廣州集德能企業(yè)管理

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★劉曉亮:高毛利門店精細化管理實戰(zhàn)班

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認證等級

信譽良好,可安心報讀

廣州集德能企業(yè)管理

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信譽值

  • (60-80)基礎信譽積累,可放心報讀
  • (81-90)良好信譽積累,可持續(xù)信賴
  • (91-100)充分信譽積累,推薦報讀

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2016.02.22 楊*士 180*****272 咨詢了 周邊交通
2016.01.27 鄧*姐 185*****955 咨詢了 開班時間
2015.12.22 吳*姐 159*****445 咨詢了 上課時段
2015.11.09 X*X 158*****816 咨詢了 上課時段
2015.11.09 李*姐 189*****886 咨詢了 課程費用
2015.11.04 陳*瑋 181*****979 咨詢了 開課校區(qū)
2015.11.03 賈*杰 139*****708 咨詢了 上課時段
2015.08.20 g*9 136*****788 咨詢了 課程費用
2015.08.04 韓*含 151*****988 咨詢了 課程費用
2015.05.13 蔡*姐 180*****107 咨詢了 招生對象
2015.05.05 王*杰 185*****101 咨詢了 授課師資
2014.12.28 郭*姐 187*****756 咨詢了 上課時段
2014.12.28 郭*姐 187*****756 咨詢了 授課師資
2016.02.18 歐*陽 189*****391 咨詢了 課程費用
★劉曉亮:高毛利門店精細化管理實戰(zhàn)班

課程概述:

【課程投資】3500元/人(含教材費、稅費、午餐、上下午茶點)

【課程對象】儲備店長、新任店長、正副店長、門店經理、區(qū)域督導、營運經理等渴望提升系統(tǒng)門店經營管理水平的人士

【授課方式】講師講授 + 視頻演繹 + 案例研討 +角色扮演 + 講師點評 + 落地工具

【溫馨提示】本課程可為企業(yè)量身訂制內訓服務,歡迎咨詢!

門店挑戰(zhàn):

近年來,家居建材、家具電器、服飾鞋業(yè)、珠寶皮具、IT手機、汽車配件等耐消品行業(yè)連鎖門店遍地開花。店數越開越多,面積越來越大,但門店規(guī)模與效益平衡管理困難重重,盈利能力降低??偸怯美匣A利模式、組織架構去運作門店,從老板到店長都力不從心。你是否也遇到以下類似的門店運營問題呢?

1、門店營銷方式、贏利模式已經老化,創(chuàng)新贏利模式難以建立,怎么辦?

2、社會成本太高,管理制約經營,門店處于虧損狀態(tài),怎么辦?

3、大店庫存控制壓力大?大店貨品結構不會組合,怎么辦?

4、事情太多,店長團隊管理能力不足,力不從心,怎么辦?

5、門店中導購流失率高,如何讓員工敬業(yè)樂業(yè),怎么辦?

6、門店規(guī)模與效益不成比例,毛利額難以提升,怎么辦?

7、促銷活動效益不斷遞減?投資回報率低,怎么辦?

培訓目標:

1、系統(tǒng)培養(yǎng)“毛利為王”思維。

2、系統(tǒng)提升門店規(guī)模與效益平衡能力。

3、系統(tǒng)提升門店人貨場的精細化管理能力。

4、系統(tǒng)提升門店店長高效團隊管理與執(zhí)行能力。

5、系統(tǒng)提升店長經營數據分析與全面費用管理能力。

6、掌握一套貨品組合結構優(yōu)化方法與提升存貨能力工具。

7、掌握達成公司下達的目標任務與提升門店毛利的七大法寶。

8、培訓結束后,給你一個干勁沖天、理念全面、善于盈利的經營型店長。

課程大綱:

