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  2014廣東傳統(tǒng)文化公益學(xué)習(xí)熱報(bào)中

  2014年廣東傳統(tǒng)文化公益學(xué)習(xí)熱報(bào)中，

  2014-03-03分類:
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  要管理和領(lǐng)導(dǎo)別人 先管理和領(lǐng)導(dǎo)自己

  要管理和領(lǐng)導(dǎo)別人，先管理和領(lǐng)導(dǎo)自己。創(chuàng)業(yè)者首先要學(xué)會(huì)自我管理，才不至于把自己變成“焦郁碌”──焦慮、郁悶、忙碌，才能帶領(lǐng)自己抵達(dá)心中理想的彼岸。

  2014-03-03分類:
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  企業(yè)站自主開發(fā)第一版1_管理員登錄

  本套視頻采用企業(yè)站貫穿學(xué)習(xí)全程，通過對(duì)整個(gè)項(xiàng)目開發(fā)過程的詳細(xì)剖析，可讓學(xué)習(xí)者更容易地了解PHP項(xiàng)目的開發(fā)過程

  2014-02-28分類: PHP
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  2014上海人力資源管理師輔導(dǎo)強(qiáng)化沖刺班開班啦！

  2014裕德教育上海人力資源管理師教學(xué)特色：采用目標(biāo)引導(dǎo)、集體輔導(dǎo)、個(gè)性指導(dǎo)、家庭作業(yè)監(jiān)控、摸底測試等方式嚴(yán)抓教學(xué)質(zhì)量，幫助學(xué)員輕松通過考試,我們要做的不僅僅是幫助您通過考試，我們將帶您進(jìn)入真正的HR行業(yè)圈

  2014-02-22分類: 職稱考試
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  【深圳校區(qū)】—健康管理師培訓(xùn)周日班熱招中

  為滿足廣大學(xué)友們職業(yè)技能提升、學(xué)習(xí)考證需要，學(xué)院決定于2014年3月29日在深圳市羅湖分教點(diǎn)舉辦新一期的健康管理師周日學(xué)習(xí)班，現(xiàn)開始接受報(bào)名。。

  2014-02-21分類: 健康管理師
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  奢侈品管理專業(yè)留學(xué)走熱

  據(jù)貝恩顧問有限公司與意大利品生產(chǎn)者協(xié)會(huì)發(fā)布的報(bào)告顯示，中國已成為僅次于美國的全球第二大品消費(fèi)國。隨著品消費(fèi)市場的走熱，對(duì)品管理人才也提出了大量的需求，目前國內(nèi)很少有院校開設(shè)與品管理相關(guān)的專業(yè)，很多學(xué)生把目光投向了國外，留學(xué)選擇品管理專業(yè)的學(xué)生增多。

  2014-06-30分類:
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  我校MPAcc研究生高比例通過CIMA快速通道考試

  在2012年5月舉行的英國皇家特許管理會(huì)計(jì)師（The Chartered Institute of Management Accountants, 以下簡稱CIMA）快速通道的考試中，我校2011級(jí)會(huì)計(jì)碩士研究生喜獲佳績。

  2014-03-19分類:
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  中大高教院《戰(zhàn)略人力資源管理》課程分享

  90后孩子即將成為企業(yè)的生力軍，他們資訊量大而又喜歡宅在家、個(gè)性張揚(yáng)、“體驗(yàn)”環(huán)境下長大又更注重“體驗(yàn)”、崇尚“幸福感”與自由……制定適于他們的戰(zhàn)略，已經(jīng)橫在我們面前不可回避。

  2014-04-20分類: 人力資源
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  《納稅籌劃與風(fēng)險(xiǎn)控制》課程學(xué)員心得分享

  鐘同學(xué)：營改增是中國下一個(gè)增長點(diǎn)的起點(diǎn)，帶來服務(wù)業(yè)發(fā)展的黃金10年甚至20年。可投資三類服務(wù)業(yè)：1.新服務(wù)業(yè)，如健康管理；2.傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)引入新方法發(fā)展的企業(yè)；3.基于互聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)業(yè)。

  2014-09-12分類: 財(cái)務(wù)管理
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  企業(yè)培訓(xùn)的“擺渡人”——許盛華

