上海人力資源法務(wù)師考證培訓班

【項目介紹】

隨著人力資源和社會**的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場對人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌鋈笨谶_到30萬人以上，為此人力資源和社會**部教育培訓中心推出了“人力資源法務(wù)師”核心課程培訓項目.

“人力資源法務(wù)師”課程是運用和結(jié)合人力資源和社會**法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。讓學員在短時間學習并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。該證書可作為從事管理崗位與高技術(shù)崗位的重要能力證明，全國通用、終身有效！

【培訓優(yōu)勢】

權(quán)威性：由人力資源和社會**部中國就業(yè)促進會頒證，網(wǎng)上可以查詢；

通用性：全國通用，出國可作為專業(yè)能力憑證；

有效性：是從事人力資源職業(yè)的綠卡，終身有效；

時效性：互動教學、典型案例及新條例法規(guī)解讀進修；

實操性：側(cè)重于實際操作技能方面，擺脫理論，真正學已所用；

【課程設(shè)置】

勞動合同等相關(guān)協(xié)議簽訂

常用勞動政策法規(guī)及勞動合同法制定及風險控制

員工手冊等規(guī)章制度的撰寫及技巧

培訓協(xié)議等各種協(xié)議的制定及風險控制

勞動關(guān)系及檔案管理

員工從招聘、錄用、離職管理及各項風險防控

居住證辦理及應(yīng)屆外地生源進上海

特殊人員、外國人工作辦理、勞務(wù)派遣形式及技巧應(yīng)對

社會保險

社會保險（五大險）、公積金管理基數(shù)調(diào)整，構(gòu)成和計算

社會保險和工傷的管理及風險防控

生育、失業(yè)保險待遇

社會保險基數(shù)調(diào)整，基數(shù)的構(gòu)成和計算

各項工資、工時、休假加班、個調(diào)稅計算方式

績效和薪酬

績效考核方法介紹

薪資福利制度的制定及優(yōu)化管理

Excle在人力資源管理中的應(yīng)用

勞動爭議

典型勞動爭議案件解析及企業(yè)應(yīng)對處理技巧

勞動爭議仲裁流程解讀及企業(yè)如何操作

員工勞動關(guān)系溝通技巧及談判策略

實戰(zhàn)現(xiàn)場模擬

【證書頒發(fā)】

由人力資源和社會**部中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會頒發(fā)的《人力資源法務(wù)師》相應(yīng)級別的崗位能力證書；

同時，參訓學員一經(jīng)考試合格將成為人力資源法務(wù)師會員，并被收錄到人力資源法務(wù)師人才數(shù)據(jù)庫。

【培訓師資】

企業(yè)人力資源管理專家，豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；勞動局內(nèi)部專業(yè)從業(yè)人員，久經(jīng)一線爭議解答；高院律師，熟識典型案例。

【報考對象】

具備下列條件之一，可申請報考人力資源法務(wù)師：

★ 相關(guān)專業(yè)大中專在校生及在職人員；

★ 已獲得相關(guān)專業(yè)證書，且有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者；

★ 準備從事人力資源管理專業(yè)的各類人群；

【收費標準】

人力資源法務(wù)師（中級）培訓費2750元

人力資源法務(wù)師（）3050元

（注：以上費用含培訓費，教材費、考試費、證書費，均無其他額外費用。）

【報名資料】

準備資料：身份證復印件、高學歷復印件、2寸藍底彩照2張，

【我們**】

●專業(yè)師資，注重實踐； ●免費循環(huán)聽課；

●考試不過，免費重修； ●免費繼續(xù)教育。

【關(guān)于我們】

海悉教育從二零零二年起致力于職業(yè)資格培訓、國際職業(yè)資格培訓、中管理技能培訓與咨詢，專業(yè)涉及人力資源管理、秘書技能、商務(wù)溝通、專業(yè)英語等領(lǐng)域。中心秉承"求真、務(wù)實、創(chuàng)新"的辦學理念、以企業(yè)和社會對管理型、技能型人才的迫切需求為導向，以提升職場管理能力和提高職場技能為目標，開展各類培訓，使其在日益競爭激烈的培訓市場始終處于先導地位。

【溫馨提示】

企業(yè)中存在的各種員工關(guān)系問題亟待解決。

大多數(shù)企業(yè)對員工關(guān)系的理解還停留于勞動關(guān)系管理等相關(guān)職能，員工關(guān)系管理的職責也局限在處理勞動爭議、預防勞動糾紛的層面上。實際上，現(xiàn)實中的員工關(guān)系超越了勞動關(guān)系、勞資關(guān)系，它以人性化管理為標志，強調(diào)以員工為主體和出發(fā)點進行管理。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)。因此，創(chuàng)建和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標，而只有適時提高人力資源人士的法務(wù)知識水平和崗位技能才能有效改善這一現(xiàn)象。