單元:店長如何養(yǎng)成的職業(yè)習慣?
問題背景:不少門店店長,沒有系統(tǒng)接收過店長應具備的職業(yè)素養(yǎng)要求,靠自己摸索,格局比較小,看眼前,看物質,看一個店的,對店長個人成長自我設限,制造前進障礙。職業(yè)習慣上也缺乏,門店經營思路不清晰。本單元解決方案如下:一、 做好職業(yè)“門店人”1、培養(yǎng)一個門店職業(yè)經理人不斷成長的素養(yǎng)2、店長勝任力模塊“三層樓”:一層是知識、二層是技能、三層是價值觀3、五個職業(yè)化思維成就你一生:毛利為王、開源節(jié)流、貨品組合、庫存控制、資源配置二、養(yǎng)成“看門店”習慣1、想看什么?為什么看?怎么去看?2、看自己的門店,看競爭對手的門店,看行業(yè)標桿的門店3、如何看現場?如何從現場的現象和細節(jié)看出自己想要的東西?三、愛上“走動式”管理1、走動式管理的由來2、走動式管理的五步法3、走動式管理應注意的三個細節(jié) 案例分析:四川××
第二單元:店長如何打造一支高效執(zhí)行團隊?
問題背景:不少店長自我定位不清,對公司戰(zhàn)略意圖理解偏差,執(zhí)行力下降。工作上難以凝聚員工人心,執(zhí)行力打折。作為店長而言,基本的管理技巧就是管人、管事和管團隊三項。只有管人與管事并舉,持續(xù)強化門店終端團隊精神,品牌門店生意才能基業(yè)常青。解決方案如下:一、如何提升團隊執(zhí)行力?1、人的管理提升:-管理自我:樹立榜樣、情緒管理、不斷學習-管理他人:培訓輔導、授權激勵、沖突化解、留住骨干2、事的管理提升:-管理制度:政策的執(zhí)行與獎罰藝術-管理資源:合理利用內外各部門部資源實現目標的策略3、團隊打造的提升:-營造氛圍:如何創(chuàng)建一個相互尊重、快樂高效的工作環(huán)境?-領導風格:在不同團隊類型:小型店、中型店、大型店,如何形成獨特領導風格?二、如何做好團隊成員激勵與績效管理?1、設計了很多激勵指標,但就是不起作用,任務沒完成,為什么?2、店員是否成為了流程“機器”的一個附件?3、提升門店員工積極性的10種創(chuàng)新方法 案例分析:上?!痢羚姳碣u場全體店員每月一次團隊視頻分享會,落實短片中團隊精神,三個月就形成了門店熱火朝天的積極氛圍。
第三單元:店長如何做好貨品組合與庫存控制?
問題背景:不少店長對庫存貨品的理解是不負責任的。存貨也是一種能力。門店賣多少貨是個數字概念。應是針對不同目標顧客的需求,提供不同品類的庫存數量。庫存是有成本的,庫存也是可以賺錢的,“庫存管理”對店長來說,是僅次于“銷售管理”的第二大管理理念。解決方案如下:一、如何做好貨品組合結構的管理?1、明白零售經營的核心是貨品2、“賣多少、賣什么和怎么賣”這是個貨品組合問題-商品是有生命和周期的,是該擇優(yōu)汰劣的-商品不是孤立的,是有“朋友圈”,相互關聯和互補的關系3、怎么賣的命題包含兩層意思:一是用什么價格賣;二是如何促銷二、如何做好庫存控制與有效訂貨管理?  1、訂貨是不能拍腦袋的,必須用數據說話2、缺品通常會給門店帶來高達12%的銷售損失3、特別是暢銷商品的缺貨,銷售的提升輕而易舉4、滯銷品對于門店資源的消耗,也會增加門店的經營成本5、實現商品的吐舊納新與快速周轉,門店的競爭力和盈利能力才有**三、高水平的店長有很強的存貨能力,如何做到?1、對經營品牌的充分了解2、有解決存活的方案,消化貨品3、有方法使資金占用額下降,利息下降4、做到存貨在可控范圍內,減少損失發(fā)生 案例分析:廣東某家居照明專賣店運用貨品組合金字塔原理,挖掘商品角色,科學訂貨,快速提升銷量,超越商圈競爭對手。
第四單元:店長如何提升每次促銷活動的效益?
問題背景:對于門店促銷活動,經銷商老板疲了、門店店員疲了、消費者疲了;怎么辦?我們促銷動機定位是什么?我們每一次的促銷都有效嗎?我們的促銷活動虧錢了嗎?我們的促銷商品是否帶動本品類或其他品類的銷售?如何做好門店促銷活動的創(chuàng)新?解決方案如下:一、新形勢下,促銷活動的創(chuàng)新策略與效率提升1、新形勢下,促銷與利潤平衡的困惑-促銷三境界:三流促銷派傳單、二流促銷搞創(chuàng)新、促銷化-促銷功能日減,你的門店促銷方式老化了嗎?2、門店促銷活動操作五步驟:-如何進行促銷的有效監(jiān)控?-門店促銷商品的訂貨、陳列該如何做才比較有效?促銷結果該怎樣分析?-衡量促銷效率的標準、評價體系是什么? 3、如何做促銷創(chuàng)新?10種促銷創(chuàng)新思維的培養(yǎng)26種促銷方法利弊分析二、“化促銷”五種聚焦方法1、“化促銷”的理解2、區(qū)域聚焦、產品聚焦、客類聚焦、單位聚焦、個體聚焦,如何操作?三、在促銷活動中,如何維護品牌價格體系的管理?1、在競爭商圈內做促銷活動,如何科學維護品牌的價格體系?-門店的價格體系是門店利潤的基本**-商品是敏感而有價格彈性的,還遵循著邊際效用遞減規(guī)律2、分析貨品組合的金字塔原則,如何分配角色和定價呢?-不同商品在價格體系中扮演著不同角色與使命-有樹立形象的、有裝主推的、有跑量的、有打擊對手的、有賺利潤的 案例分析:河南××電器連鎖門店運用客戶分類聚焦法進行式促銷,有效提升50%促銷效益。
第五單元:店長如何看懂財務報表,進行經營數據分析與決策?
問題背景:我們不要求店長會設計財務報表,但他們必須看懂財務報表。通過對財務數據的解讀,強化經營全局觀,強化費用支出意識,強化成本控制意識,強化毛利額意識,強化門店利潤大化意識。解決方案如下:一、數據分析的6個作用,如何發(fā)現數據異動?1、課堂現場測試:門店有多少可量化的數據2、“沒有數據不開口,沒有流程不動手”二、如何運用數據分析四步法進行門店經營分析?1、門店數據分析的四步法的操作要領2、運動服飾專賣店數據分析二則三、店長如何看懂財務報表?1、不要被財務報表嚇倒,性質一切都是圍繞“利潤”轉2、如何讀懂三張財務報表:銷售表、費用表、毛利表3、非財務人員必須掌握的8個財務知識點四、如何利用平衡計分卡的理念做好全面預算管理?1、把門店的經營預算指標,科學地分解到每月、每周、每天2、分解到每個品類、小類、甚至每個單品3、使得每天每人都有目標、壓力,同時也有動力,如何做到呢? 案例分析:廣州某建材市場A衛(wèi)浴品牌專賣店一周《客戶進店銷售指標分析表》數據的解讀與銷售對策的形成。
第六單元:店長如何做好門店規(guī)模與效益平衡,快速提升毛利?
問題背景:有的連鎖門店不賺錢靠總部借錢維持經營,公司財務很受傷。在以毛利額為中心的經營策略指導下,除從提升營業(yè)額規(guī)模獲得更高毛利外,在門店日常經營過程中,還有哪些方法來提升毛利?如何建立毛利模型?解決方案如下:一、掌握兩個基本概念1、毛利額=營業(yè)收入-費用支出2、毛利率=毛利額/營業(yè)額×二、建立毛利模型,提升門店毛利額的七種核心“武器”:1、從日常精細化管理10條成本“水管”中提升毛利,如何做到?2、從貨品組合結構優(yōu)化中提升毛利,如何做到?3、從門店發(fā)育三階段規(guī)律中提升毛利,如何做到?4、從供應鏈上游和下游中提高毛利,如何做到?5、從貨品毛利貢獻度優(yōu)化中提升毛利,如何做到?6、從門店盈虧毛利率平衡中提升毛利,如何做到?7、從貨品價格帶的優(yōu)化中提升毛利,如何做到?
● 案例分析:某超市門店從各品類毛利貢獻度優(yōu)化的分析出發(fā),有效調整貨品組合結構,提升毛利的經驗分享。

