深圳高師教育老師教學水平如何？

導(dǎo)讀：

高師教育成立于2012年，其前身為廣東深圳職業(yè)訓練學院職業(yè)培訓部，自2007年開始人力資源管理師、企業(yè)培訓師、物業(yè)管理師等職業(yè)工種的技能鑒定培訓業(yè)務(wù)，擁有十多年人力資源管理師和企業(yè)培訓師培訓經(jīng)驗，積累了豐富的人脈資源和市場資源，主要業(yè)務(wù)包括: 國家職業(yè)資格認證培訓，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管的實戰(zhàn)課程，企業(yè)內(nèi)訓等。2010年牽頭成立國家高級人力資源管理師（深圳）俱樂部；2012年組建超過30人的講師團，定期為企業(yè)、社區(qū)提供專業(yè)的人力資源管理課題分享；2016年牽頭成立深圳市人力資源管理協(xié)會，成為深圳市人力資源管理協(xié)會的創(chuàng)會理事單位。我們的目標是提高HR從業(yè)人員的專業(yè)水平，幫助企業(yè)特別是中小企業(yè)提升管理效率；通過與國內(nèi)高校合作，創(chuàng)辦高端人力資源論壇，致力于為深圳市乃至中國企業(yè)人力資源管理水平的提升、健康型組織的建設(shè)貢獻力量，被譽為培養(yǎng)人力資源專業(yè)人才的搖籃。機構(gòu)的師資同樣具有多年豐富的教學經(jīng)驗，教學風格也十分吸引學員，因此小編特意整理了一份機構(gòu)的師資介紹，供大家參考

師資介紹

時勘老師

中國科學院大學社會與組織行為研究中心主任、博士生導(dǎo)師,國家社會科學基金重大項目首席科學家,博士生導(dǎo)師。深圳市人力資源管理協(xié)會名譽會長。

簡介：

中國科學院大學社會與組織行為研究中心主任、博士生導(dǎo)師,國家社會科學基金重大項目首席科學家,博士生導(dǎo)師。深圳市人力資源管理協(xié)會名譽會長。

中國科學院大學經(jīng)濟與管理學院教授，兼任中國人民大學心理學系、中山大學管理學院教授和中國科學院心理研究所客座研究員、博士生導(dǎo)師。中國科學院學部社會心理學調(diào)研中心和國家員工援助計劃（EAP）發(fā)展中心主任，是中國心理學會認定的心理學家。

國家人力資源和社會**部專家咨詢委員會專家，國家人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學基金委員會管理學部學科評議專家組成員和北京市人民政府專家咨詢團專家。時勘博士是中國心理學會理事、中國社會心理學會常務(wù)理事，并擔任中國心理干預(yù)協(xié)會副理事長和組織與員工促進專業(yè)委員會主任。

中國科學院培養(yǎng)的第一位心理學理學博士，主要從事組織行為學和人力資源管理的心理學研究，研究興趣集中于領(lǐng)導(dǎo)行為及應(yīng)急管理、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和EAP組織與員工促進計劃，

近年來，他根據(jù)我國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的特殊要求，提出了和諧社會中建設(shè)“健康型組織”的構(gòu)想，強調(diào)在組織行為學和人力資源開發(fā)研究中探索和諧健康的勞動關(guān)系、成功的勝任特征模型和創(chuàng)新的組織文化的心理學規(guī)律和管理對策。

賀繼征

專業(yè)擅長：企業(yè)人力資源管理體系建立、勞動法律法規(guī)解讀、預(yù)防勞動糾紛、員工勞動關(guān)系管理

個人簡介：

高級人力資源管理師，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，華南師范大學工商管理碩士研究生，深圳市人力資源管理協(xié)會監(jiān)事長，廣東省職業(yè)技能鑒定高級考評員，廣東省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師師資。曾任職于深圳國有上市集團公司、外資上市連鎖、中外合資度假村等企業(yè)。熟悉企業(yè)全面管理和運作流程；尤其對組建企業(yè)工會、健全企業(yè)規(guī)范的制度體系及應(yīng)對勞資糾紛等方面具有豐富的經(jīng)驗。

曾志強

專業(yè)擅長：戰(zhàn)略績效管理、薪酬與激勵管理、任職資格與能力開發(fā)、職業(yè)生涯管理

個人簡介：

高級人力資源管理師,高級企業(yè)培訓師,高級員工援助師,國家人力資源管理師，職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員、廣東省人力資源管理職業(yè)技能鑒定高級考評員、深圳「問道學社」創(chuàng)始人、國學應(yīng)用與倡導(dǎo)者。

