無界教育口才訓練

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長沙企業(yè)銷售培訓課程

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長沙企業(yè)銷售培訓課程

培訓的背景

1、新員工有激情,沒有業(yè)績,怎么辦?

2、為什么才做了2年,老員工就出現(xiàn)了職業(yè)倦怠,不知上進怎么辦?

3、有些銷售人員遇到一點挫折就灰心傷喪氣怎么辦?

4、客戶提出異議,有些銷售人員就不知所措,怎么辦?

5、單子死掉,銷售人員都還不知道怎么回事;

6、見到客戶很容易冷場,找不到話說怎么辦?

7、為什么銷售人員輕易給客戶亮出自己的“底牌”?

8、為什么不同的客戶,銷售人員說詞千篇一律?

9、為什么次上門后,次打完電話后業(yè)務員就不知道怎么跟進?

......

課程大綱

章  客戶需求分析

節(jié) 為什么要對客戶需求進行分析?

1、了解客戶的背景,購買的標準,做到知已知彼,交流更有針對性;

2、從分析產品的“賣點”轉變到研究客戶的“買點”,了解什么樣的客戶需要比了解客戶需要什么更重要;

3、引導客戶,控制談話的方向、節(jié)奏、內容,而不是漫無邊際;

4、有目的地做好拜訪計劃,每次溝通都有新的話題和收獲;

5、主動出擊,不要一味地防守,被動地等待著奇跡的發(fā)生,談而有“判” ;

6、客觀理性分析,有果必有因在前,有因必有果在后,一因多果,一果多因;

7、不要包辦代替,用自己的頭腦去替客戶思考,用自己的價值選擇去代替客戶的價值選擇.

8、銷售人員要具備獨立判斷的能力:

8.1 客戶理想所需與現(xiàn)實所需不一致;

8.2 客戶說得與做的不一致;

8.3 客戶前后言語不一致;

8.4 不同的人要求不一致;

8.5 客戶理解與銷售理解不一致.

案例:為什么見到客戶找不到話說?

案例:如何進行二次、三次等后續(xù)的跟進?

案例:客戶明明已承認我們產品非常適合他,為什么還需要比較一下?

案例:我非常自信地告訴給客戶選擇我們是正確的,為什么他們不信?

案例:判斷誰是關鍵人的8個因素

案例:如何判斷客戶的信譽度、忠誠度?先貨后款的依據(jù)是什么?

第二節(jié) 客戶需求分析步驟

1、了解客戶采購的經歷;

2、判斷客戶當前價值與未來價值;

3、判斷客戶的接受能力,內行還是外行;

4、了解客戶購買的標準;

5、對客戶購買的需求進行確認;

6、與客戶共同確定采購的標準

作業(yè):如何設計客戶需求分析手冊?

第二章  如何正確推薦產品

案例:為什么我滿足客戶所提出的要求,客戶卻還需要考慮一下?

案例:為什么客戶不相信我質量與服務的**?

節(jié) 為什么需要我們正確地推薦產品?

一、客戶往往對自己深層次的問題并不清楚;

二、客戶的提出的要求可能是模糊或抽象,有的僅僅提出方向,不要局限于客戶明顯的問題,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳;

三、客戶往往會以我們競品給他的條件要求我們,想要的不一定就是他需要的

四、滿足客戶提出的要求,是引導客戶在不同公司之間做比較,而不在我公司做出決策;

五、好產品,不一定是適合的,適合的產品才是好的:

1、適當?shù)臄?shù)量       2、適當?shù)膬r格

3、適合的時間       4、適當?shù)牡刂?/p>

5、適當?shù)馁|量

案例:客戶關心的是你如何**你的質量和服務水平

第二節(jié) 如何幫助客戶建立“排他性”的采購標準?

推薦產品中常用的34項內容:品牌、成本、質量、供貨能力、地理位置、市場地位、成功案例、生產技術與設備、可靠性、樣品、技術服務、交貨…

第三章  如何有效處理異議

一、對事不對人,你如何看別人,別人就會如何看你

案例:遇到小氣、固執(zhí)、粗魯、啰嗦、刻薄、吹毛求疵、優(yōu)柔寡斷的客戶應對?

案例:客戶直接掛電話,怎么辦?

案例:剛見面,客戶就對我發(fā)火,怎么辦?

