為什么程序員不應該在一家公司呆的太久？

曾幾何時，許多員工會選擇在一家公司一直工作到退休。比如日本就流行終身雇傭制和家族企業(yè)。但現(xiàn)在情況變了，如今的時代找新工作變得更加容易，在技術領域上，這個現(xiàn)象體現(xiàn)得更為明顯，業(yè)界普遍不認為程序員/開發(fā)人員會在一個工作崗位上停留10-15年以上。

環(huán)顧身邊，你也許可以找到那種程序員從事一份工作長達10年或更長時間的情況。但如果去詢問一個在這個行業(yè)工作不到5年的程序員，他們中的大多數(shù)人會說，他們對這份工作不感興趣。

下面的這張圖表，收集了居住在舊金山的一萬多名軟件工程師的數(shù)據(jù)，其中主要是一些科技巨頭的程序員任期時間的中位數(shù)。

在這些大公司中，幾乎50%的程序員在兩年內離職，75%的程序員大約在三到三年半的時間內離職。而其他行業(yè)專業(yè)人士的平均任期是4.2年，這是非常低的。

即使如此，科技巨頭實際上依舊更有能力留住程序員；創(chuàng)業(yè)公司和中等水平的科技公司的情況要糟糕得多。

經驗分析

原作者用自己作為招聘人員的經驗，述說了他眼中的程序員是怎么樣的。

”我在面試中遇到過很多程序員。我總是問他們的上一份工作如何：在哪里工作，在那里工作多久，或者為什么離開。我不能說出確切的數(shù)字，因為我沒有統(tǒng)計，但我發(fā)現(xiàn)幾乎70-80%的面試者在兩年內辭去了他們的上一任工作，而我很少找到在一家公司工作5年以上的求職者——也許在200多個候選人里能有兩三個。

在初創(chuàng)公司，我看到的更少。因為在一家公司工作了很長時間的開發(fā)人員通常不會來一家初創(chuàng)公司工作。

不應長期呆在同一家公司的原因

那么，根據(jù)這些資料，該怎么得知程序員不應該在同一家公司待太久的原因呢？

以下總結了兩大原因：

1、渴望學習的機會

學以致用，往更高的境界學習是程序員在職一段時間后應該離開的最da原因。

在程序員職業(yè)生涯的早期階段，程序員需要學習很多東西。比方說在入職的第1年，公司和新來的程序員都從彼此身上學到了很多東西。公司從他們以前的經驗中學習，程序員從他們的技術堆棧、項目和高級開發(fā)人員中學習。

在一個公司工作一年后，一個程序員會建立一些項目，并成為一個重要的員工。但通常情況下，程序員并不這么認為。他們會陷入重復的維護，失去繼續(xù)學習新事物的機會。因此，程序員從同一家公司學到的東西會越來越少。

當然——如果這家公司是一家科技巨頭，還是會有新的見識。但在中小企業(yè)中，只會更加缺乏成長，這可能是程序員離開小公司更快的原因之一。

下面這個圖表顯示，小公司的軟件工程師平均任期只有1.5年，而大公司則是2.3年。

問題是，學習的終點在哪里？相信隨著年齡的增長，便不得不承認學無止境，天外有天。但是這并不意味著你在整個工作生涯中都要頻繁地更換工作。大約10年之后(或多或少)，你就可以被提升到一個不需要頻繁跳槽的職位。但十年，對一個小白程序員來說，仍太遙遠。

2、尋求更好的職業(yè)

科技在不斷發(fā)展，技術堆棧的變化比以往任何時候都要快。這就是為什么學習對程序員來說是一個永無止境的過程，卻也是為什么編程是世界上獨1無二的工作之一的主要原因。

程序員的跳槽，不僅是為了學習，也是為了更好的事業(yè)。在一家公司工作會減緩職業(yè)發(fā)展。通常，一個公司的發(fā)展速度并不像程序員發(fā)展他們的技能那樣快。

在這種情況下，公司無法滿足開發(fā)商的需求。所以，即使程序員做到了忠心耿耿、兢兢業(yè)業(yè)，即使程序員能在原本的公司尋找到學習的機會，也應該在覺得自己值得擁有一份更好的工作時毅然離開。

總結

那么，程序員應該選擇什么時候離職呢？

老實說，沒有正確的答案。一篇文章無法決定一個人的職業(yè)生涯，本文僅為分享一些觀點和數(shù)據(jù)。有許多跳槽的人，比那些長期呆在一家公司的人獲得了更好的地位。它也會增長一個人的自信和對自己未來的期盼。

一個人不會因為現(xiàn)在的公司陷入了危機，而遭遇很大的麻煩。但如果一個人在公司里郁郁寡歡或受到不公正的待遇，那就應該去想是否要早點離開。