一門學問。

五，觀察能力

一般，做過技術(shù)人員面試官的都會有些微表情，或面試心理學的知識儲備，如何快速識別需要靠長期的細節(jié)觀察能力來判斷候選人。知己知彼百戰(zhàn)百勝，不僅僅是面試官還有一些測試人員轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)專家或顧問后會更有學習的必要。

六，導(dǎo)師能力

有一定經(jīng)驗的測試人員即使沒做到管理層，也會被委任做某個方向的導(dǎo)師或培訓人員，這時如何從自己學習到傳播給他人知識會有個轉(zhuǎn)變，也是工作的一部分，為測試組知識庫與技術(shù)儲備貢獻力量。工作一定時間后，就需要有意識的培養(yǎng)這方面的能力了。