數(shù)控機(jī)械廠老員工為什么不愿意帶徒弟？

上海泉威小編近期在微信公眾號后臺發(fā)現(xiàn)有很大一部分人都在討論關(guān)于為什么廠里老員工不愿意帶新人的話題。然后小編帶著問題咨詢了一些畢業(yè)的老學(xué)員們，得到如下幾方面答案，與大家一起分享。

1. 教會徒弟，餓死師傅。

老話說的好，教會徒弟，餓死師傅。在同一家工廠上班，試想一下，如果徒弟學(xué)成之后，廠里容易加工的件肯定會先給徒弟加工，留給自己的都是一些很難加工的，稍有不慎就會出問題。

2. 徒弟底子太差，很長時間都學(xué)不會。

如果學(xué)徒?jīng)]有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，沒有掌握知識的理論框架，就會出現(xiàn)剛教會他一個零件的加工，下次稍微改變一點就不會做了這樣的情況。時間久了，難免失去信心。

3. 擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)過河拆橋。

有些工廠，新人一旦出徒，老板便會找各種老師傅麻煩，用各種手段降你的工資，甚至逼的你離職。

4. 有些徒弟的學(xué)習(xí)態(tài)度讓師傅寒心。

有些人學(xué)徒時，左一聲師傅，右一聲師傅，對師傅是各種噓寒問暖?？梢坏┏鰩熤?，態(tài)度立馬轉(zhuǎn)變，實在讓師傅寒心啊。

總之，由于各種原因，久而久之，使得師傅不愿意教徒弟已成為一種共識。這樣，在工廠做普工的員工也就失去了一種學(xué)習(xí)的機(jī)會。但是回頭一想，師傅帶學(xué)徒，一般需要2到3年才能真正的學(xué)成，而且有的師傅也是半吊子，這種情況下，就相當(dāng)于用自己2-3年的青春換來一門并不怎么成熟的技能，究竟是虧是賺？

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