高會(huì)評(píng)審失利，我們這樣去找原因（之二）

申報(bào)人的工作業(yè)績(jī)材料一般

主要表現(xiàn)為申報(bào)人業(yè)績(jī)材料挖掘不夠充分，沒(méi)有特色或亮點(diǎn)；申報(bào)人的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果一般；科研成果、高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)務(wù)成績(jī)一般；有時(shí)候也會(huì)有評(píng)委因素。

1、業(yè)績(jī)材料挖掘不夠充分。

①無(wú)法體現(xiàn)申報(bào)人在業(yè)績(jī)項(xiàng)目中的作用，業(yè)績(jī)材料沒(méi)有特色或亮點(diǎn)，像寫(xiě)年度總結(jié)一樣平鋪直敘；

②業(yè)績(jī)材料層次擺放混亂，不能準(zhǔn)確地表達(dá)業(yè)績(jī)內(nèi)容，容易讓人產(chǎn)生歧義，評(píng)委get到業(yè)績(jī)的關(guān)鍵點(diǎn)；

③業(yè)績(jī)成果描述性語(yǔ)言過(guò)多，內(nèi)容量化不足，過(guò)于謙虛和過(guò)于放大，和申報(bào)人的工作經(jīng)歷不匹配，業(yè)績(jī)材料中部分內(nèi)容缺失，都會(huì)導(dǎo)致業(yè)績(jī)真實(shí)性受到評(píng)委的質(zhì)疑。

2、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果一般。

①申報(bào)人工作經(jīng)歷相對(duì)簡(jiǎn)單，比如在企業(yè)中從事出納等基礎(chǔ)崗位，沒(méi)有擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理崗位；

②工作中一直循規(guī)蹈矩、按部就班，缺少管理類、創(chuàng)新類、項(xiàng)目類業(yè)績(jī)活動(dòng)等。

3、申報(bào)人基礎(chǔ)條件相對(duì)一般。

申報(bào)人的學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、工作時(shí)間、中級(jí)取得時(shí)間、職稱資格、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、考試成績(jī)、社會(huì)兼職、單位規(guī)模、單位鑒定等。

4、在評(píng)審時(shí)評(píng)委的主觀判斷。

比如能否剛好遇到認(rèn)可業(yè)績(jī)的評(píng)委；評(píng)審當(dāng)年其他申報(bào)人員的情況，特別是前面申報(bào)人的表現(xiàn)等。

三、申報(bào)人答辯時(shí)表現(xiàn)相對(duì)較差：

主要表現(xiàn)為自我介紹表現(xiàn)較差、回答問(wèn)題時(shí)答非所問(wèn)、不能受到答辯評(píng)委的認(rèn)可等。

1、是自我介紹表現(xiàn)較差。造成申報(bào)人自我介紹表現(xiàn)較差的原因很多，主要有：申報(bào)人自我介紹的邏輯性差，重點(diǎn)不突出；申報(bào)人過(guò)于緊張，介紹時(shí)斷斷續(xù)續(xù)；自我介紹時(shí)間把控不好，出現(xiàn)超時(shí)或時(shí)間過(guò)短；申報(bào)人態(tài)度不夠謙虛，臺(tái)風(fēng)不好等。

2、是回答問(wèn)題答非所問(wèn)。造成申報(bào)人回答問(wèn)題答非所問(wèn)的原因很多，主要有：申報(bào)人回答的內(nèi)容出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤；不能理解評(píng)委提出的問(wèn)題，答非所問(wèn)；回答問(wèn)題不精練，半天還說(shuō)不到重點(diǎn)等。

3、是無(wú)法得到評(píng)委認(rèn)可。造成申報(bào)人不能得到答辯評(píng)委認(rèn)可的原因很多，主要有：能否抽到認(rèn)可你業(yè)績(jī)的評(píng)委；答辯當(dāng)年其他申報(bào)人的答辯情況；有時(shí)候也有運(yùn)氣成分，有些人莫名其妙的討人厭。

所以，評(píng)審?fù)ú贿^(guò)肯定是有原因的，有時(shí)是單因素原因，有時(shí)候可能是多個(gè)問(wèn)題的疊加。但可以肯定的是，沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，也不會(huì)有無(wú)緣無(wú)故的恨。徐老師建議，申報(bào)人要認(rèn)真進(jìn)行深入客觀的分析，揚(yáng)長(zhǎng)避短，爭(zhēng)取通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審。