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  考研英語一與英語二大小作文范文舉例分析

  與閱讀相比，作文的提升空間就要大很多。市面上有許多關(guān)于考研英語寫作的模板，考生在這個階段不妨借助模板對不同題材、不同類型的作文進(jìn)行準(zhǔn)備。我們在這里所要強調(diào)的是，模板固然對考生的作文有很大地幫助，但是我們不能一味地相信模板?？佳懈叻肿魑耐际仟毦咛厣?，自成一體的。

  2014-02-08分類: 考研英語
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  托業(yè)TOEIC寫作100個精選替換詞（二）

  TOEIC作文考試百個精選替換詞：31.big=massive（large in size, quantity, or extent）， colossal（use this word, you emphasize something’s large）， tremendous（INFORMAL）

  2014-02-10分類: 托業(yè)
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  新托業(yè)模擬考試經(jīng)驗分享（二）

  ●山東大學(xué) 戴虹（Barbie） LISTENING TEST部分 PART1 Select the statement that best describes the picture. 題目形式新穎，激發(fā)做題興趣。一般考試時都會很緊張，但是我在做這一題時心情很放松。這部分考察人的觀察能力，邏輯分析判斷能力。做好這題要求頭腦靈活，迅速捕捉信息，反應(yīng)快。

  2014-02-08分類: 托業(yè)
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  最新Abaqus常用技巧大全(二)

  材料方向與增量步；多個inp文件如何實現(xiàn)批處理；關(guān)于ABAQUS的任務(wù)管理；關(guān)于數(shù)據(jù)的輸入輸出；后處理積分；接觸分析激活殺死。

  2014-06-20分類:
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  Abaqus個人使用的心得(二)

  選擇監(jiān)視自由度,可以定義模型中選定部分的特殊單元和節(jié)點集合，對這些集合可以在屬性模塊中分配斷面特性、在交互模塊中創(chuàng)建接觸節(jié)點和表面集合的接觸對、在加載模塊中加載和施加邊界條件、在步驟模塊中指定輸出文件要求、在顯示模塊中顯示特定區(qū)域的計算結(jié)果。

  2014-08-15分類: 模具設(shè)計
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  全面介紹ABAQUS有限元分析(二)

  軟件分析的基本流程，ABAQUS的組成，ABAQUS分析的主要過程 ABAQUS/CAE。交互式圖形環(huán)境生成或輸入將要分析模型模型結(jié)構(gòu)分解并劃分網(wǎng)格設(shè)置材料屬性、載荷及邊界條件提交和、監(jiān)視、控制分析作業(yè)可視化分析結(jié)果。

  2014-09-05分類: 模具設(shè)計
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  2011上海交大英語六級閱讀理解練習(xí)題（二）

  1 Are Experts Always Right----The world has become so complicated that we’ve lost confidence in our ability to understand and deal with it. But common sense is useful now as it...

  2014-02-08分類: 英語六級
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  SSAT類推題針對練習(xí)（二）

  1. HAVOC : DEVASTATIONA. clarification:mystificationB. surplus: shortageC. farce: shamD. turmoil:orderE. timidity:audacity

  2014-01-23分類: SSAT
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  建造師案例記憶體驗課第二期！免費贏VIP課程！

  2014建造師考試已進(jìn)入學(xué)習(xí)階段，廣州大立在二建報考前舉辦備考體驗課，為考生們揭曉【一年拿證方案】【案例**秘訣】，現(xiàn)場參加抽獎還有機會贏得VIP課程！

  2014-01-15分類: 建造師
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  人力資源管理師二級重要考點：如何構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略

  構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的步驟1、 評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵。需要掌握以下信息： A企業(yè)文化與價值觀B企業(yè)外部環(huán)境C社會政治與經(jīng)濟形勢D全球化競爭的壓力E員工或工會組織的需要F企業(yè)總體戰(zhàn)略對人力資源戰(zhàn)略及薪酬的影響G現(xiàn)行人力資源管理制度體系及薪酬管理的現(xiàn)狀

  2014-01-23分類: 人力資源師
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  人力資源管理師二級考點：企業(yè)建立平衡計分卡的過程

  （一） 企業(yè)在實施平衡記分卡的時候，大體可以總結(jié)為以下幾步：1.建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略；2.建立平衡記分卡；3.數(shù)據(jù)處理；4.將指標(biāo)分解到企業(yè)、部門和個人，并將指標(biāo)與目標(biāo)進(jìn)行比較，從而發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)變動的因果關(guān)系；5.預(yù)測并

  2014-01-23分類: 人力資源師
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  二級人力資源管理師基礎(chǔ)輔導(dǎo):激勵理論與分享理論

  2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí):激勵理論與分享理論

  2014-01-21分類: 人力資源師
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  2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí)：四大薪酬策略

  四種薪酬策略可分為跟隨型、型、滯后型、混合型，本文將從四種策略的內(nèi)容以及其各自的特點分析，分別對比。

  2014-01-21分類: 人力資源師
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  人力資源師二級考點：工會組織概述

  工會組織1、 工會是職工自愿結(jié)合的工人階階的群眾組織：會員200人以上，可以設(shè)專職工會主席。2、 工會組織建設(shè)的法律**主要體現(xiàn)在（1） 組織建設(shè)**（2） 工會干部保護（3） 工會經(jīng)費** 2%

  2014-01-20分類: 人力資源師
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  人力資源師二級考點：集體協(xié)商策略

  二級人力資源管理師重點：集體協(xié)商策略

  2014-01-20分類: 人力資源師
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  人力資源師二級考點：團體勞動爭議的處理程序

  2014年人力資源管理師二級重點:團體勞動爭議的處理程序

  2014-01-20分類: 人力資源師
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  14年人力資源師二級考點：團體勞動爭議有何特點？

  2014年人力資源管理師二級重點:團體勞動爭議的特點

  2014-01-17分類: 人力資源師
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  人力資源管理師復(fù)習(xí)練習(xí)題及答案（二）

  人力資源管理師復(fù)習(xí)試題二（含答案）一、單項選擇題 1、（ ）是培訓(xùn)與開發(fā)的關(guān)鍵所在。 A.知識水平的提高 B.員工觀念的轉(zhuǎn)變 C.工作績效的提高 D.技能的提高

  2014-01-17分類: 人力資源師
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  初二家長憂慮“母子關(guān)系沖突最激烈”

  有代溝、溝通不了等這些詞語通常被一些青少年來形容和父母的關(guān)系。特別是在初中階段，剛開始有獨立自主意識的孩子讓不少父母頭痛——做出各種試圖擺脫大人的約束的舉動，但又不能完全自立。

  2014-01-10分類:
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  建造師【一年拿證方案】公開！免費贏建造師VIP課程

  2014建造師考試已進(jìn)入學(xué)習(xí)階段，廣州大立在二建報考前舉辦備考公開課，為考生們揭曉【一年拿證方案】【案例**秘訣】，現(xiàn)場參加抽獎還有機會贏得VIP*過課程！

  2014-01-11分類: 建造師