公務(wù)員漲薪？廣州公務(wù)員或有升有降

廣東要實(shí)施收入分配制度改革，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入倍增，力爭到2018年實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均實(shí)際收入比2010年翻一番，省政府近日發(fā)布《關(guān)于深化收入分配制度改革的實(shí)施意見》(以下稱《意見》)，提出要使城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和居民之間收入差距明顯縮小，中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大，貧困人口顯著減少，橄欖形分配結(jié)構(gòu)逐步形成。《意見》要求，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，2015年，全省各類地區(qū)低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資水平的40%以上。

《意見》提出，將逐年提高國有資本收益上交公共財(cái)政比例，“十二五”期間省屬企業(yè)利潤收入上交比例提高至20%，2020年提高至30%。此外，將從嚴(yán)控制“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行各級領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)報(bào)告收入、房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)等情況的規(guī)定，對隱報(bào)瞞報(bào)、弄虛作假等行為，及時(shí)糾正，嚴(yán)肅處理。

探索建立聘任制公務(wù)員工資制度

《意見》要求，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行的工資制度，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立工資收入與個人職務(wù)、級別、工作任職年限合理掛鉤，并與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平及社會平均工資水平等因素相適應(yīng)的公務(wù)員工資正常增長機(jī)制和定期調(diào)整制度。

穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)，探索建立聘任制公務(wù)員工資制度。深化事業(yè)單位績效工資制度改革，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位工資分配制度。

廣州制定財(cái)政體制改革方案 已為工資改革預(yù)留資金 相關(guān)數(shù)據(jù)正在測算中

廣州市財(cái)政局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露：“我們目前還在按照中央文件的精神先進(jìn)行測算，同時(shí)也在等待省里出臺具體方案加以落實(shí)?！?/p>

“每個公務(wù)員后拿到手的工資有的人可能會增加，但是有的人也可能會減少?！?/b>