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項目經(jīng)理如何脫離項目泥沼研討沙龍成功舉辦
9月13日下午廣東省項目管理學(xué)會成功舉辦《項目經(jīng)理如何脫離項目泥沼？》研討沙龍活動，本次活動吸引了30余位學(xué)會會員及項目管理愛好者參加，同時特別邀請了廣東省項目管理學(xué)會柯建杰博士作為點評嘉賓！
人力資源管理如何調(diào)動員工積極性？
“如何調(diào)動員工的積極性呢?”相信這是困擾不少銷售經(jīng)理的問題。真正的員工積極性是從他們對自身價值的認(rèn)識和成就動機(jī)上得來的。下面是專家給出得幾點建議。
企業(yè)人力資源管理應(yīng)該如何進(jìn)行心理培訓(xùn)？
管理的核心是人的管理，競爭的核心是人才的競爭，企業(yè)大的財富是健康、幸福、高效的員工。企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現(xiàn)心理緊張、挫折感、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理教育培訓(xùn)就十分必要。
助理人力資源管理師考試如何進(jìn)行高效復(fù)習(xí)？
助理人力資源管理師怎么復(fù)習(xí)效率才高？我相信這是很多考生所關(guān)注的。下面小編來總結(jié)一些關(guān)于考試的方法以及關(guān)于考試心得體會，在這里與大家分享一下，希望對于大家將來參加考試能有所幫助。
室內(nèi)設(shè)計師如何管理和提升自己的設(shè)計知識？
人們每談到設(shè)計很自然的就會聯(lián)想到創(chuàng)意、想法，好的創(chuàng)意和想法才能設(shè)計出好的作品。作為設(shè)計師，好像我們的大腦里就理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻錆M了各種創(chuàng)意，然而這些創(chuàng)意是本來就存在于大腦里的嗎？
現(xiàn)代企業(yè)如何才能留得住優(yōu)秀人才？
如果你的企業(yè)出現(xiàn)員工大量流失的話，那么老板一定要引起重視。因為任其不斷發(fā)生的話，終有會威脅到企業(yè)的生存發(fā)展。一旦出現(xiàn)這種問題，企業(yè)老板應(yīng)該從哪里找問題呢？
如何理解真正意義上的人力資源管理？
人力資源管理是一門高深的學(xué)科，管理者需要在實踐中做才能更好的理解。當(dāng)然，為理解什么是人力資源管理，必須首先要了解什么是管理，理解了管理才能進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源管理。
人力資源管理應(yīng)反思如何進(jìn)行人員“激勵”
人員“激勵”是個老生常談的問題了，很多無論是理論家還是實踐者，激勵經(jīng)常掛在嘴邊，那么激勵的本質(zhì)到底是什么呢？
時間管理：如何把24小時變成48小時？
世界就是這樣不公平，不會管理時間的家伙過得比牛還慘，而會管理時間的小伙伴，卻過上了縱情聲色的快樂生活。
管理學(xué)院30周年院慶系列活動--中國企業(yè)如何避免在歐洲投資失敗講座
我院善思堂M201座無虛席，近60多名EDP和我院學(xué)生參加了由EDP中心舉辦的“EDP海外名家系列講座”活動，系列講座講邀請的是法國科學(xué)研究中心研究主任，法國里昂第3大學(xué)社會學(xué)教授---何飛讓（Jean Ruffier）教授，為大家?guī)?“中國企業(yè)如何避免在歐洲投資失敗” 主題演講。
《管理者如何用人管人》公開課落下帷幕
《管理者如何用人管人》是銳旗人力集團(tuán)培訓(xùn)事業(yè)部的精品課程之一；本課程由銳旗人力集團(tuán)培訓(xùn)事業(yè)部攜手樓霖老師經(jīng)過大量的調(diào)研和實踐后，傾力研發(fā)的課程
HR如何才能做好企業(yè)的年度全員培訓(xùn)計劃？
近，一項研究指出，那些沒有良 好培訓(xùn)和員工發(fā)展制度的企業(yè)，很難在 快速變遷的環(huán)境下生存。因為環(huán)境變化 越劇烈，企業(yè)就越需要及時調(diào)整自身的 能力，而缺乏員工培訓(xùn)和發(fā)展的企業(yè)無 法做到這點。作為一個公司的人力 資源決策者，怎么樣才能做好企業(yè)年度 培訓(xùn)計劃，讓員工認(rèn)同企業(yè)文化，跟上 企業(yè)的發(fā)展呢？
人力資源管理師二級重要考點：如何構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的步驟1、 評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵。需要掌握以下信息： A企業(yè)文化與價值觀B企業(yè)外部環(huán)境C社會政治與經(jīng)濟(jì)形勢D全球化競爭的壓力E員工或工會組織的需要F企業(yè)總體戰(zhàn)略對人力資源戰(zhàn)略及薪酬的影響G現(xiàn)行人力資源管理制度體系及薪酬管理的現(xiàn)狀
人力資源管理師考試之經(jīng)驗談：如何通過考試
昨天查詢了考試成績，培訓(xùn)班的老師用一種不可思議的輕快語氣（因為他原本沒有想到）告訴我：通過了！ 說來也是，我們本地年度的通過率大約也就是30%不到，能夠一次考試通過的比例還略低于這個數(shù)字（因為有上年補(bǔ)考的）。下面就介紹介紹自己復(fù)習(xí)考試的一點心得，大家共勉吧！
人力資源師考試分析 教你如何備考
勞動和社會**部推出的企業(yè)人力資源管理人員考試，從去年開始出現(xiàn)熱報現(xiàn)象。這項考試已舉辦過五次，今年5月21日將舉行第六次考試，現(xiàn)在距離考試時間還有一個多月的時間，京城的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受市場利好消息的鼓舞，已經(jīng)開展了培訓(xùn)工作。
國考面試備考：組織管理題如何解答才能高分
2014公務(wù)員考試中面試的課程也是在筆試之后就需要我們著手去學(xué)習(xí)的。
如何應(yīng)對會計從業(yè)資格證管理新規(guī)定？
根據(jù)《中華人民共和國財政部令第73號——會計從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定：《會計從業(yè)資格管理辦法》已經(jīng)2012年12月5日財政部部務(wù)會議修訂通過，自2013年7月1日起施行。如何在2013年7月1日前搶到會計從業(yè)資格證？
淺談如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻(xiàn)的企業(yè)文化。員工只有在奮斗的過程中與企業(yè)的目標(biāo)保持高度一致，具有"企興我榮、企衰我恥"這一共同的奉獻(xiàn)理念，才能加快企業(yè)的發(fā)展速度，才能使企業(yè)的核心競爭力得到有效增強(qiáng)。
時間擠擠就會有：如何為更重要的事情擠時間
雖然有些人并不覺得如此，但總是有一些辦法能夠改善你利用時間的方式的。在本文中我會分享一些我曾經(jīng)試過的有效的方法，能夠幫助你打破桎梏，重新思考你應(yīng)該如何利用你的時間。
《校企合作聚英才——育人筑夢創(chuàng)未來》
祝賀呼和浩特市民族學(xué)院與呼和浩特市藝?yán)偎囆g(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在5月29日簽署校企合作就業(yè)實踐基地，簽約儀式圓滿成功！
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