加強(qiáng)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型專題座談會(huì)

導(dǎo)讀：2023年2月16日由全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任，工業(yè)和信息化部原部長(zhǎng)-苗玗，主持的《加強(qiáng)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型專題座談會(huì)》在全國(guó)政協(xié)機(jī)關(guān)3號(hào)樓正式舉辦，此次會(huì)議多位政協(xié)委員及北京市多位中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型代表參與會(huì)議。參會(huì)人員如下：

全國(guó)政協(xié)委員：發(fā)展研究中心原副主任-張軍擴(kuò)；全國(guó)工商聯(lián)盟副主席、北京政協(xié)副主席-藍(lán)瑛；中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所黨委書(shū)記、副所長(zhǎng)-曲永義；中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院院長(zhǎng)-劉尚希；龍新數(shù)據(jù)（北京）有限公司總經(jīng)理、龍心數(shù)據(jù)研究院院長(zhǎng)-屈慶超；360集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)-周鴻祎；京東集團(tuán)高級(jí)執(zhí)行副總裁、技術(shù)委員會(huì)主席-曹鵬；麒麟軟件有限公司董事長(zhǎng)、中國(guó)軟件與技術(shù)服務(wù)股份有限公司董事長(zhǎng)-諶志華；全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)辦公室主任-么振輝；全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)辦公室副主任、一級(jí)巡視員-彭麗文。

北京市中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型代表：北京知誠(chéng)社會(huì)組織眾扶發(fā)展促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)-任壯；北京博睿數(shù)據(jù)技術(shù)股份有限公司總裁-梁雪青；北京北摩高科摩擦材料股份有限公司總經(jīng)理-張?zhí)礻J；北京蘭格集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)-劉長(zhǎng)慶；廣聯(lián)達(dá)科技股份有限公司顧總裁-吉雅圖；北京停簡(jiǎn)單信息技術(shù)有限公司CEO-柳文超；北京愛(ài)儂養(yǎng)老科技發(fā)展股份有限公司執(zhí)行董事-張穆森；北京光環(huán)國(guó)際教育科技股份有限公司董事長(zhǎng)-張澤暉；華克醫(yī)療科技（北京）股份公司董事長(zhǎng)-劉愛(ài)娣共同參與會(huì)議并就數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)行發(fā)言。

光環(huán)國(guó)際董事長(zhǎng)張澤暉發(fā)言

光環(huán)國(guó)際(北京光環(huán)國(guó)際教育科技股份有限公司)成立于2001年，至今已經(jīng)整整22年了，我們一直在致力于培養(yǎng)科創(chuàng)型人才，是國(guó)內(nèi)最早一批投入培養(yǎng)數(shù)字化人才的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。我們的業(yè)務(wù)是做培訓(xùn)，對(duì)人才的培養(yǎng)，對(duì)C端人才和企業(yè)人才的培養(yǎng)，我們的學(xué)員主要分布在IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，像是智能制造、新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、金融科技等等。在整個(gè)社會(huì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型包括構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，人才是非常核心的！今天我將結(jié)合我們的業(yè)務(wù)，從“數(shù)字化的基礎(chǔ)人才”，“數(shù)字化的骨干人才”和“數(shù)字化的領(lǐng)軍人才”三個(gè)層面進(jìn)行發(fā)言。

一、數(shù)字化基礎(chǔ)人才

當(dāng)下數(shù)字化應(yīng)用到眾多領(lǐng)域，如：數(shù)字化營(yíng)銷、數(shù)字化協(xié)作、數(shù)字化辦公、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)、數(shù)字化研發(fā)、數(shù)字化生態(tài)鏈等。很多企業(yè)包括政府出臺(tái)政策的時(shí)候，會(huì)提到程序員是數(shù)字化人才，這么說(shuō)當(dāng)然對(duì)的，但我認(rèn)為更重要的是有數(shù)字化意識(shí)，有數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)安全能力的人才才是真正意義上的狹義的數(shù)字化人才。或者說(shuō)，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要有相當(dāng)一部分的具備數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)安全這樣的意識(shí)人才。而這就會(huì)涉及到對(duì)于數(shù)字化基礎(chǔ)人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)。

我們看到過(guò)去的三五年里，數(shù)據(jù)分析由無(wú)人知曉到現(xiàn)在越來(lái)越多人學(xué)習(xí)，包括我們自己這門課程也從邊緣業(yè)務(wù)成為公司第二大主體業(yè)務(wù)，快速發(fā)展的背后是整個(gè)社會(huì)的認(rèn)同、年輕人的認(rèn)同。數(shù)字化將是一個(gè)大趨勢(shì)。這里面我們其實(shí)可以看到一些很有意思的現(xiàn)象：參培學(xué)員中有數(shù)字化的原生企業(yè)——本身源自互聯(lián)網(wǎng)或是高科技企業(yè)，以及在數(shù)字化智能化方面比較不錯(cuò)的企業(yè)，還有一部分就是數(shù)字化能力較弱的,特別是中小型企業(yè)。很多來(lái)自中小型企業(yè)的學(xué)員，學(xué)習(xí)了數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)治理之后，會(huì)迅速跳槽到大型企業(yè)或數(shù)字化原生企業(yè)，這是一個(gè)趨勢(shì)。

