廣州能力素質模型和職位評估分析與設計

【課程特色】

1.按照行業(yè)的選戰(zhàn)設計課程。

2.分析國內外知名企業(yè)的職位設計思想和方法。

3.通過能力素質模型進行職位分析設計。

4.該課程內容的選戰(zhàn)在如何基于流程進行職位設計以及流程與職位的關系。

【課程目標】

掌握職位分析評估的基本方法，評估要素的選擇與評分技巧，清晰職位設計的原則并根據(jù)組織自身的選戰(zhàn)進行職位關系及職位職責的設計，明確職位職責與流程的關系。

【課程對象】

適合于組織各部門主管以上的管理人員，物品輥人力資源管理人員。

【課程時間】

6課時/12課時

【課程提綱】

1.戰(zhàn)略與人力資源管理的關系

1.1什么是組織戰(zhàn)略

1.2基于戰(zhàn)略的人力資源管理

1.3如何根據(jù)組織戰(zhàn)略設計人力資源管理體系

1.4戰(zhàn)略對組織職位的設計的影響

2.流程與職位的關系

2.1流程與流程要素

2.2流程中的活動分析

2.3流程與職位的關聯(lián)關系

3.職位評估分析的方法及工作分析

3.1職位設計的原則

3.2工作分析的步驟和方法

3.3職位評估的因素的使用職位評估因素的設計與選擇

3.4工作分析的常見問題及對策

4.能力素質模型與職位設計

4.1能力素質模型的設計

4.2能力素質模型的緯度及應用

4.3能力素質模型及職位設計

5.職位說明書的編寫

5.1職位說明書的關鍵點

5.2職位說明書的基本內容

5.3職位說明書與流程與績效文件的鏈接

5.4如何提高職位說明書的可操作性

【培訓講義】

課程大綱、能力素質模型和職位評估分析與設計案例分析

【關于我們】

康達信管理顧問有限公司是國內早成立的專業(yè)從事管理咨詢的機構。自1991年開始從事認證咨詢服務，現(xiàn)已發(fā)展成為集管理咨詢、認證咨詢、認證培訓、管理培訓、管理軟件為一體的綜合性咨詢服務組織。

康達信總部設在深圳市人民大廈，由深圳市質量技術監(jiān)督局組建，是批在質量技術監(jiān)督局和環(huán)?？偩謧浒缸缘念檰枡C構。在北京、上海、廣州、南寧、佛山、中山、東莞、大連等地設有20余家分支機構，共有500多名員工；

廣州康達信是深圳康達信總部設在廣州的分支機構；

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世界500強在華企業(yè)至少有300家長期康達信成為咨詢培訓供應商！

康達信顧問已經(jīng)成為中國、乃至世界有影響力的咨詢品牌之一。

【教學環(huán)境】