二、客戶異議處理要有6個區(qū)分:

1、要區(qū)分“” 還是“”

2、對客戶要求的真?zhèn)芜M行鑒別;

3、要區(qū)分“情緒”還是“行為”

4、區(qū)分“假想”還是“事實”

5、區(qū)別問題的輕重,緩急;

6、心里想的和實際做.

三、理解客戶采購的心態(tài);

1、客戶談判時常用7種試探技巧分析;

2、為什么有些客戶對我們態(tài)度非常好,可是就是不下單?

3、為什么有些客戶讓我們感覺高高在上,花錢是大爺?難道他們素質真的差?

4、客戶自身會有哪6個壓力?

案例:客戶提出合理條件,是否我就應該降價?

案例:如何分清客戶異議的真實性?

案例:當談判出現(xiàn)僵局時怎么辦?

案例:為什么我答應客戶提出的所有的條件,反而失去了訂單?

案例:客戶一再地提出不同的條件,怎么處理?

案例:客戶要求我降價時,怎么辦?請分8個步驟處理

第四章  如何建立良好的客情關系?

案例:做銷售工作是否就需要瘋狂、圓滑、奉承、見人說人話,見鬼說鬼話嗎?

節(jié) 做回真實和真誠的自己,表里如一

1、演別人,再好的演技也會搞砸,想做別人的時候,你就會離自己很遠;

2、不同的人,需求不同,越改越累,越改越氣,只會把自己折磨得心浮氣躁,不得人心;

3、以朋友的心態(tài)與客戶交往,過多的商業(yè)化語言、行為、過多的禮儀只會讓客戶感覺到生硬、距離、排斥、公事公辦,沒有感情;

4、適當?shù)谋┞蹲约旱娜秉c,越完美的人越不可信;

5、守時,守信,守約,及時傳遞進程與信息,讓客戶感覺到可控性;

第二節(jié) 感謝傷害我的人,是因為我自己錯了;

案例:及時發(fā)現(xiàn)客戶的潛意識:

1、一味順從:對銷售人員每一句話都表示贊同;

2、推卸責任:認為都是別人的原因,而與自己無關;

3、理論交談:客戶用專業(yè)術語與業(yè)務員談,潛意識是對業(yè)務員懷疑;

4、談論小事:客戶對會談中無關緊要的小事談論不止;

5、無誠信:不按約定的時間見面,或借故遲到或找理由早退,不按約定要求提供信息資料,不付或延付訂金;

第三節(jié) 擺正自己的位置

1、強勢是體現(xiàn)在公司以及產品本身,而不是體現(xiàn)在銷售人員本人;

2、讓別人變得偉大,而不是自己,不要貶低任何人;

3、低調是牛的炫耀,地低為海,人低為王;

4、會哭的孩子有奶吃,會哭的女人聰明。

案例:自我暴露的四個層次:

層:興趣愛好、飲食習慣、偏好等;

第二層:對周邊的人(非家人)或事的看法;

第三層:自己的自卑情節(jié)、和家人的親密關系;

第四層: 個體不為社會接受的一些想法和行為。

案例:生意不成仁義在,咱倆交個朋友,這句話應該由誰說?

案例:邀請客戶吃飯,你應該怎么說?

案例:當客戶表揚了你,你會怎么回答?

案例:我代表公司的形象,是否我應該表現(xiàn)自己很強勢?

案例:為了獲得客戶的信任,我是否應該花重金包裝自己?讓自己很完美?

案例:為什么我對客戶非常有禮貌,但卻感覺到有很距離?

第五章  團隊配合,盡己之力,不如盡人之力

案例:當客戶老板不接受我的時候,應該怎么辦?

案例:我不敢陌拜怎么辦?我技術知識缺乏怎么辦?我不會應酬怎么辦?...

案例:多次上門拜訪被拒絕,沒有信心怎么辦?

案例:新員工進入公司后沒有方向怎么辦?

案例:是不是世界上任何兩個人在一起都會有團隊精神?