這就是我看到的一個(gè)情況，隨著社會(huì)越來(lái)越關(guān)注數(shù)字化人才，會(huì)有越來(lái)越多的來(lái)自中小企業(yè)的數(shù)字化人才跳槽到那些科創(chuàng)型企業(yè)、數(shù)字原生企業(yè)乃至互聯(lián)網(wǎng)大廠“BAT”中去。這將是一個(gè)趨勢(shì)，也是我所說(shuō)的層數(shù)字化基礎(chǔ)人才！

二、數(shù)字化骨干人才

目前我們培訓(xùn)的大數(shù)據(jù)工程師、人工智能工程師、數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)理，這些都是數(shù)字化的骨干人才。這些人才在企業(yè)的重視度越來(lái)越高，發(fā)展也越來(lái)越好，已經(jīng)逐漸成為一些數(shù)字化企業(yè)里的核心骨干人才。

數(shù)字化不僅是企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)字化，還有企業(yè)的研發(fā)數(shù)字化?，F(xiàn)在很多“卡脖子”的都是在研發(fā)上。研發(fā)上我們也要數(shù)字化，研發(fā)需要有數(shù)字化能力的研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理。當(dāng)前許多企業(yè)，包括大型國(guó)企、大研究所的技術(shù)研發(fā)還是很傳統(tǒng)的，沒(méi)有趕上數(shù)字化時(shí)代，所以這塊也是需要提升的。

從去年下半年開(kāi)始，我們?cè)诟ば挪咳瞬沤涣髦行暮献?，一起制定工信部的?shù)字化人才標(biāo)準(zhǔn)，包括數(shù)字化的各個(gè)人才崗位以及應(yīng)達(dá)到的能力，包含能力進(jìn)階及能力標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)這個(gè)能力我們會(huì)有認(rèn)證考試，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)達(dá)到既定水平就可以頒發(fā)工信部的數(shù)字化人才證書(shū)，這也是培養(yǎng)數(shù)字化的基礎(chǔ)人才和骨干人才的很重要的因素。

三、數(shù)字化的領(lǐng)軍人才

最近幾年我在一些城市跟很多企業(yè)家交流、分享企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。很多中小企業(yè)的企業(yè)家朋友都非常關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，深入交流后會(huì)有一個(gè)很深的感觸：很多企業(yè)轉(zhuǎn)型會(huì)很困難。就像華裔說(shuō)英語(yǔ)一樣，移民二代，英語(yǔ)對(duì)他們來(lái)講是原生語(yǔ)言，而移民一代就還是中國(guó)式的英語(yǔ)。所以數(shù)字化原生企業(yè)就會(huì)有很大的優(yōu)勢(shì)，而數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)特別是中小企業(yè)就會(huì)困難重重。

其實(shí)最終的情況可能是：行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功了、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化了，而絕大多數(shù)企業(yè)會(huì)在這個(gè)過(guò)程中重新洗牌，也就有很多企業(yè)失敗了倒了，百分之九十多的企業(yè)可能趕不上這班車，最終會(huì)產(chǎn)生出一些新的企業(yè)，一些新的領(lǐng)軍型企業(yè)，大浪淘沙之后，這些就成為數(shù)字化時(shí)代的精英。

所以我們?cè)诟鷶?shù)字化轉(zhuǎn)型的專家和顧問(wèn)制定數(shù)字化人才標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，專門提到了一類人才叫企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃師，這不是一個(gè)技術(shù)人才，實(shí)際上是一個(gè)數(shù)字化的領(lǐng)軍人才，我們要在公司內(nèi)部培養(yǎng)這樣的數(shù)字化領(lǐng)軍人才是非常關(guān)鍵的。我們很關(guān)注培養(yǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人才，我們也希望企業(yè)家們通過(guò)學(xué)習(xí)成為數(shù)字化領(lǐng)軍人才。

很多時(shí)候企業(yè)家如果觀念不轉(zhuǎn)的話，在整個(gè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮里他就會(huì)掉隊(duì)，而數(shù)字化很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)的就是去中心化、去傳統(tǒng)的企業(yè)老板一言堂，而問(wèn)題恰恰就是很多中小型企業(yè)往往是一言堂、一錘定音。

針對(duì)數(shù)字化我的建議就是：希望有政策對(duì)數(shù)字化人才進(jìn)行認(rèn)定。像工信部的軟考，有一些人才獎(jiǎng)勵(lì)政策以及一些職稱的政策。那么對(duì)于數(shù)字化人才，其實(shí)也是可以有這方面的認(rèn)證，通過(guò)國(guó)家的認(rèn)證考試，也是可以給予一定的政策鼓勵(lì)，這也是對(duì)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的產(chǎn)業(yè)的支持。

謝謝大家。