【職業(yè)背景】
進(jìn)入21世紀(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化，企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問題，其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是勞動者素質(zhì)不能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質(zhì)，提高企業(yè)的競爭能力，成為當(dāng)務(wù)之急。
借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗并結(jié)合我國的實際，可以得出一個結(jié)論：大力發(fā)展職業(yè)教育，開展企業(yè)員工培訓(xùn)是提高勞動者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，首先應(yīng)提高培訓(xùn)師的素質(zhì)，因此，建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對于做好培訓(xùn)工作，提高勞動者素質(zhì)有著重要的意義。
【課程內(nèi)容】
一、基礎(chǔ)知識
1、政策法規(guī)解讀
2、經(jīng)濟(jì)學(xué)基本常識
3、教育培訓(xùn)基本常識
4、人力資源開發(fā)與管理常識
5、團(tuán)隊建設(shè)
6、拓展訓(xùn)練
7、學(xué)習(xí)型組織與班組建設(shè)
二、培訓(xùn)開發(fā)
1、崗位信息處理
2、培訓(xùn)項目開發(fā)準(zhǔn)備
3、培訓(xùn)課程開發(fā)準(zhǔn)備
4、培訓(xùn)教材開發(fā)準(zhǔn)備
三、培訓(xùn)教學(xué)
1、培訓(xùn)教學(xué)輔助工作
2、培訓(xùn)教師的選用
3、現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用
四、培訓(xùn)質(zhì)量管理
1、培訓(xùn)評估的基本常識與方法
2、培訓(xùn)質(zhì)量控制
【考試時間】
職業(yè)資格鑒定現(xiàn)實行“統(tǒng)考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三個周末進(jìn)行。
【報考條件】
1、具有大學(xué)本科學(xué)歷（或同等學(xué)歷），一年實習(xí)期滿，經(jīng)過本職業(yè)本等級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
2、具有大專學(xué)歷（或同等學(xué)里），從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿3年，歷經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
【報考材料】
1、身份證復(fù)印件兩份，
2、高學(xué)歷復(fù)印件一份，
3、藍(lán)底兩寸證件照五張，同底電子版照片一份（100*140）
4、單位工作證明一份（蓋人力資源部公章）
【考試內(nèi)容】
分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，理論知識考試采用閉卷筆試；專業(yè)技能考核采用現(xiàn)場模擬方式。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)師還須進(jìn)行綜合評審。
【教學(xué)優(yōu)勢】
一、智能題庫
全面覆蓋98%考點難點
二、師資
命題組老師親自授課、考點、高效通關(guān)考試
三、優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)
班主任一對一貼心服務(wù)、精品講義無限制使用
【學(xué)校簡介】
杭州卓博教育咨詢有限公司成立于2009年，是經(jīng)人力資源與社會勞動**部批準(zhǔn)成立的全國統(tǒng)一的職業(yè)資格鑒定考試的報名與服務(wù)站，是國內(nèi)專業(yè)從事職業(yè)教育技能培訓(xùn)的權(quán)威機(jī)構(gòu)。
公司成立至今，始終堅持以職業(yè)教育培訓(xùn)為核心，秉承“卓爾不群、博學(xué)濟(jì)世”的教育理念，獨創(chuàng)“職業(yè)化培訓(xùn)、決勝性技能、開創(chuàng)式教育、專家型團(tuán)隊”的教育格局，積極走“企業(yè)專業(yè)化，員工專職化，講師專家化”道路，為社會各界人士提供全面、高效、具競爭力、具品質(zhì)的職業(yè)技能專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，幫助學(xué)員提升職業(yè)技能水平，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。
粵公網(wǎng)安備 44010602004272號
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