杭州哪家學(xué)校培訓(xùn)人力資源管理師等級考試比較好？

導(dǎo)讀：

小編近期了解到，非常多的學(xué)員們都想找一家權(quán)威的學(xué)校進(jìn)行人力資源管理師證書考試的培訓(xùn)，然后能夠人力資源管理師證書，從而成為一名專業(yè)的人力資源管理師。小編認(rèn)為浙江啟源教育比較符合學(xué)員們的需求，所以今天也特意整理了一份機(jī)構(gòu)的人力資源管理師開班計(jì)劃，供學(xué)員們參考。

人力資源管理師培訓(xùn)課程體系介紹：

高級人力資源管理師一級證書培訓(xùn)班

行業(yè)介紹

根據(jù)國家人力資源和社會**部[2014]35號令，我國將嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度，從業(yè)者必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，方可上崗。從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)和全國統(tǒng)一考試，經(jīng)全國統(tǒng)一鑒定執(zhí)證上崗。是求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用求職者的主要依據(jù)；是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員技能水平公證的有效證件。

授課內(nèi)容

1人力資源規(guī)劃與預(yù)測工作崗位分析與設(shè)計(jì)；

2招聘與配置招聘活動(dòng)實(shí)施、評估、配置、勞務(wù)派遣；

3企業(yè)培訓(xùn)管理與開發(fā)培訓(xùn)管理、制度建立與推行、效果評估；

4企業(yè)績效管理績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開發(fā)；

5薪酬管理，工作崗位分類；分析與評價(jià)薪酬制度的設(shè)計(jì)；

6勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)管理調(diào)整、安全衛(wèi)生管理、派遣管理、勞動(dòng)爭議。

7企業(yè)戰(zhàn)略管理；

8企業(yè)ERP。

教學(xué)目標(biāo)

嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)和社會**部《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行輔導(dǎo)，掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度，終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得職業(yè)資格證書。

適用對象

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險(xiǎn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。

高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）

（1）人力資源管理師資格證書后，工作3年以上。

（2）連續(xù)從事工作19年。

人力資源師國家二級證書培訓(xùn)班

輔導(dǎo)目標(biāo)

嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)和社會**部《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行輔導(dǎo)，掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度，終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得職業(yè)資格證書。??

適用對象

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險(xiǎn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。

報(bào)考條件??

?人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）

（1）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（2）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。

（4）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù) 。

（6）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

授課內(nèi)容

1人力資源規(guī)劃與預(yù)測工作崗位分析與設(shè)計(jì)；

2招聘與配置招聘活動(dòng)實(shí)施、評估、配置、勞務(wù)派遣；

3企業(yè)培訓(xùn)管理與開發(fā)培訓(xùn)管理、制度建立與推行、效果評估；

4企業(yè)績效管理績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開發(fā)；

5薪酬管理，工作崗位分類；分析與評價(jià)薪酬制度的設(shè)計(jì)；

6勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)管理調(diào)整、安全衛(wèi)生管理、派遣管理、勞動(dòng)爭議。

助理人力資源師三級證書培訓(xùn)班

適用對象

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險(xiǎn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。

報(bào)考條件

（1）專科工作3年以上。（2）本科工作1年以上。（3）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

學(xué)習(xí)內(nèi)容

1人力資源規(guī)劃與預(yù)測工作崗位分析與設(shè)計(jì)；

2招聘與配置招聘活動(dòng)實(shí)施、評估、配置、勞務(wù)派遣；

3企業(yè)培訓(xùn)管理與開發(fā)培訓(xùn)管理、制度建立與推行、效果評估；

4企業(yè)績效管理績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開發(fā)；

5薪酬管理，工作崗位分類；分析與評價(jià)薪酬制度的設(shè)計(jì)；

6勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)管理調(diào)整、安全衛(wèi)生管理、派遣管理、勞動(dòng)爭議。

證書頒發(fā)

人力資源和社會**部頒發(fā)權(quán)威證書，是求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用求職者的主要依據(jù)；是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

專業(yè)教學(xué)師資介紹

王奇珍

北京師范大學(xué)公共管理博士、瑞士維多利亞大學(xué)工商管理博士，高級經(jīng)濟(jì)師、高級人力資源管理師、律師、國家二級心理咨詢師，先后在華為技術(shù)有限公司、深圳華強(qiáng)、香港虎彩、浙江盾安環(huán)境股份等外資、國有、民營集團(tuán)性公司擔(dān)任過人力資源經(jīng)理、文化培訓(xùn)中心主任、人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總經(jīng)理等職務(wù)。?

王奇珍老師曾榮獲中國百名杰出企業(yè)文化工作者，是中國人力資源年度杰出經(jīng)理人，中國企業(yè)文化專家委員會專家，廣東省人力資源專家委員會專家，浙江省人力資源專家委員會理事。?

王奇珍老師一直深耕于企業(yè)的同時(shí)，堅(jiān)持在全國各地的企業(yè)講課，將理論與實(shí)踐揉合在一起，寓教于理、寓都于例、寓教于實(shí)、寓教于樂，深受企業(yè)歡迎。?

余琛

女，1974年10月出生，浙江金華人，浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系副教授，浙江大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向博士。曾被浙江工商大學(xué)評為事業(yè)家庭兼顧先進(jìn)人物，被浙江省自學(xué)考試辦公室評為先進(jìn)工作者。在《心理科學(xué)》、《科學(xué)學(xué)研究》、《保險(xiǎn)研究》、《人力資源開發(fā)與管理（人大復(fù)印）》、《中國人力資源開發(fā)》等學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文40余篇。主持一個(gè)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和省級課題。參與多個(gè)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目。曾為近20家知名公司提供人力資源方面的咨詢。涉及房（商業(yè)）地產(chǎn)、移動(dòng)通信、零售、保健品、食品釀造等行業(yè)。獨(dú)著《從心理契約到心理所有權(quán)——轉(zhuǎn)型期浙江企業(yè)的研究》、編著《人力資源選聘與測評》、參編《人力資源管理教程》。資深國家勞動(dòng)社會**部企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格考試考前輔導(dǎo)培訓(xùn)師。《國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考試指南》和《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教材企業(yè)人力資源管理師（一級）》編者之一

學(xué)員風(fēng)采展示

關(guān)于我們

中心著眼于全球化的趨勢以及中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展欣欣向榮的局面，立足于浙江大學(xué)的國際化追求和強(qiáng)大的國際化師資背景；依托浙江大學(xué)優(yōu)勢資源，成為了

1．國家定點(diǎn)培訓(xùn)報(bào)名單位（原浙大職業(yè)資格培訓(xùn)），國家權(quán)威職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，浙江省早從事國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一。

2．師資、通過率、品質(zhì)**。名師指導(dǎo)，浙大名師及省內(nèi)職業(yè)資格考試定點(diǎn)師資，多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，部分曾參加國家職業(yè)資格考試出題及國家教材編寫工作。

3．國家職業(yè)資格考試定點(diǎn)培訓(xùn)基地。

4．理論和案例結(jié)合、復(fù)合型的教學(xué)模式，注重培訓(xùn)學(xué)生的實(shí)際運(yùn)用能力的優(yōu)秀輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)

2003年開始負(fù)責(zé)國家勞動(dòng)部職業(yè)資格證書培訓(xùn)考試，2009年國家勞動(dòng)部和人事部合并為人力資源和社會**部；

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