【講師簡介】

劉曉亮

劉曉亮先生 

實戰(zhàn)營銷管理專家 

門店運營管理專家

中國經銷商培訓十大名師

清華大學總裁研修班特聘渠道營銷講師 

廣州集德能企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問

他從外企銷售代表做起,擁有超過10年跨國企業(yè)中高層營銷管理工作經歷和全球咨詢公司麥肯錫PAI營銷活動管理項目輔導顧問資歷,并且擁有14年企業(yè)營銷管理培訓與咨詢的從業(yè)經驗。創(chuàng)立的集德能商學院,以為品牌企業(yè)培養(yǎng)實戰(zhàn)型渠道及終端管理人才為使命!專注于成長性品牌渠道營銷與門店業(yè)績快速提升的問題研究與課程開發(fā),被譽為“中國工具型講師人”。目前已有成千上萬的學員受益于劉曉亮老師的理念+方法+工具實用課程,在各自企業(yè)的營銷管理工作崗位上發(fā)揮著重要的作用。同時,在營銷咨詢方面,劉曉亮老師用五維增長法幫助許多品牌連鎖門店解決了單店業(yè)績提升問題。他認為經銷商贏利模式老化“是制約品牌在終端門店持續(xù)擴大市場份額的大問題。

劉曉亮先生知識淵博,視野開闊,信息量大。課程風趣幽默,互動性強,觀點精辟、工具落地。是許多品牌企業(yè)經銷商大會指定演講嘉賓。他始創(chuàng)的“一次培訓,五道收獲”培訓鞏固手冊,較好地解決了企業(yè)營銷管理培訓領域長期以來效果難以鞏固的難題,為中國企業(yè)管理培訓創(chuàng)新作出了重要的貢獻。他主講的《大店精細化管理實戰(zhàn)班》、《高毛利門店精細化運營管理》、《打造店長特訓營》、《經銷商如何打造卓越經營團隊》、《經銷商做強做大六項修煉》、《市場開發(fā)與經銷商管理》、《自動增長模式經銷商總裁班》等咨詢式培訓課程已幫助眾多品牌企業(yè)及其經銷商團隊迅速改善管理,大幅提升生意。一慣倡導的“實戰(zhàn)、專業(yè)、快樂”培訓理念,廣受學員的好評。

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    讀書保障 :

    • 正規(guī)資質

      所有學校都經過好學校品牌認證,辦學許可證、工商營業(yè)執(zhí)照。

    • 免費求學顧問

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