海外碩士究竟值不值得讀？這份招聘數(shù)據(jù)值得參考！

一直以來(lái)眾多學(xué)生圍繞“QStop100院校跟國(guó)內(nèi)985/211院校哪個(gè)更有就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？哪個(gè)含金量更高？”這樣的問題進(jìn)行諸多討論，這也往往是許多學(xué)生糾結(jié)于考研和留學(xué)到底作何選擇的原因。

最近，獵聘大數(shù)據(jù)研究所發(fā)布了《2022年海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)力洞察報(bào)告》。今天羽帆就借此機(jī)會(huì)帶大家分析“留學(xué)值不值”的問題。

一、QS排名前100人才競(jìng)爭(zhēng)力高

人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)

該指數(shù)的構(gòu)成包括：綜合企業(yè)用人方對(duì)人才的搜索、互動(dòng)等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于人才的好感度。

該指數(shù)越高，代表企業(yè)對(duì)人才越感興趣,人才的競(jìng)爭(zhēng)力則越高。

今年這份報(bào)告中選取了2018年1月至2022年5月的人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)的數(shù)據(jù)，囊括了疫情前，疫情時(shí)以及后疫情時(shí)代三個(gè)典型時(shí)期。

從數(shù)據(jù)可以看的出來(lái)，不論處于什么時(shí)期，QS100院校的應(yīng)屆畢業(yè)生都是處于領(lǐng)跑地位。單從這一指數(shù)來(lái)看，國(guó)內(nèi)外應(yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)力階梯可以大致列出來(lái)：海外QS 100留學(xué)生>海外非QS100留學(xué)生≈國(guó)內(nèi)985、211應(yīng)屆生>國(guó)內(nèi)非985、211應(yīng)屆生。

二、有留學(xué)的經(jīng)歷企業(yè)回復(fù)率更高

企業(yè)的投遞回復(fù)率

從過去一年的數(shù)據(jù)看到，相比于國(guó)內(nèi)的學(xué)校，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆海外留學(xué)生的回復(fù)率更高，不管畢業(yè)院校是不是QS前百?gòu)?qiáng)，這意味著企業(yè)對(duì)于留學(xué)生的好感度更高，通過初篩的可能性更大。

三、海外高校真的加分嗎？

是的！80.85%的HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會(huì)成為候選人的加分項(xiàng)。盡管質(zhì)疑留學(xué)生含金量的聲音不斷，當(dāng)問及判斷畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力的理由答案是：“各有所長(zhǎng)，各有千秋”。

報(bào)告顯示：偏愛 QS100 留學(xué)生的 HR（19.45%）認(rèn)為“ QS100 院校名氣大，國(guó)內(nèi)外都認(rèn)可”

而偏愛國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的 HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應(yīng)國(guó)內(nèi)工作”。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)更愿意招聘留學(xué)生的最 大原因有三：

“相關(guān)崗位對(duì)外語(yǔ)能力要求高”

“公司人才需要多元化”

“留學(xué)生更有國(guó)際視野，見多識(shí)廣”

占據(jù)的比例分別為75.81%、66.05%、52.56%。

四、國(guó)內(nèi)外畢業(yè)生職位&薪酬分析

再來(lái)看看近一年留學(xué)生平均年薪數(shù)據(jù)：

從QS100、非QS100、國(guó)內(nèi)985/211、國(guó)內(nèi)非985/211 應(yīng)屆生的期望平均年薪來(lái)看，國(guó)內(nèi) 985/211 應(yīng)屆生最 高，為 25.14 萬(wàn)元；國(guó)內(nèi)非 985/211 應(yīng)屆生期望平均年薪最 低，為 10.39 萬(wàn)元。留學(xué)生薪資整體高于國(guó)內(nèi)學(xué)生。

留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬(wàn)元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬(wàn)元。留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對(duì)留學(xué)生價(jià)值的肯定。

行業(yè)類別分析

近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。其后第二、第三名分別是：文教傳媒（占比為19.77%）、服務(wù)外包（占比11.43%）

各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。

其中，留學(xué)生優(yōu)先崗位年薪最 高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療（平均薪資為30.03萬(wàn)元）、電子通信（平均薪資為28.53萬(wàn)）和互聯(lián)網(wǎng)（平均薪資為27.65萬(wàn)元）。

在企業(yè)招過留學(xué)生的崗位中，涉外事務(wù)/翻譯得票率最 高，為57.67%；品牌/市場(chǎng)/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)、工程師等專業(yè)技術(shù)人員位居第二至第四，得票率為40%、34.42%、30.7%。

從以上數(shù)據(jù)分析得知：海外的院校令國(guó)內(nèi)企業(yè)更加關(guān)注，面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高。

另外值得提的一點(diǎn)是，海外碩士學(xué)歷學(xué)制相比國(guó)內(nèi)更短，也變相為留學(xué)生帶來(lái)時(shí)間上的優(yōu)勢(shì)。毋庸置疑，如果有機(jī)會(huì)前往QS前一百大學(xué)就讀，還是非常值得多多考慮的。