  作為國內(nèi)知名的培訓(xùn)師之一，許盛華頭頂戴有許多個(gè)“”：國內(nèi)首創(chuàng)的“量化培訓(xùn)管理”方法、世界首位提出“靜態(tài)需求”和“動(dòng)態(tài)需求”理論的專家、世界獨(dú)創(chuàng)的“培訓(xùn)管理”軟件——《“擺渡人”培訓(xùn)管理軟件》。

  2014-06-20分類: 人力資源
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  年度經(jīng)營計(jì)劃：分蛋糕？做蛋糕？

  目前，我國企業(yè)正在經(jīng)歷由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變的歷程。大多數(shù)企業(yè)管理者做計(jì)劃的方式還是經(jīng)驗(yàn)型的，他們習(xí)慣于根據(jù)自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)市場的簡單判斷，得出本年度的經(jīng)營目標(biāo)。然后再將這個(gè)目標(biāo)切成幾塊，作為企業(yè)各個(gè)部門的經(jīng)營任務(wù)。

  2014-06-20分類: 經(jīng)營管理
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  我適合成為人力資源師嗎? 行動(dòng)了才有可能，金凱翔等著你。

  如果你想轉(zhuǎn)行跳槽到HR，獲得一份好工作，如果你想考取證書獲得更高的職業(yè)平臺(tái)，金凱翔針對(duì)零基礎(chǔ)學(xué)院開展的考試通關(guān)教程，幫助你取證。

  2014-08-15分類: 人力資源師
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  中大在職經(jīng)理《管理溝通與團(tuán)隊(duì)共振》課程50班回顧

  兩天的課程雖然結(jié)束了，但內(nèi)心的感動(dòng)卻仍然在繼續(xù)。感謝陳藝新老師兩天的用心和投入，給到同學(xué)們滿滿的正能量。從班級(jí)成立到現(xiàn)在兩個(gè)多月的時(shí)間里，感受到了同學(xué)們的心在越來越靠近。拓展訓(xùn)練、小組活動(dòng)、年會(huì)的排練，到今天的團(tuán)隊(duì)共振課程，每一次看到大家的投入和認(rèn)真，內(nèi)心都充滿感恩和欣慰！

  2014-01-16分類:
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  人力資源管理師二級(jí)考點(diǎn)：企業(yè)建立平衡計(jì)分卡的過程

  （一） 企業(yè)在實(shí)施平衡記分卡的時(shí)候，大體可以總結(jié)為以下幾步：1.建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略；2.建立平衡記分卡；3.數(shù)據(jù)處理；4.將指標(biāo)分解到企業(yè)、部門和個(gè)人，并將指標(biāo)與目標(biāo)進(jìn)行比較，從而發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)變動(dòng)的因果關(guān)系；5.預(yù)測并

  2014-01-23分類: 人力資源師
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  二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)輔導(dǎo):激勵(lì)理論與分享理論

  2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí):激勵(lì)理論與分享理論

  2014-01-21分類: 人力資源師
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  2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí)：四大薪酬策略

  四種薪酬策略可分為跟隨型、型、滯后型、混合型，本文將從四種策略的內(nèi)容以及其各自的特點(diǎn)分析，分別對(duì)比。

  2014-01-21分類: 人力資源師
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  人力資源管理師考點(diǎn)預(yù)習(xí)：經(jīng)營者年薪支付與列支渠道

  2014年人力資源管理師重點(diǎn)預(yù)習(xí):經(jīng)營者年薪的支付與列支渠道

  2014-01-21分類: 人力資源師
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  人力資源管理師考點(diǎn)預(yù)習(xí)：優(yōu)化薪酬制度的特征

  2014年人力資源管理師重點(diǎn)預(yù)習(xí)：優(yōu)化薪酬制度的特征

  2014-01-20分類: 人力資源師
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  人力資源師二級(jí)考點(diǎn)：集體協(xié)商策略

  二級(jí)人力資源管理師重點(diǎn)：集體協(xié)商策略

  2014-01-20分類: 人力資源師
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  人力資源管理師復(fù)習(xí)練習(xí)題及答案（四）

  人力資源管理師復(fù)習(xí)試題四（含答案）

  2014-01-17分類: 人力資源師