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中大人力班《員工激勵與薪酬設計》4月18、19日正式開課
中大時代華商人力班將于4月18、19日開班《員工激勵與薪酬設計》課程，由婁萌講師主講，歡迎各位學員請來咨詢報名!
人力資源管理師考試必備的技巧和答題方法
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。小編為各位考生準備了一些經(jīng)驗技巧來幫助考生復習,并且預祝各位考生考試順利。
過來人談人力資源管理師考試的那些事兒
一些考生雖然已經(jīng)報考了2015年人力資源管理師考試，但是在復習的過程中還是存在很多的問題。在此，人力資源管理師考試應該注重考前復習。但是在考前復習開始之前，我們首先應該了解人力資源管理師考試中的一些事。
現(xiàn)代企業(yè)如何才能留得住優(yōu)秀人才？
如果你的企業(yè)出現(xiàn)員工大量流失的話，那么老板一定要引起重視。因為任其不斷發(fā)生的話，終有會威脅到企業(yè)的生存發(fā)展。一旦出現(xiàn)這種問題，企業(yè)老板應該從哪里找問題呢？
中大職業(yè)培訓學院3月17日人力（一二三級)即將開班
2015年3月17日，中大職業(yè)培訓學院將開展人力（一二三級）課程培訓。歡迎廣大從事人力資源或?qū)θ肆Y源工作感興趣的學員參加培訓。
中山大學人力資源總監(jiān)研修班3月14、15號開課啦！
2015年3月14、15日， 曾任麥當勞人力資源總監(jiān)、愛瑪客（中國）人力資源總監(jiān)、飛利浦人力資源經(jīng)理、10余年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗國際職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）劉陽在中山大學南校區(qū)開設《關(guān)鍵人才管理》課程。
“知識型員工”的人力資源管理模式的重要性
每個人的潛能都是無窮的，問題在于我們用什么手段、怎樣去激發(fā)這種潛能。建立新型的、適應時代發(fā)展的人力資源管理模式，在組織管理過程中，充分尊重知識型員工的個性，尊重“人心”，恰到好處地運用各種管理技巧和管理手段，滿足人力資本承載者的各項需要，使他們在一種輕松愉悅的工作環(huán)境中施展才華發(fā)揮自己大的潛力。
人力資源師三級考點之人力資源的時間配置
人力資源師三級考試將在五月份考試，下面小編為大家整理了考試的考點，人力資源的時間配置。大家可以作為復習參考。
不同角度看待改制企業(yè)人力資源管理
國有企業(yè)改制后，新型勞動關(guān)系的建立，內(nèi)部人力資源體系的建立應當是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。從不同的角度去看待改制企業(yè)人力資源管理，可以收獲到不一樣的經(jīng)驗。
值得借鑒的六種國外人力資源管理經(jīng)驗
人力資源管理應該多方面吸收不同的經(jīng)驗，才能集眾之長，下面就給大家介紹幾種國外的人力資源管理經(jīng)驗，大家可以借鑒一下。
如何理解真正意義上的人力資源管理？
人力資源管理是一門高深的學科，管理者需要在實踐中做才能更好的理解。當然，為理解什么是人力資源管理，必須首先要了解什么是管理，理解了管理才能進一步學習人力資源管理。
人力資師考試通過的標準是什么？
人力資源師是分等級的考試，每一個等級的考試科目有一些小小的不同。通過的標準也有一些不一樣，下面，我們來了解一下考試的合格標準有什么不同，已經(jīng)報考的考生要認真?zhèn)淇?，預祝大家順利通過考試。
人力資源管理應反思如何進行人員“激勵”
人員“激勵”是個老生常談的問題了，很多無論是理論家還是實踐者，激勵經(jīng)常掛在嘴邊，那么激勵的本質(zhì)到底是什么呢？
人力資源管理師考試：人員的招聘與配置
人員的招聘與配置是人力資源的一個常見工作，因此在人力資源考試中，也是一個考察的重點，下面就給大家詳細的解析一下關(guān)于人員的招聘與配置。
人力資源學習：各國人力資源管理模式比較
人力資源管理模式每個都是不一樣的。本文比較了美國、日本、德國三國的人力資源管理模式，對此進行比較分析。
人力資源經(jīng)驗：到處尋找人才不如培養(yǎng)人才
“21世紀是人才的競爭”。很多管理人員都意識到企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，更加的注重人才的培養(yǎng)。如何促進企業(yè)的員工通過學習并實踐新知識、新技術(shù)，提高自身價值，同時也提高企業(yè)的競爭力呢？
人力資源實例：職務激勵常存在哪些錯誤？
職務豐富化是企業(yè)中主管用來激勵員工的重要手段之一，很多主管在激勵過程中經(jīng)常會犯這些錯誤——0+0、0-0、0*0、0/0。
HR經(jīng)驗分享：如何看待離職員工的重新錄用？
企業(yè)應該怎樣處理離職員工的返聘呢？以“理性”為基礎，員工流動是現(xiàn)代社會的常態(tài)，正確對待離職員工的重新錄用。
人力資源經(jīng)驗：怎樣做一個有成效的管理者？
人力資源管理旨在把公司各部門凝成一股力量，做到一個整體力量展現(xiàn)。那作為人力資源管理人員，怎樣才能成為一個有成效的管理者呢？
人力資源法律法規(guī)：工傷、生育保險均由用人單位繳納
員工在用人單位上班時，其工傷、生育保險均由用人單位繳納，職工不需要繳納工傷保險費。那么工傷發(fā)生的費用包括哪些？生育醫(yī)療費用具體有哪些內(nèi)容，這些知識也是一名人力資源師所該具備的知識，我們來看詳細知識吧。
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