從事人力資源管理工作15年，曾擔任大型央企人事高管和從事人力資源培訓教育工作，專注于國學智慧、戰(zhàn)略管理、人力資源探索與研究。致力于國學智慧《孫子兵法》與西方《平衡計分卡》在戰(zhàn)略管理的綜合運用、致力于中國人才學《人物志》與西方《素質(zhì)測評技術(shù)》在任職資格和能力開發(fā)的綜合運用。

何敏老師

深圳市人力資源管理協(xié)會顧問委員會副主任

簡介：深圳大學、香港理工大學客座教授，中國國家管理科學專家，。

全國人力資源和社會**培訓中心主任級教授，深圳市經(jīng)紀人協(xié)會執(zhí)行長，深圳市創(chuàng)業(yè)專家委員會特邀專家，香港工業(yè)總會、香港專業(yè)人才協(xié)會首席顧問兼講師，香港《全球創(chuàng)業(yè)觀察》深圳《市民論壇》訪問嘉賓。

曾從事政府、企業(yè)、大學教授等綜合與復(fù)合型工作。在80、90年代間多次公派到日本丸紅株式會社、德國海得堡大學、荷蘭鹿特丹物流港商務(wù)洽談、實習培訓。曾服務(wù)富士康、華為、人人樂、蘇寧電器、深圳市政府相關(guān)部門與區(qū)政府、香港特別行政區(qū)政府、香港大昌行、香港理工大學、香港賽馬會等100多家機構(gòu)、企業(yè)。2012年度至今，在社會講授《經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)》講座200多場。

周明建

專業(yè)擅長：組織行為學與人力資源管理、消費者行為與服務(wù)管理。

簡介：哈工大（深圳）研究生院經(jīng)管學院院長助理，教授，2006年進入哈工大（深圳）研究生院，曾擔任城市規(guī)劃與管理學院黨支部書記兼副院長，工商管理研究中心主任，專業(yè)學位教育中心主任，高級管理培訓（EDP）中心主任。

浙江大學管理學院管理學博士學位。深圳市人力資源管理協(xié)會學術(shù)委員會副主任，理事，2009年2月被認定為深圳市地方級領(lǐng)軍人才。2005年9月到2006年9月在香港科技大學管理學系從事博士后研究。在《AcademyofManagementJournal》、《JournalofAppliedPsychology》、《心理學報》、《社會心理科學》、《南開管理評論》、《管理學家》、《人類工效學》、《工業(yè)工程與管理》、《經(jīng)濟管理》、《軟科學》等國內(nèi)刊物發(fā)表論文20余篇。

羅鋼老師

專業(yè)擅長：戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)大學與企業(yè)培訓、薪酬和績效管理

簡介：深圳職業(yè)技術(shù)學院管理學院教授，中國社會科學院經(jīng)濟學博士、高級經(jīng)濟師，是典型的“雙師型”教師和高級培訓師。曾任西北大學出版社總編助理、文科編輯部主任、港灣公司總裁助理、長城證券北京研究部研究員、中國平安人壽保險總部人力資源部的主任、平安金融學院高級培訓專家、深圳職業(yè)技術(shù)學院教務(wù)處處長、管理學院院長等職位。

在世界500強企業(yè)中國平安有6年的人力資源管理工作實踐。曾負責平安人壽全國35家省、市級分公司績效評估、HR干部管理和薪酬管理工作，負責工資福利預(yù)算管理、薪酬設(shè)計、薪酬改革項目，參與國際著名咨詢公司麥肯錫、惠悅公司在平安集團進行的多項人力資源改革項目小組工作。有專業(yè)的項目咨詢與管理經(jīng)驗。服務(wù)客戶主要有：平安集團、泰康人壽、富士康集團、廣東核電集團、中國海洋石油深圳公司、深圳五洲賓館、深圳糧食集團、深圳華南城、深圳萊因達集團、深圳先科集團、深圳華僑城地產(chǎn)、中國人才熱線、深圳巴士集團、深圳水務(wù)集團、深圳鹽田城建集團等企業(yè)。

主講課程：

《高效的績效管理》，《成功人士的情商和逆商》《薪酬福利管理實務(wù)》《中高級管理人員執(zhí)行力修煉》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《職場壓力管理修煉》《時間管理》《企業(yè)文化與價值觀》

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