節(jié)、團隊配合的重要性:

1、一已是人,眾人是天;謀事在人,成事在天;

2、沒有完美的個人,只有完美的團隊;成功是因為優(yōu)勢,彌補缺點只能變得平庸;

4、二八法則決定了80%人想成功需要借助20%人的力量;

5、不要用自己的缺點與別人的優(yōu)勢相比;

6、不要把專才當全才用,你討厭做的事,剛好是別人喜歡做的事。

第二節(jié)、重新樹立對團隊的認識

團隊前提一:互補性,同性相斥,異性相吸,一山不容二虎;

1.1 對銷售工作崗位進行分析,區(qū)分12種不同的技能;

1.2 性格的互補,6種不同性格特征;

1.3 價值互補:追求權、追求錢、追求情感

團隊前提二:利益交換,沒有永遠的朋友,只有永遠的利益;

團隊前提三:情感認可,團隊成員的感情是天生的;

案例:店面/展廳銷售的團隊合作模式

案例:大客戶銷售的團隊合作模式

案例:客戶信息量大的團隊合作模式

案例:新員工團隊合作模式建議

第三節(jié)、不同客戶喜歡不同風格的銷售人員

1、 銷售人員形象與舉止,注意自己的形象;

2、 是否具備相似的背景,門當戶對;

3、 是否具備相同的認識,道不同不相為盟;

4、 是否“投其所好”,話不投機半句多;

5、 贊美,喜歡對方,我們同樣對喜歡我們的人有好感;

先交流感情,增進互信,欲速則不達;

6、 是否對銷售人員熟悉,銷售忌諱交淺言深;

初次見面就企圖跟別人成為朋友的行為很幼稚;

初次見面就暗示好處的行為很膚淺;

剛見面就強調價格很便宜的行為很愚蠢;

7、 銷售人員是否具備親和力,別人的臉是自己的一面鏡子;

成交并不取決于說理,而是取決于心情

8、 銷售人員是否值得信賴。

第六章  新客戶開發(fā)

一、客戶是根據(jù)自己所投入的精力、金錢來確定自己的態(tài)度;

二、如何才能引導客戶作自我說服?

案例:為什么客戶一開始很有興趣,但遲遲不下單?

案例:前天明明說不買的客戶居然今天卻買了,為什么?

案例:客戶答應買我司的產品,卻突然變卦買別人的了,為什么?

案例:為什么我們會買很多自己沒有興趣的而且并不需要的產品?

案例:合同簽訂后,應該問哪4句話,提升客戶忠誠度?

第七章  見什么人,說什么話;

時間、能力、精力、興趣、文化水平、不同的職位等的影響因素

1. 什么情況下偏重于理性說服,打動別人的腦?

2. 什么情況下偏重于情感說服,打動別人的心?

3. 何種情況下只講優(yōu)勢不講劣勢?

4. 何種情況下即講優(yōu)勢又講劣勢?

第八章 建立長期的職業(yè)規(guī)劃

1、功利心太重,導致客戶拒絕,錢是給內行的人賺的;

2、世界上沒有好工作,好工作是自己做出來的;

3、以前的經驗在新工作中不一定解決目前的問題;

4、不要有托付心態(tài),男怕入錯行,女怕嫁錯郎;

5、檢討自己是成功的開始,檢討別人是失敗的開始;

培訓場景

無界教育口才訓練 培訓風采
無界教育口才訓練 培訓場景

培訓特點

1.分組討論,訓練為主,互動式教學;2次現(xiàn)場考試;

2.真實案例分析,大量課后作業(yè)題,既有搶答,又有辯論,還有現(xiàn)場演練,熱烈的課堂氛圍;

3.將銷售管理融入培訓現(xiàn)場:

3.1  不僅關注個人學習表現(xiàn),而且重視團隊合作;

3.2  不僅關注2天以內的學習,而且營造2天以后的培訓學習氛圍;

3.3  不僅考核個人得分,而且考核團隊得分;不僅考核學員的學習成績,而且考核學員學習的參與度;

講師介紹

黃諦老師

亞洲潛能激勵大師

說服力系統(tǒng)專家

思成教育集團CEO

中國企業(yè)績效專家

賀加貝時尚教育集團顧問

曾經培訓過的部份客戶

華為公司/立邦漆業(yè)/太平保險/歐普照明/可口可樂/揚子石化/飛利浦/百度/中國移動/北京東信北郵/中國聯(lián)通/成都通發(fā)集團/攜程網(wǎng)絡/廣州方圓房產/深圳南海酒店/桂林三金藥業(yè)/三一重工/深圳寶德集團/義烏郵政局/廣西水電工程局/重慶煤科院/深圳特發(fā)股份/北京曲美家私/九陽電器/珠港機場/巢湖郵政/濟南郵政/南京醫(yī)藥總公司/國美電器/雨潤集團/中國一拖集團能源分公司/重慶科創(chuàng)學院

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