大專及以上學(xué)歷家政阿姨不到5%，40歲以上阿姨仍是主力

2月16日發(fā)布的2024年阿姨年鑒顯示，2024年與往年相比出現(xiàn)了諸多變化，阿姨工資上漲，月薪最一高達(dá)45000元。不過， 高學(xué)歷阿姨占比依舊較低，大專及以上學(xué)歷的阿姨僅占4.9%。

2024年，5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的家政“老手”占比高達(dá)68%，成為在崗主力軍；2-5年經(jīng)驗(yàn)的占比22.2%，2年以內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的僅占9.8%。80.9%的阿姨愿意推薦孩子做家政，因?yàn)槭杖敕€(wěn)定、工資高和工作單純。這些因素凸顯了家政行業(yè)特殊的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也能看出家政員的職業(yè)認(rèn)同感極高。

年鑒顯示，年輕人從業(yè)比例微弱上升，但40歲以上的仍是主力軍。40歲以下的從業(yè)人員占比有所增長(zhǎng)，但30歲以下不足1%，“4050”仍是家政行業(yè)的主力軍。90后、95后正是生育高峰期，孩子小走不開，中年阿姨的經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性仍是行業(yè)的重要支撐。

2024年，大專及以上學(xué)歷的阿姨僅占4.9%，盡管國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生進(jìn)入家政行業(yè)，且多所高校開設(shè)了家政專業(yè)，但實(shí)際進(jìn)入該行業(yè)的大學(xué)生數(shù)據(jù)并不可觀。阿姨來了平臺(tái)本科以上的阿姨僅有303人，變化不大。

年鑒分析，大學(xué)生進(jìn)入家政行業(yè)面臨的最一大挑戰(zhàn)是社會(huì)偏見，其次是自身技能與行業(yè)需求不匹配、職業(yè)認(rèn)同感低、家人反對(duì)。家政行業(yè)的提質(zhì)擴(kuò)容還需要政策引導(dǎo)、宣傳推廣，進(jìn)一步破除偏見，吸引更多高學(xué)歷人才?？上驳氖?，73.9%的在崗高學(xué)歷阿姨愿意長(zhǎng)期從事家政，認(rèn)可家政行業(yè)的職業(yè)特性。

2024年，家政阿姨的平均工資為7466元，相比2023年的7175元和2019年的6090元，均有一定程度的上漲。53%的阿姨兩年上漲超過500元/月，40%的阿姨五年上漲超過1000元/月。62.5%的阿姨認(rèn)為參加培訓(xùn)、提升技能是漲薪的主要原因，32.4%的阿姨表示漲薪是由客戶主動(dòng)提出，說明客戶滿意。

家政行業(yè)高薪崗位不斷涌現(xiàn)，平臺(tái)資料顯示，月薪最一高的阿姨是一位兒童陪伴師，擁有博士學(xué)歷，英語八級(jí)，有19年英語教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，月薪達(dá)45000元。育兒嫂全國(guó)平均工資達(dá)8018元，家務(wù)員為6958元，均較往年有所提升。

2024年，家政阿姨的持證比例差異顯著：月嫂持證比例為62.7%，育兒嫂為41%，而養(yǎng)老護(hù)理員持證比例不樂觀，僅為12.7%，且證崗不匹配，例如持育嬰師證的育兒嫂轉(zhuǎn)行做了養(yǎng)老護(hù)理員。這種差異反映出市場(chǎng)對(duì)于月嫂和育兒嫂的專業(yè)要求較高，工資也較高，持證成為提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和薪資水平的重要途徑?！耙虼?，新阿姨應(yīng)積極考取相關(guān)證書，實(shí)現(xiàn)收入增長(zhǎng)和職業(yè)價(jià)值的雙重提升?！逼脚_(tái)表示。