廣州公務員面試高端協(xié)議班

【課程內(nèi)容】

面試的程序、面試測評要素、面試禮儀、面試評分標準、面試應試技巧、面試個性化形象設計、考官模擬面試以及點評、個性化答疑及面試非模式化應答設計

【課程特色】

1、競爭激烈，只招1-2個人的高端職位，比如工商、地稅、海關、省市政府、法檢系統(tǒng)等熱門職位；

2、筆試成績偏低或者筆試成績本來不錯，但擔心競爭對手也參加了系統(tǒng)培訓，為確保一舉奪魁均可參加高端班。

高端班不僅有普通協(xié)議班具體、專業(yè)到位的精細的面試指導，還會有一對一的專家貼身服務及本中心調(diào)動一切社會資源確保考生過線的特殊職位保護的辦法。

為確保高分過線，高端班的面試輔導無論是強度還是時間均是普通協(xié)議班的2-3倍。此外，還享受服裝高端定制、考官全程跟蹤、食宿精細服務、一對一配備面試形象設計師等貼身服務。

【名師簡介】

趙玲玲教授：國內(nèi)公務員考試應試技巧研究、公職就業(yè)、求職禮儀首席研究專家，南方公務員考試研究中心主任、中南財經(jīng)政法大學客座講授，民建廣東省委文化教育委員會副主任。十六屆亞運會特聘形象禮儀指導專家，曾獲得“中國申論大師”“中國公考十佳培訓師”“中國面試大師”的稱號，是國內(nèi)多次擔任公考、公選閱卷總評并長期從事一線輔導、技巧研究的專家。主編的公考教材先后六次獲得獎項。指導的學生多人多次獲得公務員招錄考試和領導干部公選筆試面試狀元，被《南方電視臺》、《廣州日報》、《羊城地鐵報》、《南方都市報》、《新快報》、《廣東電視臺》、《信息時報》等多家媒體譽為“狀元老師?！?/span>

主要獎項：中國公務員培訓行業(yè)聯(lián)盟2008年度十佳培訓師，中國公務員培訓行業(yè)聯(lián)盟2009年“中國申論大師”和“中國面試大師”。主編教材榮獲2007年度、2008年度、2009年度中國公務員考試培訓行業(yè)聯(lián)盟“佳推薦教材”以及2007年度和2009年度中國出版發(fā)行行業(yè)協(xié)會“暢銷品種”。2011年南國書香節(jié)“粵版暢銷書”。

【成功案例】

【課程優(yōu)勢】

（1）國內(nèi)的隸屬于高校的公辦公考培訓機構(gòu)；

（2）師資團隊完全由高校知名教授和機關單位人事部門領導組成，教授多具備命題、閱卷經(jīng)驗，領導多有參加題庫建設、組織考試并親自擔任面試考官的經(jīng)歷；

（3）自編教材及教育培訓模式是完全針對珠三角地區(qū)各類公務員、事業(yè)單位招考，針對性強；

（4）有“公考狀元的搖籃”之美稱：筆試成績平均高出全省平均分15.7分，通過率高達83％！2009年度全國邊防系統(tǒng)政工干部大比武中，我學員榮獲“申論全國團隊”；

（5）多次榮獲“十佳培訓機構(gòu)”稱號；主編公考教材被評為“全國暢銷教材”；中心專家多次榮膺中國公務員培訓行業(yè)聯(lián)盟“十佳培訓師”、“全國申論大師”、“面試大師”，首席專家趙玲玲并推舉為中國公務員培訓行業(yè)聯(lián)盟秘書長。

【關于南方公務員中心】

【精彩瞬間】

【公務員面試臨場應變技巧篇】

1、合理分配思考時間

在公務員面試的現(xiàn)場，有的考生一聽完題目就立即作答，有的考生聽完題目則思考一兩分鐘。那么思考時間太長，會不會影響到考生的面試得分呢?

一般來說，公務員面考試的時間都在10—30分鐘。考生好能思考一下再答題，從實際效果看，1分鐘半左右的時間較為適宜，當然時間因人而異，總之不能過長，否則會冷了場子。另外，考生要注意利用好面試初的三分鐘，因為印象對人的認知具有強烈的影響。

2、出現(xiàn)自己不熟悉的新題型

上了考場后面對面試題時，有的考生會感覺突然不知道那道面試題到底屬于哪類題型，或是感覺過于專業(yè)化，自己沒有復習到。其實面試歸結(jié)到底就是對應變能力以及對做人的考查，因此建議考生在不確定是哪類面試題型的時候，干脆就不要去想，按照自己對題目的理解來回答就行。

遇到不明白的問題

遇到不明白的問題可以禮貌地請求考官重復一次，如果重復了還不明白，那么可能就是你的問題了。委婉一點表示自己不大明白答題要求，可以態(tài)度誠懇地說“不知道您指的是不是這個……?”

3、個別面試題沒有答好

有些考生在個別面試題上沒有很好地表現(xiàn)，就感覺一切都完蛋了，但事情往往并沒有你自己想象的那么糟糕，之所以變成糟糕的結(jié)局，是因為你自己在中途放棄了。因此在面試過程中需要提醒自己，決定成敗的是綜合表現(xiàn)，而不是個別題目的答題內(nèi)容。

3、出現(xiàn)卡殼現(xiàn)象

在面試考場上，經(jīng)常會有考生在答題過程中出現(xiàn)卡殼、短路的現(xiàn)象。一般來講，不少考生沒有經(jīng)驗，會中途暫停。提醒廣大考生，思路不順的時候，不要過長地停頓，也不要重復某一個詞語或者某一句話，那樣的話就等同于向考官發(fā)送一個信號，即你在這里遇到了障礙。正確的方法應該是：不求完美，躍過障礙，盡快進入到下一個答題要點當中。

4、出現(xiàn)追問的情況

在面試的過程中，常常會出現(xiàn)考生意想不到的追問環(huán)節(jié)，而這時很多考生都會被突如其來的追問弄得穩(wěn)不住陣腳，即使前幾道題答得很好，在追問面前也會變得緊張不安。其實追問一方面是考查考生的臨場應變能力，另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。例如有這樣一道追問試題：“通過你今天的表現(xiàn)，我們認為你不適合我們的職位，你有什么想法嗎?”其實這類追問試題早已經(jīng)是命制好的，無論哪個考生上了考場都會被追問此類試題，因此建議考生在出現(xiàn)追問問題時不要緊張，也不要否定自己，要陽光、自信地面對考官的追問。

5、萬一說錯話

說錯話不要放在心上，只要影響不大就接著說下去。千萬不要停下來默不作聲，或吐舌頭做鬼臉，如果錯得比較嚴重，應該在適當?shù)臅r候進行更正并道歉： “對不起，剛才我太緊張了，好像說錯了話，我的意思是……不是……請原諒?！闭f錯話并不可怕，可怕的是一說錯話就影響了自己的情緒，導致發(fā)揮不正常。

6、出現(xiàn)意料之外的環(huán)節(jié)

面試時出現(xiàn)與平時模擬訓練的情況有出入的環(huán)節(jié)是很正常的。很多考生因為在平時面試模擬練習的時候都會有一個敲門問候的環(huán)節(jié)，可有一部分考生進入考場時發(fā)現(xiàn)門是開著的，預先設想的開門動作沒有了，這時便會心跳加速，大腦一片空白。考官所說考試注意什么的一句也沒聽見，只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時點了點頭。建議各位考生，在進行平時的模擬練習時不要只是進行一種訓練，而應該在訓練的時候變化模擬程序，以此提高適應性和應變能力。