【公務員面試】與眾不同是特色！考官最反感套路化答案

近幾年，很多失利的考生反映自己在考場上表現(xiàn)得特別好，甚至比之前練習時的每一次都好，但是成績就是不高，因此很不服氣。問題到底在哪呢?當然不是對手“走后門，找關(guān)系”的緣故，而是考生還沒有真正理解面試的關(guān)鍵，“不僅要切題，還要與眾不同，切忌套路化”。

第一、 入門階段，進行基礎(chǔ)性學習。

考生復習時，首先要理解面試的根本目的是為了考查考生真正的能力和潛在素質(zhì)。并且對于面試的不同類型題、不同測查要素進行理解和消化，通過學習一些入題方法和答題思路，提高答題的規(guī)范性和高效性。理論基礎(chǔ)學習就是面試答題的“骨架”，有了“骨架”才能支撐起整個答題內(nèi)容和思想，同時它也**了你的邏輯順序清晰、明了。

基礎(chǔ)扎實后，很多考生會突然發(fā)現(xiàn)自己一下子會答題了，而且形成了成熟的答題方法和規(guī)律，基本上可以應對所有的題目，開始沾沾自喜，止步不前。其實，你的復習才進行了一半，如果就此停止進步，就會落入套路化的答題模式，這就是很多失敗考生的通病，也是現(xiàn)在考官們厭惡的問題。所以，這時的你要整裝待發(fā)，馬上開始新的階段性學習。

第二、 提升階段，進行個性化訓練。

不同崗位對于考生的要求是很不一樣的，而且每個人的優(yōu)勢和特點也各有不同，所以答題一定要注意是否跟崗位匹配這個關(guān)鍵細節(jié)。因此，個性化訓練就是用真情、智慧和鮮明的個性來打動考官。

首先，考生要好好梳理自己的過往人生經(jīng)歷，做真實的自己，這樣才能在面試中展現(xiàn)真我;其次，要了解所報考崗位對于人才的要求，將自己的優(yōu)勢與崗位要求相匹配，用真情和智慧打動考官;后，考生還要通過反復地整理消化和全真模擬，內(nèi)化解題思路，做到“手中無劍，心中有劍”的至高境界。這樣，你才算可以在面試中取勝。

總之，面試是一個面對面交流的過程，你跟考官的關(guān)系并不是狼與羊的捕殺關(guān)系，而是千里馬和伯樂的關(guān)系。專家提醒考生切記自信大方，禮貌得體，回答問題既要內(nèi)容充實、邏輯嚴謹，又要見解深刻、不見套路痕跡，用真情和真誠打動考官，與眾不同，脫穎而出。